EXERCÍCIOS 3

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EXERCÍCIOS 
 
 
1) De acordo com a CLT, ocorrendo necessidade imperiosa poderá a 
duração normal do trabalho exceder o limite legal ou convencionado. 
Estabelece ainda que “nos casos de excesso de horário por motivo de 
força maior, a remuneração da hora excedente não será inferior à da hora 
normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a 
remuneração será, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior à 
da hora normal (...) 
 
Sobre o tema é correto afirmar que: 
a) em caso de necessidade imperiosa por motivo de força maior, a hora extra deverá ser 
remunerada com o adicional de pelo menos 25% (vinte e cinco por cento). 
b) em caso de necessidade imperiosa as horas extras deverão ser ajustadas previamente 
com o sindicato da categoria profissional e poderá a jornada chegar a um total de 12 
(doze) horas diárias. 
c) em caso de necessidade imperiosa para atender à realização ou conclusão de serviços 
inadiáveis, a hora extra deverá ser remunerada com o adicional de pelo menos 50% 
(cinquenta por cento). 
d) o dispositivo celetista em comento encontra-se integralmente não recepcionado pela 
CR/1988. 
 
Justificativa: 
 
De acordo com a CR/1988, art. 7o., XV, o pagamento das horas extras deve obedecer o 
adicional de no mínimo 50% (cinquenta por cento) do valor da hora normal, em toda e 
qualquer situação. O dispositivo celetista em referência, artigo 61, encontra-se não 
recepcionado na parte em que fixa adicional de horas extras inferior ao mínimo 
constitucional. Quanto aos demais itens e regras, prevalece vigente. 
 
 
2) Antônio labora com jornada de trabalho fixada contratualmente em 6 
(seis) horas por dia, de segunda à sexta-feira. Contudo, desde o início da 
relação contratual Antônio labora duas horas extraordinárias por dia, em 
todos os dias da semana. 
Nesse contexto e de acordo com a legislação e jurisprudência aplicáveis, 
é correto afirmar que: 
 
a) Antônio tem direito ao intervalo de 15 minutos durante as seis primeiras horas e de 
mais 15 minutos antes do horário extraordinário. 
b) Antônio não tem direito a intervalo interjornada. 
c) Antônio tem direito ao intervalo intrajornada de uma hora no mínimo e duas no 
máximo. 
d) Antônio tem direito ao intervalo intrajornada de 15 minutos. 
 
 
 
 
3) Mateus trabalha como garçom na Churrascaria Porcão, localizada no Rio 
de Janeiro. Sua contraprestação pecuniária foi fixada contratualmente em 
um salário-mínimo mensal e 7% (sete por cento) das vendas a título de 
gorjetas. 
Nesse contexto e de acordo com a legislação e jurisprudência aplicáveis, 
é correto afirmar: 
 
a) A média das gorjetas recebidas por Mateus não será utilizada como base de cálculo 
de outras parcelas do contrato, tendo em vista que se trata de quantias pagas por 
terceiros. 
b) A média das gorjetas recebidas por Mateus será utilizada como base de cálculo do 
adicional noturno, férias + 1/3 e repouso semanal remunerado. 
c) A média das gorjetas recebidas por Mateus será utilizada como base de cálculo do 
FGTS e do aviso prévio. 
d) A média das gorjetas recebidas por Mateus será utilizada como base de cálculo do 
13º Salário, férias + 1/3 e FGTS. 
 
4) Lucas ajuizou reclamação trabalhista em face de seu antigo empregador 
pleiteando o pagamento de horas extraordinárias. Na petição inicial, 
requereu a intimação do empregador para apresentar em juízo os 
controles e folhas de ponto. Na audiência inicial, o empregador 
comparece munido de contestação e deixa de apresentar os controles e 
folhas de ponto. 
Nesse contexto e, de acordo com a jurisprudência, é correto afirmar: 
 
a) A não exibição dos controles de ponto não acarreta qualquer efeito processual, tendo em 
vista que o ônus de provar a ocorrência das horas extras é sempre do empregado. 
b) Diante da não apresentação dos controles de ponto pelo empregador, é gerada presunção 
absoluta de veracidade da jornada declinada na inicial pelo empregado. 
c) É ônus do empregador apresentar os controles de ponto se ele contar com mais de 10 
(dez) funcionários. 
d) É ônus do empregador apresentar os controles de ponto se ele contar com mais de 20 
(vinte) funcionários. 
 
5) A regulamentação do teletrabalho foi promovida pela Lei 13.467/2017, 
que adicionou à CLT os artigos 75-A e seguintes. 
De acordo com o tratamento legal dado ao assunto, é incorreto afirmar: 
 
a) o regime de teletrabalho pode ser aplicado a aprendizes e estagiários. 
 
b) em nenhuma hipótese o empregado fará jus a horas extras quando estiver laborando 
no regime de teletrabalho. 
 
c) o teletrabalho poderá ser pactuado por jornada ou por produção ou tarefa. 
 
d) poderá haverá a modificação do regime de trabalho presencial para o de 
teletrabalho, e vice-versa. 
 
Justificativa: 
Nos termos do art. 62, III, da CLT, somente no teletrabalho por produção e tarefa haverá 
exclusão da aplicação das normas de duração do trabalho, consequentemente, do direito 
ao recebimento das horas extras. 
 
 
6) Josué pratica jornada de trabalho das 14 às 23 horas, de segunda à sexta-
feira, com uma hora de intervalo para refeição e descanso. No sábado, 
Josué trabalha das 19 às 23 horas. Josué, para chegar ao local de trabalho, 
desloca-se por meio de ônibus fornecido pelo empregador, em trajeto que 
dura aproximadamente uma hora e dez minutos. 
Nesse contexto, é correto afirmar: 
 
a) Josué fará jus à jornada in itinere se o local onde sua residência se localiza for de 
difícil acesso ou não servido por transporte público. 
b) Josué fará jus à jornada in itinere se o local de trabalho for de difícil acesso ou não 
servido por transporte público. 
c) Josué não faz jus à jornada in itinere, tendo em vista a ausência de previsão legal. 
d) Josué faz jus à jornada in itinere computada em uma hora e dez minutos por dia. 
 
 
 
7) As parcelas salariais se caracterizam por representar a contraprestação pecuniária 
devida ao empregador pela sua prestação de serviços. Nesse contexto, são 
parcelas salariais, EXCETO: 
 
a) Abono, Ajuda de Custo, prêmios 
 
b) Gratificação legal, adicional noturno. 
 
c) Gratificação legal, e comissões. 
 
d) Gratificação legal, adicional de insalubridade. 
 
 
 
 
8) A Constituição de 1988 consagrou o direito à jornada de trabalho limitada, 
fixando o padrão geral de 8 horas por dia e 44 horas semanais para todos 
os trabalhadores. 
Ainda com base na CR/1988 é correto afirmar que: 
 
a) É obrigatória a compensação de horários e facultada a redução da jornada, mediante 
acordo ou convenção coletiva de trabalho. 
b) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante 
regulamento empresarial ou acordo coletivo. 
c) É facultada a compensação de horários e a redução da jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho. 
d) É obrigatória a compensação de horários e a redução da jornada nas atividades 
insalubres ou perigosas. 
 
 
9) Jairo é funcionário de uma indústria e trabalha sob o regime de turnos 
ininterruptos de revezamento. Nesse contexto, de acordo com o tratamento legal 
e jurisprudencial dado ao tema, é correto afirmar: 
 
a) Como regra, a jornada de trabalho será de 6 horas diárias, podendo ser ampliada 
para 8 horas diárias mediante negociação coletiva. 
b) Como regra, a jornada de trabalho será de 5 horas diárias. 
c) Como regra, a jornada de trabalho será de 5 horas diárias, podendo ser ampliada 
para 7 horas diárias mediante negociação coletiva. 
d) Como regra, a jornada de trabalho será de 4 horas diárias. 
 
 
 
10) O adicional de periculosidade é pago aos trabalhadores que laboram em contato 
permanente com explosivos, inflamáveis, energia elétrica e nas atividades em 
motocicleta. 
 
Sobre o adicional de periculosidade é correto afirmar, com base na legislação e 
jurisprudência: 
 
a) é devido aos trabalhadores que tenham exposição permanente a inflamáveis, 
explosivos e energia elétrica e tem o seu percentual fixado em 30% (trinta por cento) 
do salário base do empregado. 
 
b) édevido nas atividades do trabalhador em motocicleta e tem o seu percentual fixado 
em 30% (trinta por cento) do salário mínimo. 
 
c) é devido aos trabalhadores que tenham exposição permanente a inflamáveis, 
explosivos e energia elétrica e tem o seu percentual fixado em 30% (trinta por cento) 
da remuneração do empregado. 
 
d) é devido aos trabalhadores que tenham exposição permanente a inflamáveis, 
explosivos e energia elétrica e tem o seu percentual fixado em 30% (trinta por cento) 
dos salários do empregado. 
 
Justificativa: 
Conforme art. 193, da CLT e Súmula 191, do TST. 
 
11)Sobre a jornada de trabalho de 12 x 36 horas e à luz do entendimento 
legal sobre o assunto, é correto afirmar: 
 
a) Cláusula contratual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 x 36 
horas, desde que necessariamente sejam observados os intervalos para repouso 
e alimentação. 
b) Cláusula contratual é instrumento hábil para pactuar a jornada de 12 x 36 
horas, ainda que indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 
 
c) A Lei nº 13.467/2017 estabelece que a jornada 12 x 36 horas só poderá ser 
praticada se houver lei especial regulamentando o assunto no âmbito da 
categoria profissional. 
d) Poderá ser praticada a jornada de 12 x 36 horas apenas se houver autorização 
na convenção coletiva da categoria profissional. 
 
 
12)Túlio sofreu acidente de trabalho que o afastou das atividades laborativas 
pelo prazo de 4 meses. Recebeu no período do afastamento o benefício 
do auxílio-doença acidentário, regularmente pago pelo INSS. Túlio 
recuperou a capacidade laborativa e, nesse contexto, é correto afirmar: 
 
a. Túlio goza de estabilidade no emprego que tem duração de 2 anos. 
b. Túlio goza da garantia provisória de emprego que tem duração de 12 meses 
após o retorno ao trabalho. 
 
c. Túlio goza da garantia provisória de emprego que tem duração de 6 meses 
após o retorno ao trabalho. 
d. Túlio goza de estabilidade no emprego e só poderá ser dispensado se praticar 
falta grave. 
 
 
13) Uma empresa que se dedica ao comércio varejista exige uma jornada de 
trabalho de 44 horas semanais de seus funcionários. A empresa deseja 
exigir dos funcionários trabalho extraordinário em dois dias da semana, 
uma hora por dia, totalizando 2 horas extras por semana, e realizar a 
compensação por meio de banco de horas. 
Nesse contexto, à luz do tratamento legal dado ao tema, é correto afirmar: 
a. O banco de horas só poderá ser fixado através de cláusula em convenção 
coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 
b. Poderá ser implantado o banco de horas para compensação semestral através 
de cláusula individual no contrato de trabalho. 
c. Para implantar o banco de horas o excesso da jornada não pode ultrapassar 
4 horas por semana, ainda que de forma habitual. 
d. Para implantar o banco de horas será necessário previsão em cláusula 
contratual e as horas extras a serem compensadas não podem ser habituais. 
 
 
14) O empregador será civilmente responsável pela reparação dos danos 
decorrentes de acidente de trabalho quando: 
a. Apenas quando agir com dolo. 
b. Nenhuma das alternativas. 
c. Agir com dolo ou culpa. 
d. Apenas quando agir com culpa