TESTE 1 - ADMINISTRAÇÃO DE RH- NOTA 08

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<p>Questão 1 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). A atividade de Administração de Recursos Humanos tem por principal objetivo: Escolha uma opção: Identificar gestores com poder de mando específico Integrar as pessoas aos processos produtivos Definir salários e benefícios dos setores administrativos Resolver problema de custos do RH Preocupação com condições insalubres Limpar minha escolha Questão 2 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). São processos estudados por Taylor na Administração Científica referentes à gestão de pessoas, EXCETO: Escolha uma opção: Padronização Seleção científica do trabalhador Diagnóstico de competências Fadiga Incentivos Limpar minha escolha</p><p>Questão 3 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Em relação a conceitos de CULTURA ORGANIZACIONAL, considere as afirmações abaixo: I. Conjunto de valores em vigor numa empresa, suas relações e sua hierarquia, definindo os padrões de comportamento e de atitudes que governam as ações e decisões mais importantes da administração. II. Crenças em relação ao que é importante na vida e expectativas sobre comportamento dos membros da organização. III. Conjunto de crenças, costumes, sistemas de valores, normas de comportamento e formas de fazer negócios, que são peculiares a cada empresa, que definem um padrão geral para as atividades, decisões e ações da empresa e descrevem os padrões explícitos e implícitos de comportamento e as emoções que caracterizam a vida na organização. Assinale a alternativa correta: Somente as afirmações I e são verdadeiras. Todas as afirmações são verdadeiras. Somente a afirmação III é verdadeira. Somente as afirmações e III são verdadeiras. Somente as afirmações le III são verdadeiras. Limpar minha escolha Questão 4 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). É a estratégia da organização em delegar a tomada de decisão aos colaboradores, trazendo agilidade e flexibilidade aos processos. Trata-se de: Escolha uma opção: Empowerment Gestão Reconhecimento Promoção Sucessão Limpar minha escolha</p><p>Questão 5 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Trata-se do conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes: Escolha uma opção: Gerenciamento Gestão Administração de recursos humanos Competências Gestão de pessoas Limpar minha escolha Questão 6 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). Em um ciclo destrutivo das organizações, um fator relevante é um Sistema Organizacional Ineficaz que deve considerar: Escolha uma opção: Baixa produtividade / poucos recursos / crises Controles / políticas / estilos gerenciais Apatia / falta de comprometimento / desmotivação Mercado / clientes / fornecedores Absenteísmo / turnover / faltas injustificadas Limpar minha escolha Questão 7 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). O aluguel semanal de um campo de futebol foi cancelado pela empresa, trazendo insatisfação dos seus funcionários. Ao saberem disso, eles não mais faziam "hora-extra" quando era necessário e limitavam-se a cumprir horário de trabalho previsto. Esse é um exemplo de: Escolha uma opção: Poder oculto Quebra de confiança Contracultura Insatisfação visível Contrassenso Limpar minha escolha</p><p>Questão 8 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). É processo de capacitar ou autorizar um indivíduo a pensar, comportar-se, agir e controlar trabalho e a tomada de decisões sobre seu trabalho de maneira autônoma, independente e autodirigida. Para a organização, significa a responsabilidade de criar um ambiente de trabalho que ajude a fomentar a capacidade e desejo dos funcionários de agir de forma automotivada e autogerida. Para colaborador, significa sentir-se no controle do seu ambiente de trabalho e que tem permissão para tomar decisões nas áreas que controla (DALE CARNEGIE, 2019). O conceito refere-se a: Hard Skills Liderança Soft Skills Desenvolvimento Humano Empowerment Limpar minha escolha Questão 9 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e de integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como sendo a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas. Este conceito refere-se a: Escolha uma opção: Gestão do conhecimento Comportamento organizacional Compartilhamento de informações Gerenciamento de conflitos Cultura organizacional Limpar minha escolha</p><p>Questão 10 Ainda não respondida Vale 1,00 ponto(s). A Teoria da Administração Científica iniciada por Frederick W. Taylor (1856 - 1915) fundamenta-se na aplicação de métodos da ciência positiva, racional e metódica aos problemas administrativos, a fim de alcançar a máxima produtividade. Essa teoria provocou uma verdadeira revolução no pensamento administrativo e no mundo industrial. Para aumento da produtividade propôs métodos e sistemas de racionalização do trabalho e disciplina do conhecimento operário colocando-o sob comando da gerência. (MATOS; PIRES, 2006) Considere as afirmações abaixo a respeito da contribuição de Taylor e a Administração Científica: I. consolidação da horizontalização do trabalho. II. seleção rigorosa dos mais aptos para realizar as tarefas. III. investimento nos estudos de tempos e movimentos para melhorar a eficiência do trabalhador. IV. atividades complexas divididas em partes mais simples facilitando a racionalização e padronização. V. incentivos salariais e prêmios pressupondo que as pessoas são motivadas por interesses salariais. Assinale a alternativa correta: Somente a afirmações III, IV e V são verdadeiras. Somente as afirmações I, III, e V são verdadeiras. Somente as afirmações I, II, III e IV são verdadeiras. Todas as afirmações são verdadeiras. Somente as afirmações II, III, IV e V são verdadeiras. Limpar minha escolha</p>