Exercício Dir

Prévia do material em texto

<p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>1 Desmarcar para revisão</p><p>O Direito do Trabalho representa um campo específico do Direito que, diante de suas particularidades, é regido por princípios</p><p>específicos. Tendo em vista o princípio da irrenunciabilidade de direitos trabalhistas, é correto afirmar que</p><p>os direitos dos trabalhadores em regra são irrenunciáveis.</p><p>se o empregado for maior e capaz poderá renunciar aos seus direitos.</p><p>aceita-se a renúncia apenas dos direitos contidos na CLT.</p><p>após a Reforma Trabalhistas, todos os direitos dos trabalhadores são renunciáveis.</p><p>os direitos trabalhistas irrenunciáveis são apenas os elencados no artigo 7º da Constituição Federal.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O princípio da irrenunciabilidade constitui uma das mais importantes bases do Direito do Trabalho. O trabalhador não poderá</p><p>renunciar de forma total ou parcial aos direitos que lhe são assegurados por sua própria vontade. De acordo com o artigo 9º</p><p>CLT, é regra geral que os direitos dos trabalhadores são irrenunciáveis, com base a natureza de ordem pública e protecionista</p><p>das normas do Direito do Trabalho. Vale lembrar que a irrenunciabilidade de direitos trabalhistas foi mitigada ¿ e não abolida -</p><p>pela Reforma Trabalhista devido a possibilidade de livre estipulação dos direitos contidos no artigo 611-A da CLT pelo</p><p>trabalhador hipersuficiente (art. 444, CLT).</p><p>2 Desmarcar para revisão</p><p>Dentre os princípios do Direito do Trabalho, há aquele que possui como propósito tentar corrigir desigualdades na relação jurídica</p><p>em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente. Trata-se do princípio da:</p><p>Dignidade da pessoa humana</p><p>Condição mais benéfica</p><p>Primazia da realidade</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Proteção</p><p>Boa-fé</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O princípio da proteção é fundamental no Direito do Trabalho, pois tem como objetivo promover a igualdade entre o</p><p>empregado e o empregador nesta relação jurídica. Este princípio está expresso nas seguintes regras para a sua aplicação: a</p><p>regra in dubio pro operário, a regra da norma mais favorável e a regra da condição mais benéfica. A regra da condição mais</p><p>benéfica estabelece que esta deve ser verificada para que não sejam deterioradas as condições de trabalho. O princípio da</p><p>primazia da realidade visa assegurar que a realidade verificada na relação entre o trabalhador e o empregador se sobreponha a</p><p>qualquer documentação. Os princípios da dignidade humana e da boa-fé, embora importantes, não são específicos do Direito</p><p>do Trabalho, pois são aplicáveis a todos os demais ramos do Direito.</p><p>3 Desmarcar para revisão</p><p>De um modo geral, o aplicador do Direito deverá resolver o caso concreto preenchendo a lacuna através dos mecanismos de</p><p>integração previstos na LINDB. Especificamente no Direito do Trabalho, no entanto, a integração das normas jurídicas ocorrerá</p><p>também pela</p><p>anterioridade.</p><p>complementaridade.</p><p>subsidiariedade.</p><p>posterioridade.</p><p>materialidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Diante de uma lacuna, o aplicador do direito deverá resolver o caso concreto preenchendo-a por meio dos mecanismos de</p><p>integração. Além dos procedimentos de integração - analogia, o costume, a equidade e os princípios gerais do direito</p><p>"previstos nos artigos 4º e 5º da LINDB, a integração das normas jurídicas no Direito do Trabalho ocorre também pela</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>subsidiariedade. De acordo com o artigo 8º, § 1º, da CLT: o direito comum será fonte subsidiária do direito do trabalho". As</p><p>demais alternativas não apresentam princípios especiais relacionados à integração no Direito do Trabalho.</p><p>4 Desmarcar para revisão</p><p>O Direito do Trabalho é o campo do Direito que regula as relações de trabalho subordinado. Isso significa dizer que a relação de</p><p>emprego:</p><p>Refere-se a todas as relações jurídicas caracterizadas por terem sua prestação essencial centrada em uma obrigação de</p><p>fazer consubstanciada em labor humano.</p><p>Do ponto de vista técnico-jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente</p><p>configuradas.</p><p>Pode emergir como uma obrigação de fazer pessoal, mas sem subordinação (empregado autônomo em geral).</p><p>Só pode ser composta por pessoas físicas.</p><p>Tem como requisito a gratuidade e a eventualidade.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O conceito de relação de trabalho é mais amplo e abrange diversas formas de prestação de serviço, incluindo a relação de</p><p>emprego. Esta última, por sua vez, é uma modalidade específica de relação de trabalho, conforme indicado na alternativa B. A</p><p>relação de emprego é caracterizada por critérios específicos, como a subordinação, a pessoalidade, a onerosidade e a não</p><p>eventualidade, conforme estabelecido no artigo 3º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Portanto, nem toda relação de</p><p>trabalho é uma relação de emprego. Além disso, a relação de emprego não é necessariamente composta apenas por pessoas</p><p>físicas, pois pessoas jurídicas podem ser empregadoras. Por fim, a relação de emprego não tem como requisito a gratuidade,</p><p>pois é uma relação onerosa, ou seja, envolve remuneração.</p><p>5 Desmarcar para revisão</p><p>Em sentido genérico, "fontes do direito" consubstancia a expressão metafórica para designar a origem das normas jurídicas. Na</p><p>Teoria Geral do Direito do Trabalho, quais fontes são consideradas formais autônomas?</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Fatores econômicos e geopolíticos.</p><p>Fatores sociais e religiosos.</p><p>Constituição Federal e leis complementares.</p><p>Jurisprudência.</p><p>Acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O acordo coletivo de trabalho e convenção coletiva de trabalho são fontes formais autônomas, que tem origem na ação</p><p>organizada dos trabalhadores para solucionar os conflitos coletivos de trabalho. Os fatores econômicos, geopolíticos, sociais e</p><p>religiosos são fontes materiais que levam a formação da norma jurídica. As fontes formais são os meios de manifestação das</p><p>normas jurídicas que as reconhecem como direito positivo. A Constituição Federal, as leis complementares e a jurisprudência</p><p>são fontes formais heterônomas do Direito do Trabalho.</p><p>6 Desmarcar para revisão</p><p>Um dos princípios que regem o Direito do Trabalho é o da condição mais benéfica, que estabelece que esta deve ser verificada para</p><p>que não sejam deterioradas as condições de trabalho. De acordo com o princípio da condição mais benéfica, será</p><p>Flexibilizado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa.</p><p>Desconsiderada a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho.</p><p>Garantida a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho somente por decisão judicial.</p><p>Admitido o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa apenas por decisão judicial.</p><p>Assegurado o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa e da incorporação das situações mais</p><p>vantajosas ao contrato.</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra E. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O princípio da condição mais benéfica é um dos pilares do Direito do Trabalho e tem como objetivo garantir que as condições</p><p>de trabalho não sejam prejudicadas. Segundo esse princípio, as condições mais favoráveis ao trabalhador devem ser mantidas,</p><p>incluindo o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa (conforme estabelecido no art. 5º, XXXVI da</p><p>Constituição Federal) e a incorporação das situações mais vantajosas ao contrato de trabalho (conforme o art. 468 da CLT).</p><p>Portanto, a alternativa correta é a E, que afirma que o caráter de direito adquirido da cláusula contratual mais vantajosa</p><p>e a</p><p>incorporação das situações mais vantajosas ao contrato são assegurados.</p><p>7 Desmarcar para revisão</p><p>Um aspecto de grande importância no Direito do Trabalho diz respeito à integração das normas em caso de lacunas. Sendo assim,</p><p>na falta de disposição legal ou contratual, a Justiça do Trabalho e as autoridades administrativas deverão decidir, conforme o caso,</p><p>de acordo com a equidade, atuando como se fossem legisladores.</p><p>se valendo dos diversos meios de integração.</p><p>de acordo com a livre convicção.</p><p>com aplicação dos princípios que regem o direito civil.</p><p>com aplicação da presunção favorável ao trabalhador.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>A integração das normas jurídicas trabalhistas ocorre por meio dos mecanismos previstos na Lei de Introdução às Normas do</p><p>Direito Brasileiro (LINDB) que permite o preenchimento das lacunas e promove a plenitude do ordenamento jurídico e,</p><p>também, da aplicação subsidiária e do direito comum. De acordo com o artigo 8º da CLT, a Justiça do Trabalho e as</p><p>autoridades administrativas deverão decidir "pela jurisprudência, por analogia, por equidade e outros princípios e normas</p><p>gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado".</p><p>8 Desmarcar para revisão</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>A Consolidação das Leis do Trabalho, publicada no Governo Vargas em 1º de maio de 1943, pelo Decreto-lei nº 5.452, é um</p><p>documento histórico na regulação do Direito do Trabalho. Segundo a referida norma legal, a Consolidação</p><p>Estatui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.</p><p>Estabelece normas gerais a respeito das relações de trabalho, individuais ou coletivas, observado o interesse público.</p><p>Institui as normas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho, abrangidos os entes de direito público.</p><p>Regula o controle das normas estabelecidas para reger todas as relações individuais e coletivas de trabalho.</p><p>Fixa a forma de aplicação das diversas leis esparsas que regulam as relações individuais e coletivas de trabalho.</p><p>Resposta correta</p><p>Parabéns, você selecionou a alternativa correta. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>Conforme o artigo 1º da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a mesma "estatui as normas que regulam as relações</p><p>individuais e coletivas de trabalho". Isso significa que a CLT estabelece as regras que orientam as relações de trabalho tanto</p><p>no âmbito individual quanto coletivo. As demais alternativas não estão corretas, pois não refletem o que está disposto no</p><p>artigo 1º da CLT. Portanto, a alternativa A é a correta.</p><p>9 Desmarcar para revisão</p><p>O Direito do Trabalho não possui um método particular de interpretação das suas normas jurídicas, valendo-se, desse modo, dos</p><p>meios de interpretação dos demais ramos do Direito. Diante disso, no que consiste a especificidade da interpretação no Direito do</p><p>Trabalho?</p><p>Na própria interpretação restritiva do Direito do Trabalho.</p><p>Nas normas constitucionais e em seus princípios aplicáveis ao Direito do Trabalho.</p><p>Na aplicação subsidiária do direito comum ao Direito do Trabalho.</p><p>D</p><p>E</p><p>A</p><p>B</p><p>C</p><p>D</p><p>E</p><p>Nas próprias normas trabalhistas e em seus princípios peculiares, especialmente, no da proteção.</p><p>Na interpretação autêntica, na qual o intérprete se limita à incidência do comando normativo.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra D. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>As técnicas ou métodos utilizados pelo intérprete do Direito são um conjunto complementar que busca alcançar o significado</p><p>da norma jurídica. No entanto, o Direito do Trabalho não possui um método específico e diferenciado de interpretação das</p><p>suas normas jurídicas. Os meios de interpretação são os mesmos dos demais ramos do Direito. A especificidade da</p><p>interpretação no Direito do Trabalho reside nas próprias normas trabalhistas e em seus princípios peculiares, especialmente no</p><p>princípio da proteção. A interpretação autêntica é aquela dada pelo próprio poder legislativo, órgão responsável pela produção</p><p>da lei. Por fim, as normas constitucionais são aplicáveis a todos os ramos do Direito. Portanto, a alternativa correta é a D, que</p><p>afirma que a especificidade da interpretação no Direito do Trabalho está nas próprias normas trabalhistas e em seus princípios</p><p>peculiares, especialmente no princípio da proteção.</p><p>10 Desmarcar para revisão</p><p>Segundo Américo Plá Rodriguez (PLÁ RODRIGUEZ, Américo. Princípios de direito do trabalho. 3. ed. atual. São Paulo: LTr,</p><p>2000), "princípios são preceitos de otimização. Eles prescrevem que algo deve ser feito da maneira mais ampla possível,</p><p>compatíveis com as possibilidades jurídicas e de fato". Levando-se em consideração esse conceito, em relação aos princípios de</p><p>direito do trabalho, é correto afirmar que</p><p>O princípio da primazia da realidade traduz a concepção de que o processo do trabalho deve buscar a realidade conforme</p><p>apresentada documentalmente.</p><p>O princípio da proteção tem como consequência imediata e lógica a aplicação do in dubio pro operário.</p><p>O princípio da boa-fé indica a possibilidade de o trabalhador renunciar ao seu direito às férias, caso seja sua vontade.</p><p>O princípio da condição mais benéfica não é barreira para que negociação coletiva retire vantagem ou conquista já</p><p>consolidada.</p><p>A regra da norma mais favorável não é aplicável ao Direito do Trabalho.</p><p>Resposta incorreta</p><p>Opa! A alternativa correta é a letra B. Confira o gabarito comentado!</p><p>Gabarito Comentado</p><p>O Direito do Trabalho é fundamentado no princípio da proteção, que se expressa em três regras: in dubio pro operário, norma</p><p>mais favorável e condição mais benéfica. A regra in dubio pro operário orienta que, em caso de dúvida na interpretação das</p><p>normas, deve-se optar pela interpretação mais favorável ao trabalhador. Isso é uma consequência direta e lógica do princípio</p><p>da proteção, como afirmado na alternativa B, que é a correta. Os outros princípios citados nas alternativas A, C, D e E não</p><p>estão corretamente explicados. O princípio da primazia da realidade, por exemplo, estabelece que a realidade dos fatos</p><p>prevalece sobre o que está formalizado em documentos. O princípio da indisponibilidade impede que o trabalhador renuncie a</p><p>seus direitos, contrariando o que é afirmado na alternativa C. A condição mais benéfica e a norma mais favorável são regras</p><p>que visam garantir que as condições de trabalho não sejam deterioradas e que, em caso de mais de uma norma aplicável, seja</p><p>escolhida a mais favorável ao trabalhador.</p>