Avaliação Final (Discursiva) - despachante documentalista

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova 83497240
Qtd. de Questões 2
Nota 10,00
Despachos – O CPC define como despachos todos os demais pronunciamentos do juiz praticados no 
processo, de ofício ou a requerimento da parte. Isso quer dizer que, nos despachos, o objetivo não é 
solucionar o processo, mas determinar medidas necessárias para o julgamento da ação em curso. 
Tratam-se, portanto, de meras movimentações administrativas – por exemplo, a citação de um réu, 
designação de audiência, determinação de intimação das partes e determinação de juntada de 
documentos, entre outros.
Fonte: TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO PARANÁ. Saiba a diferença entre sentença, decisão e 
despacho. 2017. Disponível em:https://abre.ai/gwq0. Acesso em: 21 jul. 2023.
Explique qual o papel do despachante documental e como ele se relaciona com o despacho judicial.
Resposta esperada
O despachante documental tem o papel de intermediar a relação entre uma pessoa, sua
contratante, com outra pessoa, seja ela pública, privada, física ou jurídica. Assim como o caso do
despacho do juiz, o despacho do despachante documental não decide nada, mas apenas é algo
que acontece para facilitar o andamento de um processo, administrativo, comercial ou judicial.
Referência bibliográfica: RIBEIRO, Maria Tereza Ferrabule; NASCIMENTO, Mário Oli do;
CARVALHO, Nathalia Brito de. Instrumentalidade e Processo de Trabalho do Despachante
Documentalista. Indaial, SC: Arqué, 2023, p. 4. Aspectos da regulamentação da profissão de
despachante documentalista. Breve histórico do despachante. A profissão despachante.
Minha resposta
Os despachos são os demais pronunciamentos do juiz, também chamados de atos ordinatórios ou
de impulso oficial, pois dão andamento ao processo. Como não têm conteúdo decisório, não são
passíveis de recurso. Estão previstos no § 3o do artigo 203. O CPC define como despachos todos
os demais pronunciamentos do juiz praticados no processo, de ofício ou a requerimento da parte.
Despacho é o ato através do qual o juiz dá andamento ao processo para garantir que ele siga uma
linha e chegue ao final um dia. Assim, quando um juiz, por exemplo, intima o seu advogado para
dizer se quer ou não produzir mais provas, está realizando um despacho. São todos os atos
praticados no curso de um processo ou de um procedimento que não possuem conteúdo
decisório. Os despachos apenas ordenam a realização de determinadas providências, para dar
seguimento ao feito. Por exemplo, quando um juiz determina que o escrivão numere as páginas
de um processo, ele está despachando. Quando ele manda o oficial de justiça citar um réu, ele
está despachando, afinal o processo não pode ir para frente se o réu não é citado. Como o
despacho não é uma decisão, não cabem recursos contra ele. O procedimento comum é composto
por quatro fases: postulatória, saneadora, instrutória e decisória. A conclusão do processo judicial
pode ocorrer por meio de uma sentença ou de um acórdão, conforme a instância em que ocorre o
julgamento. Sentença é o ato judicial pelo qual o juiz encerra o processo em primeiro grau. Ou
seja, quando aparecer, em um processo judicial ou administrativo, a informação de que foi
proferido um despacho de mero expediente, quer dizer que o juiz ou autoridade competente
emitiu uma determinação que não põe fim à lide. Ou seja, ocorreu apenas uma movimentação
normal e nada foi julgado de forma definitiva. O despacho pode ser: a) decisório: dá solução e
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põe termo à questão; b) ordinatório: apenas dá andamento ao documento; c) interlocutório: não
resolve terminantemente a questão, apenas a transfere a autoridade superior ou a autoridade de
outra unidade da estrutura organizacional do órgão; d) saneador: aquele que resolve.
Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
“Para um profissional ter sucesso é imprescindível adquirir e desenvolver novas habilidades. Se, por 
um lado, as empresas contratam seus trabalhadores pela sua habilidade técnica, que são conhecidas 
como Hard Skills; por outro lado, elas promovem e demitem pela carência de suas habilidades 
comportamentais, as Soft Skills, que podem ser aplicadas em qualquer área de atuação” (SOARES et 
al., 2020, on-line).
Fonte: SOARES, T. P. et al. Habilidades, competências e atitudes profissionais no contexto da 
indústria 4.0: uma revisão bibliográfica contemplando soft e hard skills. In: ENCONTRO DE 
INICIAÇÃO CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA-ENICT, 5., 2020, Araraquara. Anais [...]. Araraquara: 
Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de São Paulo, Campus Araraquara, 2020. 
Disponível em: https://abre.ai/gB1l. Acesso em: 21 ago. 2023.
Quais são as “Hard Skills” e as “Soft Skills” que são necessárias para o despachante documentalista?
Resposta esperada
Para o despachante documentalista, é importante, como Hard Skill: a) o conhecimento técnico
das normas de direito; b) o conhecimento técnico das normas e regulamentações da profissão do
despachante documentalista. E como Soft Skills, é importante: a) agir com ética; b) agir com
transparência; c) agir com honestidade.
Referência bibliográfica: RIBEIRO, M. T. F.; NASCIMENTO, M. O. do; CARVALHO, N. B. de.
Instrumentalidade e Processo de Trabalho do Despachante Documentalista. Indaial: Arqué,
2023. p. 145-150. [Benefícios da atuação do despachante nas demandas comuns. Da importância
de ser um despachante qualificado e ético].
Minha resposta
A principal diferença entre hard skills e soft skills é que a primeira se refere a conhecimentos e
habilidades técnicas que podem ser aprendidas e comprovadas. Já as soft skills são as
características da personalidade, comportamento e as habilidades sociais ou emocionais de um
profissional. Dentro de uma corporação, tanto as hard quanto as soft skills podem ser
desenvolvidas de diferentes maneiras. Por conta disso, é crucial entender os impactos que elas
causam em cada setor da empresa, a fim de identificar o que pode ser melhorado e trabalhar para
aplicar as soluções corretas. O melhor exemplo de soft skill talvez seja a inteligência emocional,
que é a capacidade de lidar bem com as próprias emoções e usar essa energia a seu favor, sem
impulsividade ou arrependimento posterior. Possuir habilidades profissionais é ter o
conhecimento e a capacidade de responder satisfatoriamente à demanda de uma tarefa ou
atividade, cumprindo os objetivos estabelecidos por uma instituição ou empresa. Pode-se definir
como habilidade técnica, tudo aquilo que o colaborador sabe fazer tecnicamente, como por
exemplo sua experiência como engenheiro de produção ou também sua fluência no idioma
inglês. Habilidades para currículo: quais selecionar e como colocar Comprometimento,
Comunicação, Criatividade, Flexibilidade, Foco em resultados, Inovação, Inteligência emocional,
Liderança. Competências técnicas são competências que você desenvolve por meio de cursos.
Também chamadas hard skills, essas competências podem ser formação superior ou técnica,
nível de conhecimento de idioma, especialização, cursos extras que você tenha feito. Hard Skills:
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o que é, exemplos e como identificar. Hard skills são o conjunto de habilidades técnicas
adquiridas por meio de formação tradicional e capacitação, como cursos, treinamentos e
workshops. As hard skills compõem as competências práticas dos profissionais e ajudam a
garantir a execução das funções. As soft skills são, em linhas gerais, as habilidades
comportamentais que um indivíduo possui na condução de suas atividades diárias. Ou seja: elas
estão diretamente ligadas à forma como lidamos com as pessoas ao nosso redor.Retorno da correção
Parabéns, acadêmico, sua resposta atingiu os objetivos da questão e você contemplou o esperado,
demonstrando a competência da análise e síntese do assunto abordado, apresentando excelentes
argumentos próprios, com base nos materiais disponibilizados.
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