Case - DP World

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<p>DP World Santos chega ao Dia das Mulheres com número recorde de mulheres atuando no Porto</p><p>A DP World Santos, um dos maiores e mais modernos terminais privados multipropósito do país, celebra o aumento da participação das mulheres em seu quadro de funcionários, uma conquista significativa para a equidade de gênero. O terminal contabiliza atualmente 199 integrantes, praticamente o dobro em comparação a 2013, ano de inauguração da empresa.</p><p>A presença feminina está distribuída em quase todos os departamentos da DP World Santos. Elas realizam funções administrativas (Financeiro, Jurídico, Comercial, Recursos Humanos, Meio Ambiente, etc) e 57% estão em funções operacionais – as quais, tradicionalmente, eram majoritariamente ocupadas por homens. Hoje, cerca de 115 vagas operacionais são preenchidas por mulheres, que se encarregam de funções como operadoras de portêiner (o maior equipamento portuário, que atinge 42 metros de altura), RTG (sigla para Rubber Tyred Gantry, guindaste responsável por empilhar contêineres), ponte rolante, empilhadeiras de pequeno e grande porte e carretas, além de líderes de armazéns, vistoriadoras, conferentes de cargas, auxiliares de operações e técnicas de segurança do trabalho. A DP World Santos, inclusive, é o único terminal portuário que conta com uma operadora de portêiner. A profissional foi promovida para a função em outubro do ano passado.</p><p>“Nossas portas estão abertas para inserir cada vez mais mulheres no setor portuário e contribuir para que elas se tornem protagonistas de suas histórias. A companhia também tem o compromisso de aprimorar as estatísticas quando se fala de desenvolvimento de carreira, para que elas possam ir ainda mais longe”, explica Alcino Therezo, Diretor de Pessoas. Ao longo do último ano, 42 mulheres foram contratadas e 25 integrantes que já atuavam no terminal tiveram a oportunidade de crescer dentro da empresa graças a promoções.</p><p>A empresa realiza um importante trabalho voltado à equidade de gênero. O tema “Empoderamento Feminino” compõe uma das três principais áreas de legado que o Grupo DP World definiu em sua estratégia de Sustentabilidade, baseado no Objetivo de Desenvolvimento Sustentável 5 (ODS5) da Organização das Nações Unidas (ONU). O terminal conta, ainda, com iniciativas específicas para desenvolver as carreiras femininas, como o programa global #MentorHer e o Elas na Liderança. No total, os programas incentivaram a jornada de 30 integrantes de diversas áreas.</p><p>Fonte: https://www.logweb.com.br/dp-world-santos-chega-ao-dia-das-mulheres-com-numero-recorde-de-mulheres-atuando-no-porto/</p><p>Durante muito tempo, o trabalho portuário teve como principal característica o emprego de força física, por isso a mão de obra empregada era quase que exclusivamente do gênero masculino. A presença de mulheres no Porto era incipiente e relacionada a atividades análogas, como por exemplo, colher o café que posteriormente seria acondicionado nas sacas, carregadas por homens.</p><p>Entretanto, com a modernização do trabalho e a cada vez maior utilização de tecnologia para realização das atividades portuárias, houve uma modificação nas características da força de trabalho necessária, o que possibilitou a inserção feminina em cargos tradicionalmente ligados aos homens. Contudo, as mulheres ainda enfrentam muito preconceito e discriminação no setor portuário.</p><p>O caso acima demonstra uma boa prática de inclusão das mulheres no setor portuário e como as empresas podem contribuir para a equidade de gênero.</p>