Avaliação no setor publico

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<p>Avaliação no setor publico</p><p>A avaliação de desempenho individual é um processo para aferir as ações do</p><p>servidor na execução de suas atribuições, em um determinado período, com a finalidade</p><p>de identificar potencialidades, oportunidade e promover a melhora de performance e do</p><p>aproveitamento do servidor na administração pública. Com isso, o feedback é um</p><p>instrumento extremamente potente para transformar a vida de um servidor em uma</p><p>avaliação de desempenho.</p><p>Em primeiro lugar, a avaliação de desempenho é uma ferramenta usada pelo RH</p><p>nas empresas privadas, mais especificamente na área de gestão das pessoas, para</p><p>mensurar a performance das pessoas colaboradoras ou áreas de uma empresa. O setor</p><p>público, como anteriormente, deve e vem buscando aperfeiçoar seus colaboradores para</p><p>que sejam mais profissionais no atendimento à população.</p><p>Em segundo lugar, enquanto a avaliação de desempenho se baseia na realização e</p><p>levantamento de dados mensuráveis, o feedback está relacionado a rotina das pessoas.</p><p>Por isso, é de extrema importância o uso dessa ferramenta na vida cotidiana dos servidores</p><p>públicos. Além do mais, essa rotina esta atrelada com o atendimento fora e dentro das</p><p>organizações e merece total atenção do RH e seus superiores. Ele deve ser simples,</p><p>baseado em fatos e com um plano de ação claro para o servidor ao final.</p><p>Em resumo, mesmo o tema feedback sendo um tabu no setor público, ele contribui</p><p>para o desenvolvimento individual e de equipes. Porém, se aplicado corretamente, o</p><p>feedback é uma prática que acrescenta na dinâmica de engajamento, valorização e</p><p>desenvolvimento. Por fim, equipes resilientes estão aptas a lidar melhor com a</p><p>rotatividade de mudanças de governo, diretrizes e gestão e conseguem dar maior</p><p>continuidade nos projetos dos órgãos públicos. Além disso, só é possível um feedback</p><p>corretivo, após um erro na entidade governamental.</p>