Quarta prova Perspectivas profissionais 9

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<p>9 A entrevista baseada em competências é estruturada e situacional, e tem a elaboração de suas questões focadas nas atitudes e no comportamento dos candidatos. É importante ressaltar que as perguntas são abertas e não de múltipla escolha. Baseia-se na premissa de que a previsão do comportamento futuro de uma pessoa está relacionada ao comportamento dessa pessoa no passado, em ambientes entrevistador deve buscar nas respostas qual é padrão comportamental do candidato a partir do conjunto de experiências passadas relatadas. Fonte: adaptado de: BANOV, M. R. Recrutamento, seleção e competências. 3. ed São Paulo: Atlas, 2012. Sobre a entrevista comportamental no processo de seleção, analise as afirmativas a seguir: I. Contexto, ação tomada e resultados alcançados. II. Informações obtidas, rotinas e impactos gerados. III. Motivos, sugestões de melhoria e valor agregado. IV. Informações obtidas, estímulos e consequências geradas É correto que se afirma em: A III e IV apenas. B e IV, apenas. C D I, II e III, apenas.</p>