Questões resolvidas
Mercado de trabalho é um conceito que reúne aqueles que oferecem vagas de emprego e aqueles que buscam por tais oportunidades. Isso inclui tanto postos abertos em empresas públicas quanto privadas, de todos os portes e segmentos de atuação. Sobre impacto do MT sobre os candidatos no mercado de trabalho em procura, assinale a alternativa CORRETA:
A) Ofertas salariais estimulantes para atrair candidatos.
B) As pessoas procuram fixar-se nos atuais empregos, com medo de engrossar as filas de candidatos desempregados.
C) Excesso de vagas e de oportunidades no mercado de trabalho.
D) Pequena valorização salarial e social.
Escolha uma das opções e acesse esse e outros materiais sem bloqueio. 🤩
Cadastre-se ou realize login
Ao continuar, você aceita os Termos de Uso e Política de Privacidade
Mais conteúdos dessa disciplina
Qualidade de Vida no Trabalho- Indicadores de QVT
- 1 QUESTÃO Análise das etapas da entrevista de seleção A entrevista de seleção é uma das principais ferramentas utilizadas pelos profissionais de Recursos Human
- PCN-Aprendizagem-profissional-de-qualificacao-em-servicos-administrativos-mult ocup-2024
- Comunicação e Trabalho em Enfermagem
- Tema 3 - Competências e Habilidades Para o Mercado de Trabalho
- Aula 1 Apresentação da disciplina e metodologia de ensino (2)
- MAPA - Análise das etapas da entrevista de seleção A entrevista de seleção é uma das principais ferramentas utilizadas pelos profissionais de Recurs
- Mercado de trabalho e carreira
- Recrutamento, Seleção e Socialização
- Modelos Sistêmicos de Gestao Abrangentes 1
- Roteiro para o sucesso na sua primeira oportunidade
- O recrutamento externo realiza-se quando: A - se pretende preencher o cargo vago com candidatos externos à organização, sendo estes atraídos pelas téc
- A avaliação de desempenho por competências busca: Analisar o comportamento e o desempenho do colaborador em relação às competências exigidas para o ca
- São exemplos de aptidões: Grupo de escolhas da pergunta Fluência verbal, memória e raciocínio abstrato Todas as alternativas estão corretas Verbal, nu
- m períodos de crise econômica, as empresas tendem a realizar mais desligamentos (demissão de funcionários) e menos contratações, já em períodos de ...
- Questão 10 Entender as necessidades e percepções dos colaboradores é importante para que as empresas possam motivá-los. Entretanto, o colaborador tamb
- 0:02:42 Questão 4/10 Indicadores de Gestão de Pessoas (E) 49 Ler em vo Leia 0 trecho a seguir: "O processo seletivo precisa ser eficiente e eficaz....
- qual a resposta correta. Faça a associação entre as habilidades e suas respectivas informações: (1) Adaptabilidade ( ) Envolve saber trabalhar c...
- Qual a importância da avaliação dos resultados de treinamento e desenvolvimento? * Apenas verificar a satisfação dos participantes. Controlar os custo
- egundo Robbins e Judge (2023), o investimento em Treinamento e Desenvolvimento (T&D) é uma das estratégias mais eficazes para elevar a produtividad...
- Questão 7 | GESTAO ESTRATEGICA DE PESSOAS Código da questão: 53255 Todas as afirmativas estão incorretas, EXCETO: A Captação de pessoas envolve pr...
- quais são as área profissionais mais ativas no Linkedin
- Prática Gerencial em Saúde Hospitalar / Questionário Online Questionário Online Sobre as competências para a formação do enfermeiro: Escolha uma op...
- Na análise dos Stakeholders, a gestão de pessoas passou a ter outro olhar. Assinale a alternativa que apresent a corretamente esse olhar. a) Resultado
- PROVA 2 SAUDE
- Atividade 06