Direitos Trabalhistas no Brasil

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SOCIOLOGIA
2ª SÉRIE - ENSINO MÉDIO
DIREITOS TRABALHISTAS 
Aula 24
Objetivo da aula
Entender a efetivação e a violação de direitos trabalhistas no 
Brasil.
Para começo de conversa!
Nem sempre o trabalho foi entendido como o 
compreendemos hoje, ocupando centralidade da 
vida. Da mesma forma, os direitos trabalhistas 
nem sempre existiram e foram conquistados ao 
longo do tempo.
Alguém da sua família ou você tem garantido algum direito 
trabalhista? Quais direitos trabalhistas você conhece? 
Nesta aula vamos conhecer mais sobre esses direitos! 
● O trabalho é uma das dimensões mais importantes do ser humano.
O trabalho na sociedade
● Na vida coletiva, concede identidade e pertencimento às pessoas.
Em todo sistema político e econômico, o trabalho é regulamentado 
por leis e dispositivos jurídicos.
No capitalismo, a livre concorrência é prioridade. Mas isso não 
significa ausência de regulamentação do trabalho.
Vamos ver como é isso no Brasil!
No Brasil, o trabalho é regulamentado pela Consolidação das 
Leis do Trabalho (CLT), Decreto-Lei nº 5452, de 1º/5/1943.
A regulamentação do trabalho no Brasil
As conquistas trabalhistas no país foram tardias, porque o fim da 
escravidão e início da industrialização também foram tardios.
A Constituição de 1934 do governo Getúlio Vargas, 
garantiu aos trabalhadores direitos básicos, como salário 
mínimo, jornada de trabalho de 8 horas diárias, férias, 
repouso semanal, assistência médica e liberdade 
sindical.
ATIVIDADE 5 min
Estudante! Considerando o que vimos até o momento sobre a 
regulamentação dos direitos trabalhistas, junte-se ao(à) colega ao 
lado e discutam as seguintes questões:
Por que o trabalho deve ser 
regulamentado por meio de leis? Qual a 
importância da regulamentação? 
Ao final, o(a) professor(a) irá selecionar 
algumas duplas para compartilharem o que 
debateram.
SUGESTÃO DE RESPOSTA
As regras que fundamentam as relações entre trabalhadores e 
empregadores são importantes para o bom funcionamento do 
mercado de trabalho e evitar abusos e violações. Elas servem para 
regulamentar a relação contratual entre empresa e empregado, 
estabelecendo direitos e deveres para as partes, bem como 
normas de procedimento e normas de conduta.
Conhecendo a CLT
Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou 
coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, 
assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
Esse conjunto de leis é uma das principais ações de promoção e de 
garantia de direitos aos trabalhadores brasileiros.
O que isso quer dizer? O empregador pode ser uma empresa ou uma 
pessoa que contrata alguém para prestar um serviço. O risco do 
negócio sempre pertencerá ao patrão, que assumirá sozinho em caso 
de prejuízos, não podendo realizar descontos de salários, por exemplo.
 Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar 
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência 
deste e mediante salário.
O que isso quer dizer? O empregado é um sujeito concreto que, 
assegurado pela legislação, possui direitos e deveres devido à sua 
existência. Ao ser contratado, deve realizar uma atividade de forma 
regular para um empregador, trabalhando sob a direção dele e 
recebendo um salário em troca.
Conhecendo a CLT
Violação de direitos trabalhistas
A regulamentação é fundamental para que práticas abusivas possam 
ser combatidas, como o trabalho análogo à escravidão.
Conforme o artigo 149 do 
Código Penal Brasileiro, são 
características do trabalho 
análogo ao de escravo: 
condições degradantes de 
trabalho, jornada exaustiva, 
trabalho forçado e servidão 
por dívida. 
Segundo o Ministério do Trabalho e 
Emprego, foram resgatados 3.151 
trabalhadores em condições de 
trabalho análogas à escravidão em 
2023.
7 min
Agora é com vocês! Juntem-se em 
equipes de até 4 estudantes e 
construam uma campanha de 
conscientização sobre direitos 
trabalhistas e combate ao trabalho 
análogo à escravidão.
ATIVIDADE
Vocês podem utilizar recursos digitais 
(Canva) ou analógicos (cartaz, papel 
kraft) para esta produção!
https://www.canva.com/
Nesta aula, entendemos a questão da efetivação e a violação de 
direitos trabalhistas no Brasil como a prática de trabalho análogo 
à escravidão. 
 
RETOMADA
Professor(a), caso tenha alguma sugestão ou elogio para esta aula, acesse:
https://forms.gle/ZuC8G4UPYMEdztJy5 
https://forms.gle/ZuC8G4UPYMEdztJy5
REFERÊNCIAS
Disponível em: 
https://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/deutschewelle/2023/03/02/casos-notorios-de-t
rabalho-analogo-a-escravidao-no-brasil.htm?cmpid=copiaecola Acesso em 26 abr. 2024.
https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2024-01/brasil-resgatou-31-mil-
trabalhadores-escravizados-em-2023 
https://www.politize.com.br/direitos-trabalhistas-historia/ 
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm 
https://www.cnmp.mp.br/portal/institucional/conatetrap/trabalho-escravo 
https://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/deutschewelle/2023/03/02/casos-notorios-de-trabalho-analogo-a-escravidao-no-brasil.htm?cmpid=copiaecola
https://noticias.uol.com.br/ultimas-noticias/deutschewelle/2023/03/02/casos-notorios-de-trabalho-analogo-a-escravidao-no-brasil.htm?cmpid=copiaecola
https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2024-01/brasil-resgatou-31-mil-trabalhadores-escravizados-em-2023
https://agenciabrasil.ebc.com.br/direitos-humanos/noticia/2024-01/brasil-resgatou-31-mil-trabalhadores-escravizados-em-2023
https://www.politize.com.br/direitos-trabalhistas-historia/
https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/decreto-lei/del5452.htm
https://www.cnmp.mp.br/portal/institucional/conatetrap/trabalho-escravo