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<p>PERGUNTA 1</p><p>A negociação coletiva é um procedimento que visa a superar as divergências entre as partes, ou seja, empregador e empregado. Caso a negociação resulte frustrada, não haverá a produção da norma coletiva. Dentre as alternativas, qual delas apresenta um exemplo de norma coletiva?</p><p>a.	Costumes.</p><p>b.	Jurisprudência.</p><p>c.	Acordo coletivo.</p><p>d.	Contrato de trabalho.</p><p>e.	Regulamento.</p><p>0,25 pontos</p><p>PERGUNTA 2</p><p>Analise as proposições e marque a alternativa correta com relação ao contrato de trabalho, ou seja, em face do acordo de vontades entre empregado e empregador, pelo qual se estabelecem as condições de trabalho:</p><p>a.	O contrato é plurilateral, ou seja, as partes têm o mesmo objetivo comum – trabalhar, produzir e ter sucesso profissional.</p><p>b.	O contrato é consensual, ou seja, as partes devem pactuar com bom senso, buscando uma razoabilidade no contrato social.</p><p>c.	O contrato é oneroso porque há uma contraprestação, ou seja, paga-se o salário em troca da prestação de serviço.</p><p>d.	O contrato de emprego não é de trato sucessivo porque há eventualidade na relação de trabalho.</p><p>e.	Todas as alternativas estão corretas.</p><p>PERGUNTA 3</p><p>Marque a alternativa falsa em relação aos direitos sociais previstos na CF.</p><p>a.</p><p>É garantido ao trabalhador urbano o seguro-desemprego em caso de desemprego involuntário.</p><p>b.</p><p>A remuneração do trabalho noturno é superior ao do diurno.</p><p>c.</p><p>O repouso semanal remunerado deverá ser, preferencialmente, aos domingos.</p><p>d.</p><p>O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço deverá ser de, no máximo, trinta dias.</p><p>e.</p><p>É garantido ao trabalhador rural o direito à aposentadoria.</p><p>0,25 pontos</p><p>PERGUNTA 4</p><p>O Direito do Trabalho é classificado como um direito social e somente após muita revolta ao redor do mundo é que este foi finalmente reconhecido nas Constituições e protegido. A primeira constituição que reconheceu os direitos sociais, entre eles, o Direito do Trabalho, foi a Constituição do México de 1917 e após a Constituição de Weimar da Alemanha de 1919. Qual a carta política que reconheceu os direitos trabalhistas no Brasil?</p><p>a.	Constituição Federal de 1824.</p><p>b.	Constituição Federal de 1934.</p><p>c.	Constituição Federal de 1946.</p><p>d.	Constituição Federal de 1964.</p><p>e.	Constituição Federal de 1988.</p><p>PERGUNTA 5</p><p>O habeas data é um remédio constitucional que tem por objetivo proteger a esfera íntima dos indivíduos contra:</p><p>a.	Usos abusivos de registros de dados pessoais coletados por meios fraudulentos, desleais ou ilícitos.</p><p>b.	Introdução, nesses registros, de dados sensíveis.</p><p>c.	Conservação de dados falsos ou com fins diversos dos autorizados em lei.</p><p>d.	Todas as anteriores estão corretas.</p><p>e.	Nenhuma das anteriores está correta.</p><p>0,25 pontos</p><p>PERGUNTA 6</p><p>O trabalho é um direito fundamental e social cujo objetivo é:</p><p>a.	Oferecer garantias de lucros às organizações na relação capital-trabalho.</p><p>b.	Permitir manter sob controle os custos de produção garantindo estabilidade na economia.</p><p>c.	Proteger e avançar no exercício das necessidades humanas básicas e assegurar condições materiais para uma vida digna.</p><p>d.	Criar oportunidades para o desenvolvimento econômico e político.</p><p>e.	Garantir a arrecadação dos tributos para proteção do trabalhador.</p><p>0,25 pontos</p><p>PERGUNTA 7</p><p>Os elementos que caracterizam a relação de emprego ou os requisitos do contrato de trabalho são:</p><p>a.	Pessoalidade.</p><p>b.	Não eventualidade ou habitualidade.</p><p>c.	Subordinação.</p><p>d.	Onerosidade e alteridade.</p><p>e.	Todas as anteriores estão corretas e se complementam.</p><p>PERGUNTA 8</p><p>Quando falamos do Marco Civil da Internet, sabe-se que se trata de uma lei que estabelece:</p><p>a.	Responsabilidades comerciais sobre produção e softwares.</p><p>b.	Direitos e deveres na utilização da internet no Brasil.</p><p>c.	Restrições de circulação de dados por meio eletrônico.</p><p>d.	Limitações de acessos estrangeiros a dados no Brasil.</p><p>e.	Controle total sobre a circulação das informações eletrônicas.</p><p>PERGUNTA 9</p><p>Só é admissível a alteração do contrato de trabalho quando:</p><p>a.	Feita de mútuo acordo entre as partes.</p><p>b.	Não seja prejudicial ao empregado.</p><p>c.	Feita de mútuo acordo entre as partes e, concomitantemente, não seja prejudicial ao empregado.</p><p>d.	Autorizada pelo sindicato, em negociação coletiva, se prejudicial ao empregado.</p><p>e.	Autorizada pelo sindicato, mediante homologação do ajuste, se prejudicial ao empregado.</p><p>PERGUNTA 10</p><p>Sabemos que a justa causa ocorre diante de uma falta grave. Indique qual das afirmativas apresenta uma causa falsa que motive uma demissão:</p><p>a.	Improbidade, incontinência, condenação criminal e embriaguez habitual.</p><p>b.	Improbidade, incontinência, advertência e embriaguez habitual.</p><p>c.	Improbidade, condenação criminal, insubordinação e embriaguez habitual.</p><p>d.	Improbidade, insubordinação e embriaguez em serviço.</p><p>e.	Violação de segredo da empresa e ato de indisciplina.</p>