Psicologia Organizacional e OIT

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<p>PROVA 1</p><p>1 - (CESPE/ CEBRASPE - 2020 - Prefetura da Barra dos Coquelros - SE - Psicólogo- Adaptada)</p><p>A Psicologia Organizacional pode ser considerada como uma área de fronteira, pois permeia o inter-</p><p>relacionamento entre o homem, o trabalho e a sociedade. No que se refere psicologia</p><p>organizacional, assinale a opção correta.</p><p>(A) A psicologia organizacional se ocupa da aplicagao de conhecimento cientifico no ambito</p><p>laboral, sendo uma das atribuigdes do psicologo organizacional lidar diretamente com</p><p>funcionarios e seus comprometimentos emocionals.</p><p>(B) O campo da psicologla organizacional é dividido em duas esferas, a experimental e a</p><p>organizacional, sendo a primeira fundamentada em uma perspectiva mais voltada às</p><p>relações humanas e, a segunda, voltada ao âmbito administrativo.</p><p>(C) Desenvolvimento de testes psicológicos e implementação de mudança organizacional são</p><p>algumas das atividades que psicólogos organizacionais podem realizar.</p><p>(D) A análise do trabalho, um método para descrever os diferentes tipos de trabalho e as</p><p>atribuições necessárias para realizá-Io, e deve ser objetiva e compreender uma descrição do</p><p>trabalho como um todo.</p><p>(E) Habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas envolvidas no trabalho.</p><p>2 - Criada inicialmente como uma instituicao de personalidade juridica propria, apos a Segunda</p><p>Guerra OIT (Organizacao Internacional do. Trabalho) passou a atuar como organismo especializado</p><p>da Organização das Nacoes Unidas (ONU). Em relacao a estrutura da OIT, analise as assercoes a</p><p>seguir.</p><p>(I) A OIT é a agencia especializada da ONU (Organizacdo das Nagoes Unidas) com estrutura</p><p>tripartite. (II) PORQUE possui trés orgaos em sua estrutura: Conferéncia Internacional do Trabalho;</p><p>Conselho de Administrativo, Reparticao Internacional do Trabalho. Assinale a UNICA alternativa</p><p>correta a respeito da estrutura da OIT:</p><p>(A) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.</p><p>(B) As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.</p><p>(C) A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.</p><p>(D) A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.</p><p>(E) As asserções I e II são falsas.</p><p>3 - Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação</p><p>epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que:</p><p>I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de particulas sólidas</p><p>no parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou sefa, o endurecimento</p><p>intersticial do tecido pulmonar.</p><p>II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido</p><p>como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerigena. É uma</p><p>enfermidade de caráter progressivo Ireversível.</p><p>III. Distúrbios mentais são distúrbios psiquicos crescentes, causados e agravados pelas</p><p>condições do trabalho, cujas cargas Incidem particularmente sobre pacientes que são</p><p>portadores de uma enfermidade singular preexistente.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) Apenas I está correta.</p><p>(B) Apenas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas III está correta.</p><p>(D) Apenas II e III estão corretas.</p><p>(E) I, II e III estão corretas.</p><p>4 - A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam reconhecer a necessidade</p><p>da obtenção de certa informação, conquistar, descobrir, ordenar, ajeitar, partihar e operar as</p><p>informação recebidas.</p><p>Analise as asserções acerca das Tecnologlas da informação e da gestão de conhecimento.</p><p>I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos em seguida na Tecnologia</p><p>da informação que será responsável pelo processamento, acesso e coleta dos dados.</p><p>Por que</p><p>II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um sistema de última geração</p><p>ainda assim a gestão de conhecimento será muito importante.</p><p>(A) As duas asserções são verdadeiras e a II justifica a primeira.</p><p>(B) A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.</p><p>(C) As duas asserções são falsas.</p><p>(D) As duas asserções são verdadeiras e a II não justifica a primeira.</p><p>(E) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.</p><p>5 - Na cultura organizacional identificar os enfoques do ambiente de trabalho que ocasionem</p><p>desmotivação e insatistação traz grandes vantagens ao individuo e para a empresa. Analise as</p><p>afirmativas abaixo:</p><p>I - A sobrevivência de uma empresa na atualidade está diretamente relacionada com a adoção de</p><p>modelos de trabalho que respeitem e valorizem o funcionário.</p><p>II - O individuo é um fator fundamental nos processos de transformação da organização.</p><p>III - O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho do que fatores</p><p>emocionals ou comportamentais.</p><p>Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.</p><p>(A) Apenas a afirmativa I está correta.</p><p>(B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.</p><p>(D) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.</p><p>(E) Apenas as afirmativas I, II e II estão corretas.</p><p>6 - (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que</p><p>visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o</p><p>desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que:</p><p>(A) É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.</p><p>(B) Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as</p><p>organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.</p><p>(C) Pressupõe como altamente qualificado o sujeto de formação profissional inicial,</p><p>desconsiderando o aprimoramento continuo.</p><p>(D) Estimula e apoia o continuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas</p><p>vantagens competitivas.</p><p>(E) Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do</p><p>ser humano e, consequentemente, da organização.</p><p>7 - Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursos</p><p>humanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e</p><p>captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela</p><p>instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão.</p><p>Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que</p><p>podem ser associadas a este subsistema.</p><p>(A) Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração</p><p>(B) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração</p><p>(C) Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração</p><p>(D) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras – Integração</p><p>(E) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras</p><p>8 - Na Grécia Antiga, há mais de 2000 anos, não havia ainda o conceito de doença ocupacional ou</p><p>relacionada ao trabalho. No entanto, Hipócrates, considerado o Pai da Medicina, foi capaz de</p><p>diagnosticar uma doença causada pelo tipo de trabalho que seu paciente exercia. Documentos</p><p>antigos mostram que essa enfermidade foi descrita pelo médico com precisão. Marque a alternativa</p><p>que indica essa doença.</p><p>(A) Asma dos mineiros.</p><p>(B) Intoxicação por chumbo (saturnismo).</p><p>(C) Intoxicação por mercúrio (hidrargirismo).</p><p>(D) Intoxicação por cromo.</p><p>(E) LER (Lesão por Esforço Repetitivo.</p><p>9 - Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência</p><p>internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo, com sede em Washington D.C.</p><p>(EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região. Para</p><p>qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as</p><p>Américas? Assinale a ÚNICA resposta correta.</p><p>(A) OIT (Organização Internacional do Trabalho).</p><p>(B) ONU (Organização das Nações Unidas).</p><p>(C) OEI - Organização dos Estados Ibero-Americanos.</p><p>(D) OEA - Organização dos Estados Americanos.</p><p>(E) OMS (Organização Mundial da Saúde).</p><p>10 - A seleção de profissionais é um conjunto de ações técnicas destinadas a atender as demandas</p><p>de pessoas de um organização. Sua finalidade principal é encontrar profissionais competentes que</p><p>possam dar a sua contribuição para que os resultados almejados pela instituição sejam alcançados.</p><p>Especificamente sobre o processo de seleção, analise as afirmativas que representam as três</p><p>etapas.</p><p>I. Análise Curricular – Entrevistas – Verificação de Referências.</p><p>II. Verificação de Referências – Pesquisas de Mercado – Dinâmica de grupo.</p><p>III. Integração de pessoal – Dinâmica de grupo – Análise Curricular.</p><p>IV. Análise Curricular – Pesquisas de Mercado – Dinâmica de grupo.</p><p>Marque a alternativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) I e II</p><p>(B) II e III</p><p>(C) I e IV</p><p>(D) I</p><p>(E) II</p><p>PROVA 2</p><p>1 - QUESTÃO 1 PROVA 1.</p><p>2 - Centrada no diagnóstico e medicalização dos trabalhadores, a Medicina do Trabalho é uma das</p><p>três formas de racionalização no campo da saúde no trabalho. Sendo assim, podemos dizer que:</p><p>I. O desenvolvimento da saúde no trabalho está focado no médico e nas teorias de</p><p>causalidade entre a doença e a investigação de sua origem relacionada ao trabalho.</p><p>II. Os procedimentos de medicalização utilizados pela Medicina do Trabalho expadem</p><p>todas as ocorrências da vida ao campo biomédico, ortopédico-educativo e médico-</p><p>psicológico.</p><p>III. A compreenssão das causas das doenças relacionadas ao trabalho identificadas</p><p>pelos médicos é o que pauta as posturas dos governos.</p><p>Assinale abaixo, a ÚNICA resposta correta.</p><p>(A) As asserções I e II são verdadeiras.</p><p>(B) As asserções II e III são verdadeiras.</p><p>(C) As asserções I e III são verdadeiras.</p><p>(D) A asserção III é verdadeira.</p><p>(E) A asserção II é verdadeira.</p><p>3 - Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho</p><p>têm capacidade de subsidiar ações no campo da saúde do trabalhador, tendo em vista que:</p><p>I. Focando na organização e no planejamento dos senvicos.</p><p>PORQUE</p><p>II. Podem concentrar-se em estratégias de prevencao e educação.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.</p><p>(A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>(B) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>(C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>(D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II uma justificativa da I.</p><p>(E) As asserções I e II são proposições verdadeiras.</p><p>4 - Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação</p><p>epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que:</p><p>I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de particulas sólidas no</p><p>parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento</p><p>intersticial do tecido pulmonar.</p><p>II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido</p><p>como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerigena. É uma</p><p>enfermidade de caráter progressivo e irreversível.</p><p>III. Distúrbios mentais são distúrbios psiquicos crescentes, causados e agravados pelas</p><p>condições do trabalho, cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são</p><p>portadores de uma enfermidade singular preexistente.</p><p>Marque a alternativa que apresente a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) Apenas I está correta.</p><p>(B) Apenas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas III está correta.</p><p>(D) Apenas II e III estão corretas.</p><p>(E) I, II e II estão corretas.</p><p>5 - QUESTÃO 4 PROVA 1.</p><p>6 - (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que</p><p>visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o</p><p>desenvolviemento organizacional é uma ferramenta atual que:</p><p>(A) É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.</p><p>(B) Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as</p><p>organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.</p><p>(C) Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial,</p><p>desconsiderando o aprimoramento continuo.</p><p>(D) Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas</p><p>vantagens competitvas.</p><p>(E) Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do</p><p>ser humano e, consequentemente, da organização.</p><p>7 - A conferência internacional do trabalho é o orgão supremo da OIT (Organização Internacional do</p><p>Trablho). Sendo a assembléia geral de todos os Estados membros da organização, tem como função</p><p>elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por</p><p>meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados</p><p>pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale</p><p>a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência</p><p>Internacional do Trabalho.</p><p>I. Declaração sobre justiça social para uma Globalização Equitativa.</p><p>II. Declaração Universal dos Direitos Humanos.</p><p>III. Declaração de Filadélfia.</p><p>IV. Declaração dos Direitos e Principios Fundamentais no Trabalho.</p><p>(A) As alternativas I e IV são verdadeiras.</p><p>(B) As alternativas I, II e IV são verdadeiras.</p><p>(C) As alternativas I, III e IV são verdadeiras.</p><p>(D) As alternativas III e IV são verdadeiras.</p><p>(E) A alternativa IV é verdadeira.</p><p>8 - QUESTÃO 7 PROVA 1.</p><p>9 - QUESTÃO 10 PROVA 1.</p><p>10 - Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos</p><p>culturais, dos valores e das politicas resultantes do conjunto de instrumentos, conhecimentos e</p><p>processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos</p><p>comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas</p><p>envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões</p><p>como:</p><p>( V ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades.</p><p>( V ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um</p><p>único setor.</p><p>( F ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão</p><p>( V ) Os processos de trabalho são rigidos e centralizados ou existe compartilhamento de</p><p>responsabilidades e espaços para sugestões.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.</p><p>(A) V – F – V – F</p><p>(B) V – V – V – F</p><p>(C) V – F – F – F</p><p>(D) F – F – F – F</p><p>(E) V – V – F – V</p>