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REVISÃO SOLIDÁRIA - 39º EO – DIA 03 
PROF. ALEXANDRE TEIXEIRA 
CURSO PROF. ALEXANDRE TEIXEIRA 
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PARTE 01 - O aluno deverá identificar a medida cabível e as teses. Não é necessário elaborar a medida cabível, apenas 
a identificação. 
 
09. A sociedade empresária OLD CAT LTDA. rescindiu sem justa causa o contrato de trabalho de sua empregada 
TEREZA TETÊZUDA, sem qualquer pré-aviso, tampouco lhe pagando as verbas trabalhistas rescisórias e indenizatórias 
a que tinha direito. Sabe-se que TEREZA teve seu contrato de trabalho iniciado em 05.03.2018 e demitida em 25.08.22, 
e que só não gozou seu último período de férias, objeto de regulares queixas por parte da com trabalhadora. TEREZA 
trabalhava segundas, quartas e sextas-feiras das 08hs às 20hs, duas horas de intervalo. Às terças e quintas-feiras ficava 
até às 22hs. Aos sábados das 08 às 12h. À época de sua dispensa, sua CTPS foi baixada com a data de 25.08.22, 
recebendo apenas o saldo de salários e décimo do período, salvo décimo terceiro e férias da rescisão. Novembro é a 
data-base de sua categoria. TEREZA trabalhava dois domingos por mês sem a respectiva folga. Devido à proximidade 
do período de compra de material escolar, trabalhou sem descanso nos dias 25.12.18 e 01.01.19 e nunca recebeu 
nenhum adicional. Ao dirigir-se à CEF, descobriu que os depósitos do FGTS nunca haviam sido feitos. Você foi 
procurado por TEREZA para ajuizar reclamação trabalhista que foi distribuída no dia 30.09.22 para a 123ª Vara do 
Trabalho de Milhã/CE sob o número 2346578/00, com audiência marcada para o dia 22.11.22. No dia da audiência, o 
reclamante apesar de estar no Fórum Trabalhista, não adentrou a sala de audiências porque as testemunhas por si 
convidadas não compareceram e o empregador havia levado três. Com medo de não conseguir provar os fatos 
constitutivos de seu direito, achou por bem deixar o processo arquivar. Duas semanas depois, ingressou com idêntica 
reclamação trabalhista que foi regularmente distribuída. Audiência designada para o dia 28.01.23. No dia da audiência, 
a sua mulher, que estava grávida, sentiu fortes contrações e foi levada às pressas para o hospital-maternidade SANTA 
CEGONHA LTDA. aonde veio a dar à luz a uma criança linda e saudável. Na oportunidade, não avisou a ninguém que 
não poderia comparecer à audiência, nem mesmo ao seu advogado, e seu processo foi novamente arquivado. No dia 
03.03.23, ingressa novamente com idêntica reclamação trabalhista, regularmente distribuída, com audiência única 
marcada para o dia 25.07.23. As partes compareceram ao ato acompanhadas de seus advogados. Proposta de 
conciliação rejeitada, foi apresentada defesa suscitando preliminar de perempção com a consequente extinção do 
feito sem solução de mérito, devido às duas ausências seguidas, nos termos dos artigos. 732 e 844 da CLT. No mérito, 
houve impugnação específica e fundamentada de cada pedido feito na petição inicial. O juiz entendeu por bem 
indeferir as duas testemunhas trazidas pelo reclamante que estariam ali para provar as horas extras e demais direitos 
requeridos na petição inicial e cujo ônus da prova seria da própria reclamante. A sociedade empresária dispensou suas 
testemunhas. O juiz então proferiu sentença em audiência, acolhendo a preliminar de perempção e extinguindo o feito 
sem solução de mérito, nos exatos termos da lei. As partes foram intimadas da decisão na própria audiência. 
Considerando que hoje é 03.08.23 e que todos os dias são úteis, como advogado de TEREZA TETÊZUDA proponha a 
medida judicial cabível para a melhor defesa de seus direitos trabalhistas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DO TRABALHO DA 123ª VARA DE MILHÃ/CEARÁ 
 
Processo nº 2346578/00 
 
TEREZA TETÊZUDA, nacionalidade..., estado civil..., profissão..., endereço completo, por intermédio de seu advogado 
abaixo assinado, vem perante V. Exa., nos termos do art. 840, §1º, da CLT, promover RECLAMAÇÃO TRABALHISTA 
contra OLD CAT LTDA, pessoa jurídica..., inscrita no CNPJ sob o nº..., endereço completo, pelos motivos de fato e de 
direito a seguir expostos: 
 
I – DOS FATOS 
(Na prova, escreva aqui 05 linhas) 
 
II – DA PREVENÇÃO 
Há prevenção da 123 Vara do Trabalho de Milhã/CE porque houve distribuição de ação idêntica, pois a primeira ação 
foi distribuída no dia 30.09.22, pelo que requer a prevenção da 123 Vara do Trabalho de Milhã/CE para processar e 
julgar a presente ação, nos termos do art. 286, II do CPC e art. 59 do CPC. 
 
III – DA JUSTIÇA GRATUITA 
A reclamante tem direito aos benefícios da justiça gratuita porque é pobre na forma da lei, pois está desempregada, , 
conforme comprovantes em anexo, nos termos do art. 790 § 3º da CLT. 
 
IV – DAS 02 HORAS EXTRAS 
A reclamante tem direito a duas horas extras com adicional de 50% porque trabalhava além da jornada, pois prestava 
serviços das 08hs às 12hs e das 14hs às 20hs às segundas, quartas e sextas, nos termos do art. 7º inc. XVI CF e art. 59, 
caput, CLT. 
 
V – DAS 04 HORAS EXTRAS 
A reclamante tem direito a quatro horas extras com adicional de 50% porque trabalhava além da jornada, pois prestava 
serviços das 08hs às 12hs e das 14hs às 22hs às terças e quintas, nos termos do art. 7º inc. XVI CF e art. 59, caput, CLT. 
 
VI – DAS HORAS DO INTERVALO INTERJORNADA 
A reclamante tem direito a uma hora de intervalo interjornada com adicional de 50% porque o intervalo não foi 
respeitado, pois trabalhava às terças e quintas-feiras até às 22hs e iniciava sua jornada às 08:00hs às quartas e sextas 
do dia seguinte, nos termos do art. 66, CLT e §4º do art. 71, CLT. 
 
VII – DA INDENIZAÇÃO ADICIONAL 
A reclamante tem direito à indenização adicional porque foi demitida nos 30 dias que antecederam sua data-base, 
pois a sua dispensa foi dia 06.10.22 e sua data-base é novembro (com a projeção doa viso prévio), nos termos do art. 
9º da Lei 7.238/84, súmulas 242 e súmula 182 do TST. 
 
VIII – DA RETIFICAÇÃO DA CTPS 
A reclamante tem direito a retificação da sua CTPS porque a data anotada está errada, pois a data a ser anotada como 
a de saída é 06.10.22 devido à projeção de 42 dias de aviso prévio indenizado, nos termos da OJ 82, SDI-1, TST e § 1º 
art. 487, CLT. 
 
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IX – DOS REPOUSOS SEMANAIS 
A reclamante tem direito a dois domingos por mês pagos em dobro OU com adicional de 100% porque não houve 
descanso, pois foram trabalhados e não compensados, nos termos do art. 70 da CLT, súmula 146 TST, art. 7º inc. XV 
da CF. 
 
X – DOS FERIADOS 
A reclamante tem direito aos feriados de 25.12 e 01.01 pagos em dobro OU com adicional de 100% porque não houve 
descanso, pois foram trabalhados e não compensados, nos termos do art. 70 da CLT, súmula 146 TST, art. 7º inc. XV 
da CF. 
 
XI – DO PEDIDO 
TEREZA TETÊZUDA requer o JULGAMENTO TOTALMENTE PROCEDENTE dos pedidos condenando a reclamada no 
seguinte: 
a) pagamento de 02 horas extras diárias prestadas às segundas, quartas e sextas feiras com adicional de 50% 
no valor de R$___, e de 04 horas extras prestadas às terças e quintas com adicional de 50% no valor de R$____; 
b) o pagamento de 1 hora às quartas e sextas-feiras com adicional de 50% sobre o valor da hora normal pelo 
desrespeito ao intervalo interjornada, no valor de R$____; 
c) pagamento de 42 dias de aviso prévio indenizado no valor de R$____, férias vencidas simples de 2021 + 1/3 
no valor de R$___, e proporcional (7/12) de 2022 + 1/3 no valor de R$____, 13º salário proporcional de2022 (9/12) 
no valor de R$____, depósitos de FGTS no valor de R$____ e multa de 40% sobre os depósitos de FGTS no valor de 
R$____, indenização adicional/complementar no valor de R$____, dois domingos por mês mais feriados com adicional 
de 100% no valor de R$____, liberação das guias FGTS, liberação das guias do seguro desemprego, pena de indenização 
dos valores (súmula 389, II, TST) no valor de R$____. 
d) retificação da CTPS para ser anotada como data de saída o dia 06.10.18; 
 
Requer a citação/notificação da empresa reclamada para comparecer à audiência e contestar a ação, sob revelia e 
pena de confissão quanto a matéria de fato; o pagamento das parcelas incontroversas na primeira audiência, sob pena 
de pagá-las acrescidas de multa de 50% sobre seu valor (art. 467, CLT) no valor de R$ ; pagamento da multa prevista 
no § 8º do art. 477, da CLT no valor de R$____, os benefícios da justiça gratuita, por ser pobre na forma da lei, nos 
termos do § 3º do art. 790 da CLT. 
 
Requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência no valor de 15% sobre 
a condenação no valor de R$____, nos termos do art. 791-A da CLT. 
 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos. 
Dá-se à causa o valor de R$____ 
 
Termos em que, 
Pede e espera deferimento. 
Cidade, de Dia de Mês de Ano. 
ADVOGADO/OAB 
 
 
 
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10. DEFUNTINA COVAS, empregada da empresa HADES PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LTDA., foi contratada pela 
FUNERÁRIA AGORA É SUA VEZ LTDA. na função de tanatopraxista (maquiadora de cadáveres) no dia 22.06.2013 e 
despedida por justa causa no dia 01.09.2017. Durante todo o contrato trabalhou no período noturno das 22h às 7h de 
segunda à sexta-feira. Aos sábados trabalhava das 22h às 02:00h do dia seguinte com folga aos domingos. É sabido 
que na função a empregada estava sujeita ao manuseio de produtos sabidamente tóxicos como o formaldeído (formol) 
nos termos do Anexo 11 da NR-15 da Portaria nº 3.214/78 (quadro nº 1 – limites de tolerância: grau máximo) sem 
nunca ter recebido qualquer adicional. De acordo com seu empregador, sua dispensa foi motivada pelo cometimento 
de falta grave, desídia no desempenho de suas funções, uma vez que os parentes dos defuntos reclamaram que a 
tanatopraxia estava muito mal feita, o que acabou causando prejuízos ao empregador. No entanto, a empregada 
alegou que os produtos comprados pela empresa para o serviço já estavam com o prazo de validade vencido, o que 
foi devidamente comunicado por DEFUNTINA COVAS a prestadora de serviços ao empregador diversas vezes. A 
empresa demitiu DEFUNTINA por justa causa e a notificou para receber as verbas da rescisão. DEFUNTINA se recusou 
a receber as verbas sob a alegativa de que a demissão e as verbas não condiziam com o contrato de trabalho. Sabe-se 
que DEFUNTINA nunca recebeu 13º nem gozou férias do período, tampouco houve depósitos de FGTS. HADES 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LTDA. ingressou com Ação de Consignação em Pagamento distribuída para a 10ª Vara do 
Trabalho de Fortaleza sob o nº 0000447-63.2017-5.07.0010 pedindo o depósito do saldo de salários de 01 (um) dia 
trabalhado no mês de setembro e férias vencidas + 1/3 de 2016/2017 com efeito de pagamento e quitação do contrato 
de trabalho com justa causa. Intimada da ação de consignação em pagamento, DEFUNTINA COVAS procura você que, 
como advogado do sindicato da categoria profisisonal dos tanatopraxistas, deverá propor a medida judicial que melhor 
atenda os interesses da trabalhadora. Como advogado do sindicato da categoria dos tanatopraxistas promova a 
medida judicial cabível. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA 10ª VARA DO TRABALHO DE FORTALEZA – ESTADO DO CEARÁ 
 
Processo nº 0000447-63.2017-5.07.0010 
 
DEFUNTINA COVAS, qualificação completa, por intermédio de seu advogado abaixo assinado vem apresentar, com 
base no art. 847 da CLT, CONTESTAÇÃO à ação de consignação em pagamento contra si proposta por HADES 
PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LTDA, qualificação completa, e o faz pelos fundamentos de fato e de direito a seguir 
aduzidos: 
 
I - DA RECUSA JUSTIFICÁVEL 
A reclamante tem direito de se recusar a receber as verbas da rescisão por justa causa porque ela não cometeu falta 
grave, pois os serviços foram malfeitos por culpa do empregador que comprou os produtos vencidos, o que foi 
comunicado pela reclamante, nos termos do art. 544 inc. II do CPC. 
 
II – DA RECONVENÇÃO 
A empregada vem apresentar RECONVENÇÃO, nos termos do art. 343 do CPC, em desfavor de HADES PRESTAÇÃO DE 
SERVIÇOS LTDA. e FUNERÁRIA AGORA É SUA VEZ LTDA., qualificação completa, pelos fundamentos fáticos e jurídicos 
a seguir: 
 
III – DA JUSTIÇA GRATUITA 
A empregada tem direito aos benefícios da justiça gratuita porque é pobre na forma da lei, pois está desempregada, , 
conforme comprovantes em anexo, nos termos do art. 790 § 3º da CLT. 
 
 
IV – DA TERCEIRIZAÇÃO 
A empregada tem direito que a FUNERÁRIA responda de forma subsidiária por seus créditos porque é a tomadora de 
serviços, pois há com a prestadora de serviços uma relação de terceirização, nos termos da sumula 331, inc. IV, TST. 
 
V – DO ADICIONAL NOTURNO 
A empregada tem direito ao pagamento do adicional noturno de 20% porque trabalhou no período noturno, pois 
prestava serviços das 22h às 07h da manhã do dia seguinte, nos termos do art. 73 da CLT e sumula 60, II do TST. 
 
VI – DAS HORAS EXTRAS 
A empregada tem direito ao pagamento de duas horas extras por dia com adicional de 50% porque trabalhou além da 
jornada, pois prestava serviços das 5h às 7h da manhã, nos termos do art. 59 CLT, art. 7º inc. XVI CF e sumula 60, II do 
TST. 
 
VII – DA INSALUBRIDADE 
A empregada tem direito ao pagamento de adicional de insalubridade de 40% (grau máximo) sobre o valor do salário 
mínimo porque trabalhava com agente insalubre, pois prestava serviços manuseando formol que é agente nocivo à 
saúde, nos termos do art. 189 da CLT. 
 
 
 
 
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VIII – INEXISTÊNCIA DE FALTA GRAVE 
A empregada tem direito a reconhecimento da dispensa sem justa causa porque não cometeu qualquer falta grave, 
desídia, pois os serviços foram malfeitos por culpa do empregador que comprou os produtos vencidos, o que foi 
comunicado pela reclamante, nos termos do art. 482 da CLT. 
 
IX – DO PEDIDO 
DEFUNTINA COVAS requer se digne V.Exa. julgar totalmente improcedente a ação de consignação em pagamento 
reconhecendo a recusa como justificável por não ter sido o contrato de trabalho extinto por justa causa, tampouco 
corretas as verbas depositadas. Requer ainda o julgamento procedente da reconvenção para reconhecer a ilicitude a 
terceirização, o reconhecimento do vínculo empregatício com a FUNERÁRIA AGORA É SUA VEZ LTDA bem como sua 
responsabilidade solidária. 
 
Requer ainda o pagamento de adicional noturno das 22h às 7h no valor de R$ ____, adicional de insalubridade no valor 
de R$ ____, 2 horas extras por dia no valor de R$ ____, pagamento de aviso prévio de 42 dias no valor de R$ ____, 13º 
salário dos anos de 2013 (6/12) no valor de R$ ____, 2014 no valor de R$ ____, 2015 no valor de R$ ____, 2016 no 
valor de R$ ____ e décimo terceiro de 2017 (9/12) no valor de R$ ____, férias dobradas 2013/2014 + 1/3 no valor de 
R$ ____, 2014/2015+ 1/3 no valor de R$ ____, 2015/2016 + 1/3 no valor de R$ ____ e proporcionais 4/12 + 1/3 
2017/2018 no valor de R$ ____, depósitos de FGTS do período no valor de R$ ____, indenização de 40% sobre os 
depósitos de FGTS no valor de R$ ____. 
 
Requer a citação/notificação das empresas HADES PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS LTDA e FUNERÁRIA AGORA É SUA VEZ 
LTDA para comparecerem a audiência e contestarem a ação, sob pena de revelia e confissão quanto a matéria de fato. 
O pagamento das parcelas incontroversas na primeira audiência, sob pena de multa de 50%, art. 467, CLT. Liberação 
das guias de levantamento de FGTS e seguro desemprego, sob pena de indenização. Pagamento da multa do § 8º do 
art. 477 da CLT, no valor de R$ ____. 
 
Requer os benefícios da justiça gratuita, por ser pobre na forma da lei e estar assistido por sindicato de sua categoria 
profissional. 
 
Requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência no valor de 15% sobre 
a causa R$ ____, na reclamação, nos termos do art. 791-A da CLT. 
Requer a condenação do reclamado ao pagamento de honorários advocatícios de sucumbência no valor de 15% sobre 
a causa R$ ____, na reconvenção, , nos termos do art. 791-A da CLT. 
 
Protesta prova o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos. 
 
Dá-se à causa o valor de R$ ______. 
 
Termos em que, 
Pede e espera deferimento. 
Cidade de dia de mês de ano. 
ADVOGADO / OAB 
 
 
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11. JOSEFINA PIRES ajuizou reclamação trabalhista contra LARISSA BARRETO, em março de 2022, requerendo o 
reconhecimento de vínculo empregatício como empregada doméstica, no período de 10/09/2018 a 15/12/2022. 
Afirmou que recebia, por último, o salário de R$ 3.500,00 mensais e que jamais recebeu 13º salário ou férias (que 
requereu por todo o período, sendo as férias calculadas sobre a última remuneração), FGTS e horas extras, assim como 
honorários advocatícios de 15%. A petição inicial indicou estimativa dos valores pretendidos e foi distribuída ao juízo 
da 100ª Vara do Trabalho de Petrópolis/RJ, recebendo o número 00500- 80.2022.5.01.0100. O rito adotado foi o 
ordinário, em razão do valor postulado. Devidamente citada, a reclamada não apresentou contestação, daí porque o 
pedido foi julgado inteiramente procedente à revelia, sendo proferida sentença líquida, no valor de R$ 125.000,00. 
Intimadas as partes, não houve interposição de recurso, foi certificado o trânsito em julgado e a executada foi citada 
por oficial de justiça, em maio de 2024, para pagamento voluntário, mas quedou-se inerte. Então, o juízo acionou o 
bloqueio de ativos financeiros (penhora on-line), conseguindo reter R$ 2.000,00 da executada. As novas tentativas de 
bloqueio foram infrutíferas, sendo então expedido mandado de penhora e avaliação de bens. Foi penhorado o imóvel 
em que vivia a executada, avaliado pelo oficial de justiça em R$ 123.000,00, sendo a penhora registrada no RGI. 
Garantido o juízo, a executada ajuizou embargos à execução no 5º dia, no qual alegou que o imóvel penhorado era um 
bem de família, pois era proprietária de 2 imóveis e residia com sua família em ambos, alternadamente; suscitou 
prescrição parcial; afirmou que o valor retido de sua conta correspondia a parte do seu salário (10%), portanto 
impenhorável, juntando o extrato confirmando que o valor bloqueado era de salário depositado; requereu a nulidade 
da execução por cerceio de defesa, requerendo que o processo volte a fase de conhecimento para nova chance de 
defesa, porque teve pouco tempo para contestar, pois a audiência foi marcada para 14 dias após a citação; que, no 
cálculo das férias, o juiz não utilizou a evolução salarial durante o longevo contrato de trabalho, como deveria ser, mas, 
sim, a última remuneração paga por ocasião da extinção do contrato. Sabe-se que a ex-empregadora possui outro 
imóvel em bairro próximo, de menor valor (R$ 70.000,00) e onde também reside com sua família porque fica mais 
próximo ao seu emprego. Recebidos os embargos à execução, o juiz intima o credor para que, o prazo de cinco dias, 
apresente a medida judicial cabível para a melhor defesa de seus interesses no processo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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EXCELENTÍSSIMO SENHOR JUIZ DA 100ª VARA DO TRABALHO DE PETRÓPOLIS/RJ 
Processo nº: 00500-80.2022.5.01.0100 
JOSEFINA PIRES, já qualificado nos autos, por intermédio de seu advogado abaixo assinado, nos termos do art. 
847 da CLT, apresentar CONTESTAÇÃO aos Embargos à Execução apresentados por LARISSA BARRETO, já 
qualificado, e o faz pelos motivos de fato e de direito a seguir alinhados: 
 
I – DA PRESCRIÇÃO 
Não há prescrição quinquenal porque não arguida na instância ordinária, pois o devedor só levantou a 
prescrição quinquenal na fase de execução, nos termos da súmula 153 do TST. 
 
II – DO CÁLCULO DAS FÉRIAS 
A empregada tem direito ao aumento da execução porque o cálculo das férias está errado, pois o cálculo das 
férias deve ser feito levando-se em consideração a última remuneração do empegado, nos termos da súmula 7 
do TST. 
III – DA PENHORA: IMÓVEL 
A empregada tem direito a manutenção da penhora porque não é bem de família, pois a devedora tem dois 
imóveis e a penhora deve recair sobre o imóvel de menor valor, nos termos do art. 5º, parágrafo único, da Lei 
8.009/90. 
IV – DA PENHORA: CONTA-SALÁRIO 
A empregada tem direito a manutenção da penhora porque o salário não é impenhorável, pois o salário pode 
ser penhora para satisfazer crédito alimentar, nos termos do art. 833, inciso IV e § 2º do CPC. 
 
V – NOVA DEFESA 
 A execução é válida porque não houve cerceio de defesa, pois foi obedecido o prazo de cinco dias entre a 
notificação e a audiência, nos termos do art. 841 da CLT. 
 
VI – CONCLUSÃO 
JOSEFINA PIRES requer o JULGAMENTO TOTALMENTE IMPROCEDENTE dos pedidos feitos nos embargos 
à execução para o fim de afastar a prescrição parcial, manter a penhora do imóvel, manter a penhora da conta-
salário, manter o cálculo das férias sobre a última remuneração e manter o processo de execução. 
 
Protesta provar o alegado por todos os meios de prova em direito admitidos. 
 
Honorários advocatícios de 15%, nos termos do art. 791-A da CLT. 
 
Cidade, dia de mês de ano. 
ADVOGADO 
OAB 
 
 
 
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PARTE 03 – Identifique a medida cabível: 
 
19) Em sede de reclamação trabalhista o empregado pleiteou o recolhimento das contribuições previdenciárias não 
realizadas pelo empregador no curso do contrato de trabalho. Diante disso, responda: Caso o juiz rejeite seu 
requerimento e julgue procedente o pedido, que medida você deverá adotar? 
 
Recurso Ordinário, nos termos do Art. 895, inciso I, da CLT. 
 
20) Em sede de ação trabalhista de Sérgio em face da empresa Nova Coleção Ltda., o juiz julgou o rol de pedidos 
parcialmente procedente, tendo deferido apenas duas das quatro horas extras pretendidas pelo autor da ação. Diante 
disso, responda aos itens a seguir. 
A) Na qualidade de advogado(a) de Sérgio, que medida você poderia adotar? Fundamente. 
 
Deverá ser apresentado Recurso Ordinário, nos termos do Art. 895, inciso I, da CLT. 
 
B) Caso você, como advogado(a) de Sérgio, inicialmente não se insurja contra a decisão, mas a empresa sim, ainda 
haverá alguma medida recursal a ser adotada? Qual? Fundamente. 
 
Deverá ser apresentadoRecurso Adesivo, nos termos da Súmula 283 do TST OU do Art. 997, § 1º, do CPC/15. 
 
21) Lucas é dirigente sindical e empregado da sociedade empresária que o contrata como advogado. Na consulta, resta 
esclarecido que Lucas praticou falta grave e a sociedade empresária quer dispensá-lo. Com base no caso narrado, 
responda aos itens a seguir. Na qualidade de advogado(a) da sociedade empresária, qual a medida a ser adotada a fim 
de implementar a dispensa de Lucas? Fundamente. 
 
Será necessário ajuizar um inquérito para apuração de falta grave, nos termos do Art. 853 da CLT OU da Súmula 379 
do TST. 
 
22) Em reclamação trabalhista movida por empregado contra o ex-empregador, o pedido foi julgado procedente em 
parte e a sociedade empresária pretende recorrer. Nesse sentido, apresentou a petição com o recurso no 5º dia da 
publicação da sentença e o comprovante das custas e do depósito recursal 15 dias após, mas explicou na peça que 
havia recolhido o preparo no prazo de oito dias, conforme chancela bancária, e que a demora na juntada do preparo 
se deveu a um problema interno do escritório. Na hipótese retratada, de acordo com a CLT e a jurisprudência 
consolidada do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Caso o recurso interposto pela sociedade empresária tivesse seu seguimento negado, por qualquer razão, pelo juiz 
de 1º grau, que recurso poderia ser interposto? Justifique. 
 
Agravo de instrumento, nos termos do Art. 897, b, CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
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23) Em sede de ação trabalhista movida por Célio em face da Madeireira Ltda, transitada em julgado a decisão de 
conhecimento, após a apresentação de cálculos pelas partes e homologado determinado valor, o juiz abriu prazo para 
a manifestação específica das partes em relação à sua decisão. Ambas se quedaram inertes. Posteriormente, em sede 
de embargos à execução, a parte ré quis impugnar os valores do débito. Na qualidade de advogado do autor, tendo 
você concordado com os cálculos homologados pelo juiz, responda: 
A) Qual o recurso cabível da decisão dos embargos à execução? Fundamente. 
 
Caberá Agravo de Petição, conforme Art. 897, a, da CLT. 
 
24) Pedro e Paulo ajuizaram uma reclamação trabalhista cada. Ambas idênticas, sob o mesmo patrocínio e com pedido 
de antecipação de tutela para reintegração. Pedro obteve êxito na concessão da antecipação de tutela liminarmente, 
antes da audiência de instrução. Paulo só teve o pedido de antecipação de tutela deferido na sentença. 
A) Na qualidade de advogado da empresa, qual a medida judicial a ser utilizada para reverter os efeitos da tutela 
deferida a Pedro? 
 
Impetração de Mandado de Segurança, nos termos da Súmula 414, II, do TST ou Art. 893, §1º da CLT ou Art. 5º, II, 
da Lei 12016/09. 
 
B) Na qualidade de advogado da empresa, que medidas judiciais deverão ser adotadas para suspender e reverter os 
efeitos da tutela deferida a Paulo? 
 
Interpor Recurso Ordinário com pedido de efeito suspensivo a ele, nos termos da Súmula 414, I, TST. 
 
25) Rosalina era empregada da sociedade empresária Entregas Rápidas Ltda. há 2 anos, e, no mês de agosto de 2021, 
apresentou ao empregador um atestado médico falso para abono de 3 dias de faltas, e logo após um segundo atestado 
adulterado para abono de outros 2 dias de ausência. A sociedade empresária, após desconfiar de ambos os atestados, 
oficiou ao diretor do hospital público onde supostamente teriam ocorrido os atendimentos médicos, e obteve a 
resposta oficial de que ambos os atestados não traduziam a realidade. Considerando os fatos narrados e a previsão 
legal, responda aos itens a seguir. 
A) Se Rosalina fosse dispensada por justa causa e não comparecesse à empresa, no prazo legal, para receber o saldo 
salarial devido, que medida judicial você adotaria na defesa dos interesses do ex-empregador? 
 
Ação de consignação em pagamento, nos termos do Art. 539, CPC ou Art. 335, I, CCB. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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26) Você é advogado(a) de Rodrigo, que ajuizou reclamação trabalhista contra o ex-empregador. Depois de 
regularmente contestado e instruído o feito, a sentença foi publicada, julgando improcedentes os pedidos formulados, 
fixando as custas em R$ 200,00 e indeferindo a gratuidade de justiça requerida, porque Rodrigo está trabalhando em 
outra empresa e recebe alto salário. Diante da improcedência, você interpôs recurso ordinário no prazo legal, mas por 
descuido no preenchimento da guia própria, recolheu apenas R$ 20,00 de custas (em vez dos R$ 200,00 fixados na 
sentença). Em contrarrazões, a sociedade empresária requereu ao juiz de 1º grau que fosse negado seguimento ao 
recurso porque deserto, haja vista a insuficiência do preparo. Considerando os fatos narrados, a previsão legal e o 
entendimento consolidado do TST, responda aos itens a seguir. 
A) Caso o requerimento fosse indeferido e o juiz de 1º grau negasse seguimento ao recurso por deserto, acatando a 
tese da sociedade empresária, que medida judicial você utilizaria? (Valor: 0,60) Obs.: o(a) examinando(a) deve 
fundamentar suas respostas. A mera citação do dispositivo legal 
 
Agravo de instrumento, nos termos do Art. 897, “b”, CLT. 
 
27) Um decreto municipal determinou que a rua em que funcionava uma oficina mecânica deveria ser fechada para a 
circulação de veículos, considerando-a como área de lazer. Essa medida tornou impossível a continuidade dos negócios 
da oficina e acarretou o encerramento das suas atividades. O empregador quitou as rescisões dos contratos de 
trabalho dos empregados, sem, contudo, pagar a multa rescisória. Em razão disso, houve o ajuizamento de reclamação 
trabalhista de um ex-empregado requerendo o pagamento da multa rescisória e da multa do Art. 477 da CLT. A 
sentença julgou procedente o pedido da multa rescisória e improcedente o pedido da multa do Art. 477 da CLT. 
Inicialmente a parte ré se conformou com a decisão. Porém, a parte autora recorreu e o processo encontra-se no prazo 
de resposta deste recurso da parte autora. Diante destes fatos, na qualidade de advogado da oficina mecânica ré, 
responda aos itens a seguir. Qual a medida processual a ser adotada para viabilizar o reexame da sentença de 
procedência quanto ao deferimento do pedido de pagamento da multa rescisória? Justifique. 
 
Recurso Adesivo ou Recurso Ordinário Adesivo, nos termos do Art. 997, § 1º, do CPC ou da Súmula 283 do TST. 
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