Psicologia Organizacional e OIT

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<p>PROVA 1</p><p>1 - (CESPE/ CEBRASPE - 2020 - Prefetura da Barra dos Coquelros - SE - Psicólogo- Adaptada)</p><p>A Psicologia Organizacional pode ser considerada como uma área de fronteira, pois permeia o inter-relacionamento entre o homem, o trabalho e a sociedade. No que se refere psicologia organizacional, assinale a opção correta.</p><p>(A) A psicologia organizacional se ocupa da aplicagao de conhecimento cientifico no ambito laboral, sendo uma das atribuigdes do psicologo organizacional lidar diretamente com funcionarios e seus comprometimentos emocionals.</p><p>(B) O campo da psicologla organizacional é dividido em duas esferas, a experimental e a organizacional, sendo a primeira fundamentada em uma perspectiva mais voltada às relações humanas e, a segunda, voltada ao âmbito administrativo.</p><p>(C) Desenvolvimento de testes psicológicos e implementação de mudança organizacional são algumas das atividades que psicólogos organizacionais podem realizar.</p><p>(D) A análise do trabalho, um método para descrever os diferentes tipos de trabalho e as atribuições necessárias para realizá-Io, e deve ser objetiva e compreender uma descrição do trabalho como um todo.</p><p>(E) Habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas envolvidas no trabalho.</p><p>2 - Criada inicialmente como uma instituicao de personalidade juridica propria, apos a Segunda Guerra OIT (Organizacao Internacional do. Trabalho) passou a atuar como organismo especializado da Organização das Nacoes Unidas (ONU). Em relacao a estrutura da OIT, analise as assercoes a seguir.</p><p>(I) A OIT é a agencia especializada da ONU (Organizacdo das Nagoes Unidas) com estrutura tripartite. (II) PORQUE possui trés orgaos em sua estrutura: Conferéncia Internacional do Trabalho; Conselho de Administrativo, Reparticao Internacional do Trabalho. Assinale a UNICA alternativa correta a respeito da estrutura da OIT:</p><p>(A) As asserções I e II são verdadeiras, e a asserção II é uma justificava da asserção I.</p><p>(B) As asserções I e II são verdadeiras, mas a asserção II não é uma justificava da I.</p><p>(C) A asserção I é verdadeira, mas a asserção II é falsa.</p><p>(D) A asserção I é falsa, mas a asserção II é verdadeira.</p><p>(E) As asserções I e II são falsas.</p><p>3 - Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que:</p><p>I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de particulas sólidas no parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou sefa, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar.</p><p>II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerigena. É uma enfermidade de caráter progressivo Ireversível.</p><p>III. Distúrbios mentais são distúrbios psiquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, cujas cargas Incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular preexistente.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) Apenas I está correta.</p><p>(B) Apenas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas III está correta.</p><p>(D) Apenas II e III estão corretas.</p><p>(E) I, II e III estão corretas.</p><p>4 - A gestão da informação possibilita uma rede de processos que visam reconhecer a necessidade da obtenção de certa informação, conquistar, descobrir, ordenar, ajeitar, partihar e operar as informação recebidas.</p><p>Analise as asserções acerca das Tecnologlas da informação e da gestão de conhecimento.</p><p>I - Quando pensamos em reter ou administrar conhecimento, pensamos em seguida na Tecnologia da informação que será responsável pelo processamento, acesso e coleta dos dados.</p><p>Por que</p><p>II - Mesmo que uma empresa realize um grande investimento em um sistema de última geração ainda assim a gestão de conhecimento será muito importante.</p><p>(A) As duas asserções são verdadeiras e a II justifica a primeira.</p><p>(B) A asserção I é verdadeira e a asserção II é falsa.</p><p>(C) As duas asserções são falsas.</p><p>(D) As duas asserções são verdadeiras e a II não justifica a primeira.</p><p>(E) A asserção I é falsa e a asserção II é verdadeira.</p><p>5 - Na cultura organizacional identificar os enfoques do ambiente de trabalho que ocasionem desmotivação e insatistação traz grandes vantagens ao individuo e para a empresa. Analise as afirmativas abaixo:</p><p>I - A sobrevivência de uma empresa na atualidade está diretamente relacionada com a adoção de modelos de trabalho que respeitem e valorizem o funcionário.</p><p>II - O individuo é um fator fundamental nos processos de transformação da organização.</p><p>III - O desempenho das pessoas depende muito menos dos métodos de trabalho do que fatores emocionals ou comportamentais.</p><p>Marque a alternativa que apresenta as afirmativas corretas.</p><p>(A) Apenas a afirmativa I está correta.</p><p>(B) Apenas as afirmativas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas as afirmativas I e II estão corretas.</p><p>(D) Apenas as afirmativas II e III estão corretas.</p><p>(E) Apenas as afirmativas I, II e II estão corretas.</p><p>6 - (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o desenvolvimento organizacional é uma ferramenta atual que:</p><p>(A) É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.</p><p>(B) Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.</p><p>(C) Pressupõe como altamente qualificado o sujeto de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento continuo.</p><p>(D) Estimula e apoia o continuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitivas.</p><p>(E) Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.</p><p>7 - Constituindo-se em um processo administrativo global e dinâmico, a administração dos recursos humanos pode ser dividida em cinco subsistemas. Nestes subsistemas, as pessoas são atraídas e captadas, aplicadas em suas tarefas, mantidas na organização, desenvolvidas e monitoradas pela instituição. Um desses cinco subsistemas é denominado Provisão.</p><p>Marque a alternativa que apresenta atividades relacionadas a Recursos Humanos e a pessoal que podem ser associadas a este subsistema.</p><p>(A) Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras - Integração</p><p>(B) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Integração</p><p>(C) Pesquisa de Mercado - Seleção - Plano de Carreiras - Integração</p><p>(D) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Plano de Carreiras – Integração</p><p>(E) Pesquisa de Mercado - Recrutamento - Seleção - Plano de Carreiras</p><p>8 - Na Grécia Antiga, há mais de 2000 anos, não havia ainda o conceito de doença ocupacional ou relacionada ao trabalho. No entanto, Hipócrates, considerado o Pai da Medicina, foi capaz de diagnosticar uma doença causada pelo tipo de trabalho que seu paciente exercia. Documentos antigos mostram que essa enfermidade foi descrita pelo médico com precisão. Marque a alternativa que indica essa doença.</p><p>(A) Asma dos mineiros.</p><p>(B) Intoxicação por chumbo (saturnismo).</p><p>(C) Intoxicação por mercúrio (hidrargirismo).</p><p>(D) Intoxicação por cromo.</p><p>(E) LER (Lesão por Esforço Repetitivo.</p><p>9 - Fundada no começo do século XIX, a Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS) é a agência internacional especializada em saúde pública mais antiga do mundo, com sede em Washington D.C. (EUA), possui atualmente 27 representações nos países e três centros especializados na região. Para qual das organizações multilaterais abaixo a OPAS funciona como Escritório Regional para as Américas? Assinale a ÚNICA resposta correta.</p><p>(A) OIT (Organização Internacional do Trabalho).</p><p>(B) ONU (Organização das Nações Unidas).</p><p>(C) OEI - Organização dos Estados Ibero-Americanos.</p><p>(D) OEA - Organização dos Estados Americanos.</p><p>(E) OMS (Organização Mundial da Saúde).</p><p>10 - A seleção de profissionais é um conjunto de ações técnicas destinadas a atender as demandas de pessoas</p><p>de um organização. Sua finalidade principal é encontrar profissionais competentes que possam dar a sua contribuição para que os resultados almejados pela instituição sejam alcançados. Especificamente sobre o processo de seleção, analise as afirmativas que representam as três etapas.</p><p>I. Análise Curricular – Entrevistas – Verificação de Referências.</p><p>II. Verificação de Referências – Pesquisas de Mercado – Dinâmica de grupo.</p><p>III. Integração de pessoal – Dinâmica de grupo – Análise Curricular.</p><p>IV. Análise Curricular – Pesquisas de Mercado – Dinâmica de grupo.</p><p>Marque a alternativas que apresentam a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) I e II</p><p>(B) II e III</p><p>(C) I e IV</p><p>(D) I</p><p>(E) II</p><p>PROVA 2</p><p>1 - QUESTÃO 1 PROVA 1.</p><p>2 - Centrada no diagnóstico e medicalização dos trabalhadores, a Medicina do Trabalho é uma das três formas de racionalização no campo da saúde no trabalho. Sendo assim, podemos dizer que:</p><p>I. O desenvolvimento da saúde no trabalho está focado no médico e nas teorias de causalidade entre a doença e a investigação de sua origem relacionada ao trabalho.</p><p>II. Os procedimentos de medicalização utilizados pela Medicina do Trabalho expadem todas as ocorrências da vida ao campo biomédico, ortopédico-educativo e médico-psicológico.</p><p>III. A compreenssão das causas das doenças relacionadas ao trabalho identificadas pelos médicos é o que pauta as posturas dos governos.</p><p>Assinale abaixo, a ÚNICA resposta correta.</p><p>(A) As asserções I e II são verdadeiras.</p><p>(B) As asserções II e III são verdadeiras.</p><p>(C) As asserções I e III são verdadeiras.</p><p>(D) A asserção III é verdadeira.</p><p>(E) A asserção II é verdadeira.</p><p>3 - Informações sobre o perfil dos trabalhadores e a ocorrência dos agravos relacionados ao trabalho têm capacidade de subsidiar ações no campo da saúde do trabalhador, tendo em vista que:</p><p>I. Focando na organização e no planejamento dos senvicos.</p><p>PORQUE</p><p>II. Podem concentrar-se em estratégias de prevencao e educação.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a relação correta entre as asserções I e II.</p><p>(A) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.</p><p>(B) A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.</p><p>(C) A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.</p><p>(D) As asserções I e II são proposições verdadeiras, sendo a II uma justificativa da I.</p><p>(E) As asserções I e II são proposições verdadeiras.</p><p>4 - Algumas doenças do trabalho são consideradas prioritárias para notificação e investigação epidemiológica. Sobre algumas delas podemos dizer que:</p><p>I. Pneumoconioses são doenças que são originadas pela deposição de particulas sólidas no parênquima pulmonar, levando a um quadro de fibrose, ou seja, o endurecimento intersticial do tecido pulmonar.</p><p>II. Asma ocupacional é uma doença causada pela inalação de asbesto (também conhecido como amianto), que é uma substância comprovadamente cancerigena. É uma enfermidade de caráter progressivo e irreversível.</p><p>III. Distúrbios mentais são distúrbios psiquicos crescentes, causados e agravados pelas condições do trabalho, cujas cargas incidem particularmente sobre pacientes que são portadores de uma enfermidade singular preexistente.</p><p>Marque a alternativa que apresente a(s) afirmativa(s) correta(s).</p><p>(A) Apenas I está correta.</p><p>(B) Apenas I e III estão corretas.</p><p>(C) Apenas III está correta.</p><p>(D) Apenas II e III estão corretas.</p><p>(E) I, II e II estão corretas.</p><p>5 - QUESTÃO 4 PROVA 1.</p><p>6 - (CESPE / CEBRASPE - AL-CE - Adaptado) O desenvolvimento organizacional é uma estratégia que visa aperfeiçoarmos crenças e valores, a partir da análise de fatores internos e externos. Assim, o desenvolviemento organizacional é uma ferramenta atual que:</p><p>(A) É capaz de transformar ferramentas funcionais em ferramentas operacionais.</p><p>(B) Considera investimentos no desenvolvimento de pessoal como pouco rentáveis para as organizações, sem influência no atendimento aos consumidores e nas vendas.</p><p>(C) Pressupõe como altamente qualificado o sujeito de formação profissional inicial, desconsiderando o aprimoramento continuo.</p><p>(D) Estimula e apoia o contínuo desenvolvimento das pessoas, como forma de manter suas vantagens competitvas.</p><p>(E) Promove capacitações esporádicas, com bons resultados quanto ao desenvolvimento do ser humano e, consequentemente, da organização.</p><p>7 - A conferência internacional do trabalho é o orgão supremo da OIT (Organização Internacional do Trablho). Sendo a assembléia geral de todos os Estados membros da organização, tem como função elaborar a regulamentação internacional do trabalho e dos problemas que lhe são relacionados, por meio de convenções, recomendações e resoluções. Sobre importantes documentos elaborados pela Conferência Internacional do Trabalho, analise as declarações abaixo e, em seguida, assinale a alternativa que apresenta corretamente aquelas que foram elaboradas no âmbito da Conferência Internacional do Trabalho.</p><p>I. Declaração sobre justiça social para uma Globalização Equitativa.</p><p>II. Declaração Universal dos Direitos Humanos.</p><p>III. Declaração de Filadélfia.</p><p>IV. Declaração dos Direitos e Principios Fundamentais no Trabalho.</p><p>(A) As alternativas I e IV são verdadeiras.</p><p>(B) As alternativas I, II e IV são verdadeiras.</p><p>(C) As alternativas I, III e IV são verdadeiras.</p><p>(D) As alternativas III e IV são verdadeiras.</p><p>(E) A alternativa IV é verdadeira.</p><p>8 - QUESTÃO 7 PROVA 1.</p><p>9 - QUESTÃO 10 PROVA 1.</p><p>10 - Segundo Queiroz et al (2005) o clima organizacional decorre do peso dos feitos dos elementos culturais, dos valores e das politicas resultantes do conjunto de instrumentos, conhecimentos e processos operacionais da organização, ou seja, influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas com a organização. Ao se avaliar determinada empresa devem ser levantadas questões como:</p><p>( V ) Saber quem são os colaboradores e quais são suas necessidades.</p><p>( V ) Se as atribuições e tarefas são compartilhadas ou ficam a cargo de uma única pessoa ou um único setor.</p><p>( F ) Não se deve questionar o relacionamento entre colaboradores e gestão</p><p>( V ) Os processos de trabalho são rigidos e centralizados ou existe compartilhamento de responsabilidades e espaços para sugestões.</p><p>Marque a alternativa que apresenta a sequência correta.</p><p>(A) V – F – V – F</p><p>(B) V – V – V – F</p><p>(C) V – F – F – F</p><p>(D) F – F – F – F</p><p>(E) V – V – F – V</p>