Cálculos trabalhistas

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Cálculos trabalhistas
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1)
Sobre as características do FGTS do trabalhador doméstico, considere as seguintes afirmações:
( ) Não é devida ao trabalhador doméstico a multa de 40% sobre o FGTS.
( ) A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS é uma faculdade do empregador.
( ) A Lei do Trabalhador Doméstico instituiu a modalidade de indenização compensatória no lugar da multa de 40% sobre o FGTS.
( ) Não será devida a indenização compensatória do FGTS em caso de morte do trabalhador doméstico.
( ) No caso de rescisão do trabalho doméstico decorrente de culpa recíproca, a indenização compensatória será devida pela metade ao empregado e ao empregador.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· V – V – V – F – F.
· V – F – V – V – V.
checkCORRETO
· F – V – F – V – F.
· V – V – F – V – F.
· V – F – V – F – V.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A Lei do trabalhador doméstico instituiu a indenização compensatória em detrimento da multa de 40% do FGTS. A inscrição do trabalhador doméstico no FGTS passou a ser obrigatória com a edição da LTDA.
Código da questão: 51701
2)
Alternativas:
· I – D; II – C; III – A; IV – B.
· I – B; II – A; III – D; IV – C.
· I – C; II – D; III – B; IV – A.
· I – C; II – D; III – A; IV – B.
· I – B; II – D; III – A; IV – C.
checkCORRETO
Resolução comentada:
O art.130 da CLT, corrobora:
“Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas”.
Código da questão: 51712
3)
Sobre as características do seguro-desemprego, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
· Natureza transitória.
checkCORRETO
· Natureza definitiva.
· Natureza vitalícia.
· Natureza contínua.
· Natureza permanente.
Resolução comentada:
O seguro-desemprego tem natureza transitória, visto que visa auxiliar o empregado demitido sem justa causa por um curto período.
Código da questão: 51706
4)
Gabriel é empregado da empresa RBC e recebe mensalmente o salário de R$1.468,00. Ele está planejando viajar durante as férias e, por esse motivo, pediu para o departamento pessoal realizar uma simulação de quanto receberá de férias.
Assinale a alternativa que corresponde ao valor que Gabriel deve receber de férias:
Alternativas:
· R$1.468,00.
· R$1.956,33.
· R$1.957,33.
checkCORRETO
· R$486,00.
· R$1.957,89.
Resolução comentada:
O cálculo das férias é realizado por meio da soma das férias + 1/3. Desse modo, como Gabriel recebe apenas o salário, devemos dividir esse valor por 3 e somar o valor ao salário.
R$1.468,00/3 = R$489,33.
R$1.468,00 + R$489,33 = R$1.957,33.
O valor das férias de Gabriel será de R$1.957,33.
Código da questão: 51708
5)
Zenaide trabalhou na empresa 4R de 04/02/2018 a 22/08/2018.
Assinale a alternativa que corresponde à quantidade proporcional que ela deverá receber de 13º salário:
Alternativas:
· 2/12.
· 5/12.
· 6/12.
· 8/12.
· 7/12.
checkCORRETO
Resolução comentada:
Os meses de fevereiro e agosto correspondem a 1/12 avos cada, pois em ambos foi trabalhado durante um período superior a 15 dias. Desse modo, contamos de fevereiro a agosto, totalizando o equivalente a 7/12.
Código da questão: 51707
6)
Suzana reincidiu seu contrato de trabalho. Analise os dados de sua rescisão:
• Rescisão sem justa causa por iniciativa do empregador.
• Admissão: 10/02/2016.
• Demissão: 30/05/2019.
• Último salário: R$1.600,00.
• Aviso indenizado.
Utilizando os dados apresentados como referência, assinale verdadeiro ou falso para as seguintes afirmações:
( ) O aviso indenizado terá o valor de R$1.600,00.
( ) Suzana trabalhou durante 3 anos e 3 meses na empresa.
( ) Suzana tem direito a receber férias vencidas + 1/3.
( ) O saldo de salário será de R$1.600,00.
Alternativas:
· V – V – V – V
· V – F – V – V
· F – F – V – V
checkCORRETO
· V – F – V – F
· F – V – V – V
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
O aviso indenizado deve ser equivalente à soma dos 30 dias do aviso mais 3 dias de salário por ano; portanto, nesse caso, Suzana deveria receber o equivalente a 39 dias de salário.
Suzana trabalhou durante 3 anos e 4 meses na empresa, pois laborou mais de 15 dias no mês de sua rescisão, fechando assim a soma de 4 meses de tempo de serviço.
Código da questão: 51690
7)
O aviso trabalhado corresponde ao período de 30 dias decorrente desde a data de aviso da rescisão até o dia do efetivo do desligamento, podendo correr por decisão do empregado ou do empregador dependendo do modelo de rescisão.
Assinale a seguir a opção correta que corresponde às opções pelas quais o empregado pode optar para cumprir o aviso prévio:
Alternativas:
· Redução da jornada de trabalho em 7 horas diárias ou folga por 2 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 14 horas semanais ou folga por 7 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 22 horas semanais ou folga por 5 dias corridos.
· Redução da jornada de trabalho em 2 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
checkCORRETO
· Redução da jornada de trabalho em 4 horas diárias ou folga por 7 dias corridos.
Resolução comentada:
O art. 488 e seu respectivo parágrafo determinam:
“O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
Parágrafo único - É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas neste artigo, caso em que poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, por 1 (um) dia, na hipótese do inciso l, e por 7 (sete) dias corridos, na hipótese do inciso lI do art. 487 desta Consolidação”.
Código da questão: 51688
8)
Renan é empregado da empresa TXC. Desde janeiro, teve sua função alterada e, por esse motivo, passou a receber valor referente ao adicional de periculosidade. Contudo, a empresa não alterou os recolhimentos de FGTS. Com base nos dados a seguir, auxilie Renan a identificar a base de cálculo do FGTS:
Salário: R$1.400,00.
Adicional de periculosidade (30%): R$420,00.
Assinale a alternativa que indica o valor correto referente à base de cálculo do FGTS:
Alternativas:
· R$1.820,00.
checkCORRETO
· R$1.400,00.
· R$145,60.
· R$112,00.
· R$1.800,00.
Resolução comentada:
A base de cálculo do FGTS é composta pelas verbas com incidência de FGTS. Na questão, Renan recebe o salário e o adicional de periculosidade e ambas as verbas possuem incidência. Por esse motivo, para descobrir o valor da base, é necessário apenas realizar a soma das parcelas.
Código da questão: 51700
9)
Os adicionais pagos em folha de pagamento possuem algumas peculiaridades. Assinale verdadeiro ou falso para as seguintes afirmações:
( ) O adicional de insalubridade deve ter seu grau identificado por perícia após exercida a atividade durante um ano.
( ) O adicional de transferência somente é devido quando a transferência do empregado for definitiva.
( ) O adicional de periculosidade possui três graus de risco.
( ) A duração da hora noturna é distinta entre empregado urbano e rural.
( ) O adicional de horas extras deve ser pago com a aplicação do percentual mínimo de 50%.
Assinale a alternativa que contenha a sequência correta:
Alternativas:
· F – F – V – V – F.
· V – V – F – V – F.
· F – F –F – V – V.
checkCORRETO
· V – F – V – F – V.
· F – V – F – V – F.
Resolução comentada:
Comentando as falsas:
A primeira afirmação é falsa, pois o grau de insalubridade deve ser identificado antes de o empregado começar a executar a função, sendo pago a partir do primeiro dia em que este está exposto ao risco.
A segunda afirmação é considerada falsa, pois, caso a transferência do empregado seja definitiva, não é cabível o pagamento do adicional de transferência.
A terceira afirmação é falsa, pois não existe diferença entre grau de periculosidade
Código da questão: 51674
10)
O depósito de 3,2% sobre a remuneração do trabalhador doméstico tem como característica:
Alternativas:
· Substituição do depósito de 8% mensal do FGTS.
· Elisão do pagamento do seguro-desemprego em caso de rescisão indireta do contrato de trabalho.
· A multa decorrente da rescisão contratual por culpa recíproca.
· Indenização compensatória.
checkCORRETO
· A não substituição da multa do FGTS.
Resolução comentada:
O depósito de 3,2% sobre a remuneração do trabalhador doméstico tem como característica uma indenização compensatória que visa substituir a multa de 40% sobre o saldo do FGTS
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