Atividade - Aula 2_GESTAO DE PESSOAS

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05/08/2024 18:42 Atividade - Aula 2: Revisão da tentativa
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Técnico em Administração ADM - Módulo 3 ADM - Módulo 3 - 2024 ADM - 2024 - 1 - GP
Aula 02 - Agregação de pessoas Atividade - Aula 2
Iniciado em segunda, 20 mai 2024, 18:13
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 20 mai 2024, 18:49
Tempo
empregado
36 minutos 2 segundos
Notas 9,6/10,0
Avaliar 1,0 de um máximo de 1,0(96%)
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Questão 1
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as proposições a seguir, acerca dos tipos de recrutamento utilizados pelas organizações, e identifique se
estas são verdadeiras ou falsas.
Novos conhecimentos e ideias inovadoras são algumas das vantagens do recrutamento
externo.

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair
candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da
organização. 
Baixo custo e aumento da motivação para os colaboradores são alguns dos benefícios do
processo de recrutamento interno.

O processo de recrutamento se inicia a partir do momento que o setor de RH define o tipo de
recrutamento a ser utilizado: se será tradicional ou digital e se será realizado internamente,
externamente ou de forma mista. 
O recrutamento externo ocorre quando a empresa deseja promover ou realocar profissionais
dentro do seu quadro de funcionários, sendo comum nas companhias que traçam planos de
carreira. 
Verdadeira
Verdadeira
Verdadeira
Falsa
Falsa
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Novos conhecimentos e ideias inovadoras são algumas das vantagens do recrutamento externo.
→ Verdadeira,
Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. → Verdadeira,
Baixo custo e aumento da motivação para os colaboradores são alguns dos benefícios do processo
de recrutamento interno.
→ Verdadeira,
O processo de recrutamento se inicia a partir do momento que o setor de RH define o tipo de recrutamento a ser
utilizado: se será tradicional ou digital e se será realizado internamente, externamente ou de forma mista. → Falsa,
O recrutamento externo ocorre quando a empresa deseja promover ou realocar profissionais dentro do
seu quadro de funcionários, sendo comum nas companhias que traçam planos de carreira. → Falsa.
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Questão 2
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 3
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
O que é Recrutamento:
a. Criar uma descrição de cargo , otimizada em publicações em redes sociais, sites especializados e
agências de recursos humanos é fundamental, pois somente assim você encontrará candidatos
alinhados com o perfil.
b. É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e
capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização.

c. É aquele que faz uso de meios offline para a divulgação de oportunidades de trabalho, captação de
indicações e currículos.
d. É uma área da Ciência Contábil, correspondendo ao atual estágio evolutivo da contabilidade.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
É um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de
ocupar cargos e oferecer competências para a organização.
Leia o trecho a seguir e identifique se a proposição apresentada é verdadeira ou falsa:
"Recrutar é escolher o melhor candidato para o cargo. É por meio do recrutamento que a organização elege,
dentre os candidatos disponíveis, a pessoa que melhor alcança os critérios para o preenchimento da vaga
existente. Trata-se, basicamente, de um processo de comparação: comparação entre os perfis dos
diversos candidatos à vaga; entre as exigências do cargo e as competências dos candidatos; e, entre as
expectativas do candidato e as condições oferecidas pela empresa.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
A resposta correta é 'Falso'.
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Questão 4
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Nesta disciplina você aprendeu que as organizações podem lançar mão de diferentes formas de recrutamento
para atrair bons candidatos para as vagas de trabalho disponíveis.
De posse destes conhecimentos, analise as alternativas a seguir e identifique aquela que apresenta uma fonte
de recrutamento interno.
a. Anúncios em jornais de grande circulação e rádios de grande audiência.
b. Divulgação de vagas de trabalho em agências de emprego (Ex.: Funsat, Funtrab e Sine).
c. Contratação de empresas terceirizadas de recrutamento.
d. Contato com escolas e universidades.
e. Divulgação das vagas no mural de avisos nos setores da empresa. 
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Divulgação das vagas no mural de avisos nos setores da empresa.
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Questão 5
Parcialmente correto
Atingiu 0,6 de 1,0
Analise as proposições a seguir, acerca do processo de seleção de pessoas, e identifique se estas são
verdadeiras ou falsas.
Os testes de conhecimento geralmente são utilizados em empresas públicas, e avaliam a
capacidade do candidato em relação às atividades do cargo. Com esse tipo de teste, evita-
se a contratação de pessoas que necessitam de muito treinamento. 
As técnicas de simulação são aplicadas com o objetivo de observar os canditados em
situações em que tenham de demonstrar suas habilidades de trabalho em grupo e liderança,
sua capacidade de resolução de problemas e outras características requeridas por
determinado cargo.

Os testes de personalidade são dedicados à mensuração de aptidões individuais, sendo que
os resultados, obtidos pelo candidato, são comparados com escores ponderados e validados
previamente.  
Os testes de psicométricos buscam compreender como é o temperamento de uma pessoa,
traços que apresentam devido à sua genética ou aqueles adquiridos no decorrer da sua
vida. Geralmente avaliam o equilíbrio emocional, as frustrações, os interesses, as motivações
das pessoas, dentre outros aspectos puramente psicológicos.

A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações. É uma técnica bastante
objetiva, pois ampara-se na impressão do selecionador, ou seja, da pessoa que está
entrevistando, podendo ser utilizada na triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal,
aconselhamento e orientação profissional, avaliação de desempenho, desligamento, etc.

Falsa
Verdadeira
Verdadeira
Falsa
Falsa
Sua resposta está parcialmente correta.
Você selecionou corretamente 3.
A resposta correta é:
Os testes de conhecimento geralmente são utilizados em empresas públicas, e avaliam a capacidade do
candidato em relação às atividades do cargo. Com esse tipo de teste, evita-se a contratação de pessoas que
necessitam de muito treinamento. → Verdadeira,
As técnicas de simulação são aplicadas com o objetivo de observar os canditados em situações em que tenham
de demonstrar suas habilidades de trabalho em grupo e liderança, sua capacidadede resolução de problemas e
outras características requeridas por determinado cargo. → Verdadeira,
Os testes de personalidade são dedicados à mensuração de aptidões individuais, sendo que os resultados,
obtidos pelo candidato, são comparados com escores ponderados e validados previamente.  → Falsa,
Os testes de psicométricos buscam compreender como é o temperamento de uma pessoa, traços que
apresentam devido à sua genética ou aqueles adquiridos no decorrer da sua vida. Geralmente avaliam o
equilíbrio emocional, as frustrações, os interesses, as motivações das pessoas, dentre outros
aspectos puramente psicológicos. → Falsa,
A entrevista é a técnica de seleção mais utilizada pelas organizações. É uma técnica bastante objetiva, pois
ampara-se na impressão do selecionador, ou seja, da pessoa que está entrevistando, podendo ser utilizada na
triagem inicial do recrutamento, seleção de pessoal, aconselhamento e orientação profissional, avaliação
de desempenho, desligamento, etc. → Falsa.
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Questão 6
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Enquanto o recrutamento é o processo responsável pela divulgação das oportunidades de trabalho existentes
em uma determinada organização, buscando atrair candidatos qualificados para as vagas disponibilizadas,
podemos dizer que a seleção envolve a escolha do melhor candidato para o cargo. É por meio da seleção que a
organização elege, dentre os candidatos recrutados, a pessoa que melhor alcança os critérios de seleção para a
vaga disponível (Caxito, 2012).
Considerando os conhecimentos adquiridos nesta disciplina, analise os instrumentos apresentados a seguir e
identifique se estes são utilizados no processo de recrutamento ou seleção de pessoas.
Entrevistas com psicológos e/ou gestores responsáveis pela área demandande.

Plataformas digitais para anúncios de vagas de trabalho (ex. Catho, Vagas.com, Infojobs
e LinkedIn).

Testes piscométricos e testes de personalidade.

Testes de conhecimentos gerais e/ou específicos e avaliações de aptidões.

Anúncios em jornais e revistas especializadas.

Seleção
Recrutamento
Seleção
Seleção
Recrutamento
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Entrevistas com psicológos e/ou gestores responsáveis pela área demandande. → Seleção,
Plataformas digitais para anúncios de vagas de trabalho (ex. Catho, Vagas.com, Infojobs e LinkedIn). →
Recrutamento,
Testes piscométricos e testes de personalidade. → Seleção,
Testes de conhecimentos gerais e/ou específicos e avaliações de aptidões. → Seleção,
Anúncios em jornais e revistas especializadas. → Recrutamento.
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Questão 7
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Questão 8
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Analise as proposições a seguir, acerca do processo de recrutamento e seleção, e identifique a alternativa
correta:
I. No processo de recrutamento tradicional, utilizam-se instrumentos off-line para a divulgação das
oportunidades de trabalho, por exemplo: divulgação de vagas em jornais, revistas, rádio, televisão e recebimento
de currículo impresso.
II. O processo de recrutamento interno aproveita o investimento em treinamento e desenvolvimento realizados
por outras empresas ou pelos próprios candidatos.
III. O processo de recrutamento externo apresenta menores custos e maior rapidez quanto ao tempo necessário
para o preenchimento das vagas disponibilizadas por uma organização.
a. Apenas a afirmativa I está correta. 
b. Apenas a afirmativa II está correta.
c. Apenas a afirmativa III está correta.
d. Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
e. Apenas as afirmativas II e III estão corretas.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Apenas a afirmativa I está correta.
Qual das alternativas não corresponde as etapas do processo de recrutamento e seleção
a. Triagem de currículos
b. Análise de necessidades
c. Elaboração do orçamento 
d. Entrevista
e. Teste e provas técnicas
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Elaboração do orçamento
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Questão 9
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Eduardo está concorrendo a vaga de motorista de uma empresa de Caminhões, pensando nisso a selecionadora
optou por pedir alguns testes práticos como dirigir um ônibus no pátio da empresa. Podemos indicar que essa
fase está ligada a:
Escolha uma opção:
a. Dinâmicas em Grupo.
b. Testes Psicológicos.
c. Provas de conhecimento ou de capacidades.  Você
acertou!!
d. Entrevistas.
A resposta correta é: Provas de conhecimento ou de capacidades.
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Questão 10
Correto
Atingiu 1,0 de 1,0
Tão importante como concluir os processos de recrutamento e seleção e efetivar a contratação dos novos
colaboradores, é avaliar a qualidade deste processo, ou seja, mensurar a eficiência e eficácia das atividades de
agregação de novos talentos. Dentre os indicadores de desempenho disponíveis podemos destacar os seguintes:
Qualidade do processo  - compara a performance dos novos trabalhadores ao desempenho da equipe
atual, apontando se estes apresentam um desempenho compatível, superior ou abaixo do apresentado pela
organização no período considerado.
Funil de recrutamento  - permite acompanhar a quantidade de candidatos que avançam nas diferentes
etapas que compõem o processo de recrutamento e seleção de uma organização, servindo como referência
para que estas otimizem o planejamento da atividade de atração e melhorem seus processos internos.
Duração do processo  - mensura o tempo gasto desde a abertura de uma determinada vaga de trabalho
até a efetiva contratação do novo trabalhador, possibilitando o acompanhamento do tempo médio que
determinada empresa necessita para a contratação de seus funcionários;
Duração do processo Qualidade do processo Funil de recrutamento
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Tão importante como concluir os processos de recrutamento e seleção e efetivar a contratação dos novos
colaboradores, é avaliar a qualidade deste processo, ou seja, mensurar a eficiência e eficácia das atividades de
agregação de novos talentos. Dentre os indicadores de desempenho disponíveis podemos destacar os seguintes:
[Qualidade do processo] - compara a performance dos novos trabalhadores ao desempenho da equipe atual,
apontando se estes apresentam um desempenho compatível, superior ou abaixo do apresentado pela
organização no período considerado.
[Funil de recrutamento] - permite acompanhar a quantidade de candidatos que avançam nas diferentes etapas
que compõem o processo de recrutamento e seleção de uma organização, servindo como referência para que
estas otimizem o planejamento da atividade de atração e melhorem seus processos internos.
[Duração do processo] - mensura o tempo gasto desde a abertura de uma determinada vaga de trabalho até a
efetiva contratação do novo trabalhador, possibilitando o acompanhamento do tempo médio que determinada
empresa necessita para a contratação de seus funcionários;
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