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Loli Popi

em

Ferramentas de estudo

Questões resolvidas

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas.
Sobre elas, associe os itens, utilizando código a seguir: Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.

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Questões resolvidas

Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas.
Sobre elas, associe os itens, utilizando código a seguir: Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- de personalidade.
( ) São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações.
( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos.
( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento.
( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos.

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<p>Uma das principais técnicas para a avaliação dos candidatos na contratação é a entrevista, que objetiva identificar candidatos em potencial. Existem ainda outras técnicas. Sobre elas, associe os itens, utilizando código a seguir: Provas de conhecimento ou de capacidades. II- Técnicas de simulação. III- Testes psicométricos. IV- de personalidade. ( São considerados(as) como complemento do diagnóstico do comportamento do candidato, através do uso de dramatizações. ( ) Identificam traços do caráter e do temperamento dos candidatos. ( ) Medem as aptidões individuais para oferecer um prognóstico futuro de seu potencial de desenvolvimento. ( ) Têm como objetivo mensurar aprendizado de acordo com a especialização dos candidatos. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:</p>

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