atividade1_modelo_entrega - Ethiele

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<p>Atividade 1 – UC09 auxiliar no planejamento e na realização do processo de</p><p>avaliação de desempenho</p><p>Nome do estudante: Ethiele Domingues da Silva</p><p>A Rede de farmácias Econômica Farmais está precisando de um(a) subgerente para</p><p>uma de suas filiais e optou por realizar um recrutamento interno. Por isso, o gerente</p><p>solicitou a você os resultados da última avaliação de desempenho dos colaboradores.</p><p>De acordo com o mapeamento de competências e a avaliação de desempenho, foram</p><p>selecionadas duas funcionárias, cujos perfis estão mais aderentes à vaga.</p><p>Neste processo foi utilizado o método da escala gráfica com atribuição de pontos,</p><p>como você poderá verificar a seguir.</p><p>Sua tarefa é somar a pontuação e encontrar a candidata mais adequada para ser</p><p>promovida. Em seguida, planeje um feedback que será dado para a colaboradora que</p><p>NÃO selecionada para esta vaga.</p><p>Avaliação de desempenho – candidata Luana Dalpias</p><p>Indicador de competência Pontuação</p><p>Inteligência socioemocional 7</p><p>Boa comunicação (empatia, escuta ativa, assertividade) 8</p><p>Trabalho em equipe (trabalha de forma colaborativa) 9</p><p>Assiduidade (comparece ao trabalho sem faltas) 10</p><p>Pontualidade (comparece ao trabalho pontualmente) 10</p><p>Responsabilidade (entrega demandas solicitadas no prazo) 9</p><p>Resultados (atinge suas metas) 8</p><p>Avaliação de desempenho – candidata Deise Veiga</p><p>Indicador de competência Pontuação</p><p>Inteligência socioemocional 9</p><p>Boa comunicação (empatia, escuta ativa, assertividade) 9</p><p>Trabalho em equipe (trabalha de forma colaborativa) 9</p><p>Assiduidade (comparece ao trabalho sem faltas) 10</p><p>Pontualidade (comparece ao trabalho pontualmente) 10</p><p>Responsabilidade (entrega demandas solicitadas no prazo) 9</p><p>Resultados (atinge suas metas) 9</p><p>Legenda:</p><p>De 1 a 4 pontos: abaixo do esperado.</p><p>De 5 a 6 pontos: parcialmente esperado.</p><p>De 7 a 8: dentro do esperado.</p><p>De 9 a 10: acima do esperado.</p><p>1. Qual foi a pontuação de cada candidata?</p><p>Soma Luana Dalpias: 61 pontos</p><p>Soma Deise Veiga: 65 pontos</p><p>2. Segundo este método, qual a candidata mais adequada para o cargo de</p><p>subgerente da farmácia?</p><p>Segundo o método da escala gráfica com atribuições de pontos, onde a pontuação maior indica a</p><p>melhor adequação do cargo.</p><p>Onde a Deise veiga é a candidata mais adequada para o cargo de subgerente da Farmácia.</p><p>3. Quais as competências que poderiam ser mais desenvolvidas pela</p><p>candidata que NÃO foi selecionada?</p><p>A candidata Luana Dalpias obteve pontuação pouco mais baixas em inteligência socioemocional</p><p>sendo a pontuação 7 e a boa comunicação que obteve a nota 8, são pontos que a candidata pode</p><p>se desenvolver.</p><p>4. Prepare o feedback para a candidata que NÃO será promovida.</p><p>Atenção:</p><p>Lembre-se que o feedback deve apontar aspectos positivos, aspectos a melhorar</p><p>e motivar o colaborador a seguir crescendo para próximas oportunidades. No</p><p>conteúdo, em “Feedback da Avaliação de Desempenho”, você terá acesso ao</p><p>passo a passo de um feedback eficaz.</p><p>Luana, gostaríamos de te parabenizar pela sua responsabilidade, assiduidade e pontualidade,</p><p>mantendo alto padrões de presenças e entrega no trabalho.</p><p>Tendo um ótimo trabalho em equipe e se comunicar para um ambiente agradável.</p><p>Podemos notar que há alguns pontos que você pode estar trabalhando para melhorar ainda mais.</p><p>Como por exemplo, focar um pouco mais na inteligência socioemocional podendo te ajudar a</p><p>construir relações ainda mais fortes com a equipe e os clientes. Podendo te ajudar a melhorar</p><p>seus resultados e ainda alcançar ainda mais suas metas e da empresa.</p><p>Não ser a escolhida, é importante ressaltar que a seleção para esta posição não diminui seu valor,</p><p>seu trabalho, sua capacitada de crescimento, não diminui sua contribuição para a equipe.</p><p>Encorajamos você a continuar buscando oportunidade de crescimento e aprendizado. Sua</p><p>dedicação e comprometimento são muito importantes para nós, e estamos confiantes de que</p><p>você continuará fazendo a diferença aqui.</p><p>Esperamos que com este feedback possa continuar crescendo e se desenvolvendo para futuras</p><p>oportunidades que possam surgir.</p>