Exame ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 8,0

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Questão 1
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Vale 1,00 ponto(s).
Questão 2
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
A “Indústria 4.0” exigirá muito treinamento e qualificação dos colaboradores, o que será uma responsabilidade do administrador de recursos humanos.
Um dos itens presentes nessa nova realidade é:
Escolha uma opção:
Aplicação de Internet das coisas
Aprimoramento das Máquinas de produção
Utilização da Energia Elétrica
Sistemas Eletrônicos e computadorizados
Manufatura Assistida por computador
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Em relação à inovação e o administrador de recursos humanos, considere as afirmações abaixo:
I.   A LIDERANÇA deve ser inspiradora, exemplo, trabalhar junto, fazer acontecer.
II.  EMPOWERMENT é a forma como as pessoas são estimuladas a produzir com baixo custo e maior produtividade.
III. Inovação implica em RISCOS, uma vez que é possível perder o emprego e ter a necessidade de empreender.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Somente a afirmação II é verdadeira
Somente as afirmações II e III são verdadeiras
Somente a afirmação I é verdadeira
Somente as afirmações I e II são verdadeiras
Todas as afirmações são verdadeiras
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Tempo restante 0:17:10
Questão 3
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Vale 1,00 ponto(s).
Questão 4
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Vale 1,00 ponto(s).
A circulação de mercadorias e capitais, o deslocamento de pessoas e grupos, em todas as direções e regiões, criaram condições para a
desterritorialização econômica e o desenraizamento cultural e identitário, desalinhando ou dissipando fronteiras, reais ou imaginárias. Essa foi uma
mudança desencadeada pela(o):
Escolha uma opção:
Relação capital x emprego
Diversidade
Indústria 4.9
Globalização
Internacionalização de capitais
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Considere as afirmações abaixo:
I.   O conhecimento explícito ou codificado, refere-se ao conhecimento transmissível em linguagem formal, sistemática,
PORQUE
II.  O conhecimento tácito possui uma qualidade pessoal, tornando-se mais difícil de ser formalizado e comunicado – o conhecimento tácito é
profundamente enraizado na ação, no comprometimento e no envolvimento em um contexto específico.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
As afirmações são verdadeiras e a afirmação II completa a afirmação I
As afirmações são verdadeiras, mas a afirmação II não completa a afirmação I
A afirmação II é verdadeira e a afirmação I é falsa
As afirmações I e II são falsas
A afirmação I é verdadeira e a afirmação II é falsa
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Questão 5
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Vale 1,00 ponto(s).
Questão 6
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Vale 1,00 ponto(s).
Considere as afirmações abaixo:
I.   A geração X adota um modelo de comunicação pessoal, onde a conversa é direta.
II.  Para a geração Y a velocidade é profunda, pois tudo é visto com detalhes.
III. Em relação à geração Z o valor do trabalho é de satisfação, pois o trabalho deve fazê-la feliz.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas as afirmações II e III são verdadeiras
Apenas a afirmação I é verdadeira
Apenas as afirmações I e II são verdadeiras
Todas as afirmações são verdadeiras
Apenas a afirmação II é verdadeira
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A construção de Indicadores de Desempenho, ferramentas de auxílio na gestão do RH, tem início com a “Definição da Estratégia do Negócio”.
Estratégia seria:
Escolha uma opção:
É uma representação do planejamento estratégico da empresa
A definição de custos X resultados apenas
O caminho planejado entre a situação atual e a situação planejada
O estabelecimento do número de pessoas necessária para atingir os objetivos propostos
Comunicação das ações aos stakeholders
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Questão 7
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Vale 1,00 ponto(s).
Questão 8
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Vale 1,00 ponto(s).
Questão 9
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Vale 1,00 ponto(s).
O Balanced Scorecard possui 4 dimensões. Assinale a alternativa que NÃO se refere a uma delas:
Escolha uma opção:
Cliente
Processos Internos
Aprendizado e crescimento
Financeira
Processos Externos
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Tem como meta atingir objetivos e desenvolver pessoas. É uma parceria; foca em soluções apontadas pelo coachee; o responsável pelo processo é o
coachee; é de curta duração - as seções são previamente acertadas. Essas são características do processo de:
Escolha uma opção:
Coach
Coachee
Consulting
Mentoring
Coaching
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Em relação à responsabilidade das pessoas pelo gerenciamento da carreira, é possível afirmar que:
Escolha uma opção:
Os colaboradores validem as informações fornecidas pelos subordinados
Os colaboradores devem prover informações precisas para a empresa acerca de suas expectativas, experiências e habilidades
Os colaboradores devem manter atualizado o sistema de informações acerca das necessidades da empresa
Os colaboradores devem estimular os gestores a planejar a sua carreira
Os colaboradores devem identificar oportunidades para seu próprio desenvolvimento
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Questão 10
Ainda não respondida
Vale 1,00 ponto(s).
No modelo de competência de Ulrich de 2007, o RH ganha força ao criar capacidades organizacionais. Considere as afirmações abaixo:
I.   Profissionais de RH e sua expertise ajudam a formular e implementar a estratégia empresarial dirigida ao cliente
II.  O RH constrói capacidades organizacionais representadas empiricamente pela cultura e gestão da mudança
III. Desenvolve o alinhamento de talento e atividades de projetos organizacionais com as capacidades organizacionais que são, por sua vez, exigidas
pela estratégia empresarial orientada ao cliente.
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
Apenas as afirmativas II e III são verdadeiras
Apenas a alternativa I é verdadeira
Todas as afirmativas são verdadeiras
Apenas as afirmativas I e III são verdadeiras
Apenas a alternativa II é verdadeira
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