Seleção de lideranças- como escolher as melhores pessoas Módulo 4

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1. melhores_pessoas | - Turma JUL/2024
2. Exercício avaliativo - Módulo 4
QUESTIONÁRIO
Exercício avaliativo - Módulo 4
	Iniciado em
	quinta-feira, 18 jul. 2024, 12:28
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta-feira, 18 jul. 2024, 12:31
	Tempo empregado
	2 minutos 47 segundos
	Notas
	3,00/3,00
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	25,00 de um máximo de 25,00(100%)
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Questão 1
Correto
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Texto da questão
Todos os indivíduos possuem crenças inconscientes sobre vários grupos sociais e identitários, e esses preconceitos decorrem da nossa tendência de organizar o mundo através de categorias – como se tudo precisasse estar em uma caixinha. Assim, fica muito mais fácil de buscar uma informação em nossa mente. Seja durante o seu momento de lazer seja no seu ambiente profissional, em uma escolha bastante individual ou extremamente coletiva, o seu modo de pensar e a sua tomada de decisão são sempre influenciados pelo seu viés inconsciente.
Considerando o conceito e as influências do viés inconsciente e em como ele pode influenciar nos resultados dos processos seletivos, identifique a alternativa INCORRETA:
a.
Os vieses inconscientes são estereótipos sociais que acabam se formando de forma perceptiva e racional.
b.
Ao associar um juízo de valor ao viés inconsciente, muitas vezes são gerados preconceitos e discriminações que podem influenciar na escolha da pessoa candidata em um processo seletivo.
c.
Existem diversos aspectos dentro das organizações que são influenciados pelos vieses inconscientes, tais como os processos de recrutamento e seleção.
d.
A preferência de uma pessoa por indivíduos que sejam mais parecidos com ela, no que se diz respeito a questões ideológicas, atitudes, aparência, religião etc. é um dos tipos de vieses inconscientes mais comuns.
e.
Muitas instituições optam por realizar processos de recrutamento às cegas, por minimizarem os vieses e garantirem a representatividades de pessoas com perfis diversos.
Feedback
Sua resposta está correta.
Os vieses inconscientes ou Unconscious Bias (nomenclatura em inglês) são os estereótipos sociais, preconceitos ou pensamentos tendenciosos a respeito de uma ideia, grupo ou indivíduo, tendo como base os próprios julgamentos e formas de enxergar, devido a experiências passadas que permanecem armazenadas no subconsciente e influenciam as atitudes sem que possamos perceber.
A resposta correta é: Os vieses inconscientes são estereótipos sociais que acabam se formando de forma perceptiva e racional.
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O feedback no processo seletivo é de extrema importância e não deve ser menosprezado, pois ele é considerado um sinal de respeito à pessoa candidata e, ainda, uma poderosa ferramenta de divulgação da instituição, capaz de gerar um efeito positivo na imagem organizacional.
Considerando a afirmação sobre a importância do feedback, identifique a alternativa correta.
a.
O feedback é utilizado como ação corretiva e pode ser realizado em um momento de informalidade.
b.
Oferecer feedback no contexto de seleção pode ampliar as chances de a pessoa candidata vir a ser selecionada em outros processos seletivos.
c.
O feedback é uma etapa opcional por não impactar no resultado da seleção.
d.
Os resultados obtidos pela pessoa participante não precisam ser objeto de feedback, pois o resultado da seleção não será alterado.
e.
O feedback de desenvolvimento é oferecido em caso de aprovação, indicando que a pessoa poderá prosseguir na seleção.
Feedback
Sua resposta está correta.
O feedback de desenvolvimento é oferecido com o intuito principal de apontar aspectos relacionados ao desempenho da pessoa durante a seleção, oportunizando o aprendizado e a possibilidade de aprimoramento de conhecimento e habilidades para que haja empenho e continuidade no processo de crescimento profissional.
A resposta correta é: Oferecer feedback no contexto de seleção pode ampliar as chances de a pessoa candidata vir a ser selecionada em outros processos seletivos.
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
O feedback deve ser oferecido sempre com muito cuidado e responsabilidade, apontando os aspectos positivos e os bons resultados apresentados, além de pontuar observações sobre as oportunidades de melhoria e aprimoramento.
Considerando que o feedback deve ser bem elaborado e personalizado, quais os cuidados que devem ser tomados durante sua construção? Marque a alternativa correta.
a.
Não oferecer feedback é sempre uma boa opção quando a pessoa não for selecionada.
b.
Usar uma linguagem clara e genérica auxilia na construção de um bom feedback.
c.
O uso de expressões taxativas auxilia o entendimento dos pontos abordados no feedback.
d.
Deve-se evitar o uso de expressões que qualificam de forma definitiva ou permanente o perfil da pessoa participante da seleção.
e.
Todas as opções.
Feedback
Sua resposta está correta.
A construção de um feedback requer planejamento e clareza dos aspectos que se pretende pontuar sobre o desempenho da pessoa candidata. Além disso, é preciso ter em mente que o desempenho evidenciado em processo seletivo específico não determina definitivamente as competências técnicas e comportamentais. Por essa razão, ao redigir um feedback, deve-se evitar o uso de expressões com esse intuito de lançar mão de afirmações que demonstram o observado naquele momento, naquela seleção.
A resposta correta é: Deve-se evitar o uso de expressões que qualificam de forma definitiva ou permanente o perfil da pessoa participante da seleção.
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