GESTÃO DE PESSOAS

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<p>GESTÃO DE PESSOAS</p><p>1</p><p>Recrutamento e</p><p>Seleção</p><p>Atração e escolha de profissionais qualificados e alinhados com a cultura e os objetivos da organização. Um processo eficaz garante que a equipe tenha as competências necessárias para alcançar bons resultados.</p><p>2</p><p>Foco na capacitação contínua dos colaboradores, oferecendo treinamentos e oportunidades de crescimento para melhorar habilidades técnicas e comportamentais, promovendo o desenvolvimento pessoal e profissional.</p><p>Treinamento e Desenvolvimento:</p><p>3</p><p>Avaliação de Desempenho</p><p>Monitoramento regular do desempenho dos funcionários com o objetivo de identificar pontos fortes e áreas de melhoria, proporcionando feedbacks construtivos e alinhando expectativas para o desenvolvimento.</p><p>4</p><p>Engajamento e Motivação</p><p>Criação de um ambiente de trabalho que promova a motivação, o comprometimento e o bem-estar dos colaboradores, através de incentivos, comunicação aberta e reconhecimento de conquistas.</p><p>5</p><p>Gestão de Conflitos</p><p>Identificação e resolução de conflitos internos de maneira proativa e eficaz, garantindo um clima organizacional saudável e colaborativo.</p><p>6</p><p>Photo Collage</p><p>7</p><p>image1.jpg</p><p>image2.jpeg</p><p>image3.jpeg</p><p>image4.jpeg</p><p>image5.jpeg</p><p>image6.jpeg</p><p>image7.jpeg</p><p>image8.jpeg</p><p>image9.jpeg</p><p>image10.jpeg</p><p>image11.jpeg</p><p>image12.jpeg</p><p>image13.jpeg</p>