TESTE 3 - ADMINISTRAÇÃO DE RH- NOTA 10 - CORRIGIDA

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<p>Iniciado em segunda-feira, 16 set. 2024, 23:11 Estado Finalizada Concluída em segunda-feira, 16 set. 2024, 23:23 Tempo 12 minutos 5 segundos empregado Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%) Questão 1 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 São consideradas inovações tecnológicas referentes à Indústria 4.0, EXCETO: Escolha uma opção: Robotização Sistemas cyber-físicos Internet das Coisas Automação Globalização Sua resposta está correta. A resposta correta é: Globalização Questão 2 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação ao gerenciamento de carreira, O gestor tem algumas responsabilidades. Assinale a alternativa que NÃO apresenta uma dessas responsabilidades: Escolha uma opção: Identificar candidatos internos em condições de assumir a vaga em aberto Prover informação acerca de vagas em aberto em sua área Identificar oportunidades para desenvolvimento de seus subordinados Manter atualizado, sistema de informações acerca das necessidades da empresa Validar as informações fornecidas pelos subordinados Sua resposta está correta. A resposta correta é: Manter atualizado, sistema de informações acerca das necessidades da empresa</p><p>Questão 3 Correto Atingiu 1,00 de No modelo de gestão "REDES DE VALOR", O papel da função de pessoal é: Escolha uma opção: Competências e aprendizagem organizacionais Pessoa como "parceiro" e gestor como "empreendedor" Lidar com restrições da legislação Equipes integradas digitalmente e estrutura em rede Adquirir e reter funcionários altamente qualificados Sua resposta está correta. A resposta correta é: Equipes integradas digitalmente e estrutura em rede Questão 4 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Em relação à responsabilidade na gestão de carreiras e seu gerenciamento, é certo I. É responsabilidade das pessoas prover informações precisas para a empresa acerca de suas expectativas, experiências e habilidades. II. É responsabilidade dos gestores, entre outras, prover informação acerca de vagas em aberto em sua área e identificar candidatos internos em condições de assumir a vaga em aberto. III. É responsabilidade da empresa prover informações e processos para suportar a ação dos gestores e manter atualizado, sistema de informações acerca das necessidades da empresa. Assinale a alternativa correta: Somente as afirmações e III são verdadeiras. Somente a afirmação III é verdadeira. Todas as afirmações são verdadeiras. Somente as afirmações e III são verdadeiras. Somente as afirmações e são verdadeiras. Sua resposta está correta. A resposta correta é: Todas as afirmações são verdadeiras.</p><p>Questão 5 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Um modelo de gestão de pessoas competitivo deve considerar: Escolha uma opção: Papel do colaborador passivo - objeto do controle O papel do gerente em controlar Foco no desenvolvimento individual e organizacional Controle dos processos Controle político e econômico das pessoas Sua resposta está correta. A resposta correta é: Foco no desenvolvimento individual e organizacional Questão 6 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Controlar os custos sempre foi um forte objetivo nas empresas. Em relação aos recursos humanos, isso pode ser conseguido de algumas formas, EXCETO: Escolha uma opção: Gestão das horas extras com administração do tempo Desenvolver gestão orçamentária para a área de RH Desenvolvimento de fornecedores de matéria-prima para processo produtivo com preços competitivos Planejamento de treinamentos e desenvolvimento de pessoas Envolvimento dos colaboradores Sua resposta está correta. A resposta correta é: Desenvolvimento de fornecedores de matéria-prima para processo produtivo com preços competitivos</p><p>Questão 7 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 A mudança mais notória na evolução do modelo de competência do RH (Ulrich) do início da década de 1990 em relação ao modelo então existente (1987) foi: Escolha uma opção: Entregas do RH Credibilidade pessoal Gestão por competências Negócios transparentes Conhecimento do negócio Sua resposta está correta. A resposta correta é: Credibilidade pessoal Questão 8 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 É princípio básico de cidadania que visa assegurar a cada um, condições de pleno desenvolvimento de seus talentos e potencialidades, considerando a busca por oportunidades iguais e respeito à dignidade de todas as pessoas. Este conceito refere-se a: Escolha uma opção: Diversidade Igualdade entre os pares Universalidade Desenvolvimento pessoal Gestão de talentos Sua resposta está correta. A resposta correta é: Diversidade</p><p>Questão 9 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Quanto aos estágios do desenvolvimento psicológico discretas por Barrett, podemos afirmar que: Escolha uma opção: O relacionamento pode ser descartado quando trabalho exige foco e atenção Coesão interna, fazer a diferença e serviço são grau mais avançado do desenvolvimento psicológico e ligado à espiritualidade Autoestima é uma competência O estágio de transformação, embora esteja ligado ao estado mental, depende de treinamentos e desenvolvimento pessoal espírito de sobrevivência é principal item espiritual do modelo de Barrett Sua resposta está correta. A resposta correta é: Coesão interna, fazer a diferença e serviço são grau mais avançado do desenvolvimento psicológico e ligado à espiritualidade Questão 10 Correto Atingiu 1,00 de 1,00 Considere as afirmações abaixo: I. Em relação ao VALOR DO TRABALHO a geração X vê como obrigação, para se ter uma vida estável. II. Quanto à HIERARQUIA, a geração Y a entende com respeito à pessoa e não ao cargo. III. A COMUNICAÇÃO para a geração Z é realizada de forma eletrônica. Assinale a alternativa correta: Escolha uma opção: Todas as afirmações são falsas As afirmações e são verdadeiras e a afirmação III é falsa A afirmação é verdadeira e as afirmações e a afirmação III são falsas As afirmações I, e III são verdadeiras As afirmações e III são verdadeiras e a afirmação I é falsa Sua resposta está correta. A resposta correta é: As afirmações I, e III são verdadeiras</p>