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Processo do Trabalho 
Lista de Exercícios nº 01 
Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho, Princípios e Competência 
 
Q1. Marque V (Verdadeiro) ou Falso (F). Em 2023, um empregado celetista ajuizou ação 
individual trabalhista contra determinada autarquia, sem a assistência de advogado, no 
rito sumaríssimo. O valor da causa indicado na inicial era de 10 mil reais. O juiz julgou 
improcedente a ação, e o autor interpôs recurso ordinário, que, entretanto, foi desprovido. 
Dessa decisão o autor interpôs recurso de revista, por entender ter havido contrariedade a 
súmula do STJ. 
Acerca dessa situação hipotética e de aspectos pertinentes à lei e à justiça do trabalho, 
julgue o item a seguir. 
A lei trabalhista permite o ajuizamento de reclamação trabalhista na justiça do trabalho 
sem a assistência de advogado. 
Q2. Eduardo foi informado que um dos princípios norteadores do processo do trabalho é 
o jus postulandi, que é a faculdade atribuída ao empregado e ao empregador de reclamar 
e/ou se defender pessoalmente perante a Justiça do Trabalho, sem estar assistido por 
advogado. Tal premissa é limitada, segundo a legislação atual e a jurisprudência pacífica 
do TST, sendo que Eduardo deverá estar assistido por advogado se pretender 
a. aduzir razões finais em audiência. 
b. contestar reclamação trabalhista. 
c. ingressar com ação rescisória. 
d. interpor recurso ordinário. 
e. inquirir testemunhas em audiência. 
Q3. Considerando a Consolidação das Leis do Trabalho e a legislação aplicável, analise 
as seguintes assertivas: 
I. Os dissídios individuais cujo valor não exceda a cinquenta vezes o salário mínimo 
vigente na data do ajuizamento da ação ficam submetidos ao procedimento sumaríssimo 
na Justiça do Trabalho, excluídas deste procedimento as demandas em que é parte a 
Administração Pública direta, autárquica e fundacional. 
II. Aplica-se ao processo do trabalho brasileiro o incidente de desconsideração da 
personalidade jurídica previsto no Código de Processo Civil, sendo que da decisão 
interlocutória que acolher ou rejeitar o incidente: (a) na fase de cognição, não cabe recurso 
de imediato; (b) na fase de execução, cabe agravo de petição, independentemente de 
garantia do juízo; e (c) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente 
instaurado originariamente no tribunal. 
III. No processo do trabalho brasileiro não são devidos honorários de sucumbência na 
hipótese de reconvenção. 
 
IV. Considera-se litigante de má-fé aquele que deduzir pretensão ou defesa contra texto 
expresso de lei ou fato incontroverso; alterar a verdade dos fatos; usar do processo para 
conseguir objetivo ilegal; opuser resistência injustificada ao andamento do processo; 
proceder de modo temerário em qualquer incidente ou ato do processo; provocar incidente 
manifestamente infundado; interpuser recurso com intuito manifestamente protelatório. 
a. Apenas I. 
b. Apenas IV. 
c. Apenas I e III. 
d. Apenas II e IV. 
e. Apenas I, II e IV. 
Q4. Na visão pós-positivista, a normatividade dos princípios e a centralidade da 
argumentação jurídica e dos direitos fundamentais são determinantes para que direito e 
moral sejam pensados não como esferas autônomas, mas complementares. Na seara 
processual trabalhista, são consideradas fontes formais, EXCETO: 
a. Fatos sociais. 
b. Tratados Internacionais. 
c. Regimentos Internos dos Tribunais. 
d. Condutas praticadas reiteradamente em juízos e tribunais. 
Q5. O advogado Hermes pretende utilizar uma medida processual que não está prevista 
na Consolidação das Leis do Trabalho para defender os interesses da empresa reclamada 
em uma reclamação trabalhista. Nessa situação, 
a. não poderá utilizar desta medida porque a Consolidação das Leis do Trabalho 
apresenta todas as regras do processo do trabalho. 
b. somente poderia se valer de medida processual estranha à Consolidação das Leis 
do Trabalho se estivesse na defesa dos interesses do empregado, em face do 
princípio da proteção ao trabalhador. 
c. poderia utilizar de medida processual prevista no Código de Processo Civil apenas 
na fase de execução da sentença, porque na fase de conhecimento deve se valer 
apenas das regras contidas na lei processual trabalhista. 
d. nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito 
processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas 
do processo judiciário do trabalho. 
e. poderá utilizar de qualquer regra do direito processual comum, porque este tem 
preferência em sua aplicação sobre as normas processuais trabalhistas, por serem 
normas de maior amplitude. 
Q6. Marque V (Verdadeiro) ou Falso (F). Julgue o item que se segue, referentes aos 
princípios do direito processual do trabalho. 
Por força do princípio da conciliação, os juízes do trabalho devem usar seus bons ofícios 
e poder persuasório na busca de uma solução negociada para o conflito. Para tanto, devem 
propor obrigatoriamente a conciliação antes da apresentação da defesa e após o 
encerramento da instrução. 
 
Q7. O conjunto de acórdãos, do mesmo tribunal, que apresenta interpretação idêntica de 
preceito jurídico, sem caráter obrigatório, oriundo da Comissão de Jurisprudência e de 
Precedentes Normativos, é chamado de: 
a. Súmula. 
b. Orientações jurisprudenciais. 
c. Convenção coletiva de trabalho. 
d. Súmulas vinculantes. 
Q8. O Tribunal Superior do Trabalho, com sede na Capital da República e jurisdição sobre 
todo o território nacional, é a instância suprema da Justiça do Trabalho. Em relação à sua 
composição e ao seu funcionamento, a Constituição Federal prevê que: 
a. dentre os 27 Ministros que o compõem, excluídos os oriundos da advocacia e do 
Ministério Público do Trabalho, os demais são escolhidos dentre juízes dos 
Tribunais Regionais do Trabalho, oriundos da magistratura de carreira, indicados 
pelos Presidentes dos respectivos Tribunais Regionais. 
b. funcionando junto a ele, ao Conselho Superior da Justiça do Trabalho e ao 
Conselho Superior do Ministério Público do Trabalho cabe o exercício conjunto 
da supervisão administrativa, orçamentária, financeira e patrimonial da Justiça cio 
Trabalho. 
c. funcionarão junto a ele a Escola Nacional de Formação e Aperfeiçoamento de 
Magistrados, o Conselho Superior da Justiça do Trabalho e o Conselho Superior 
do Ministério Público do Trabalho. 
d. o mesmo compõe-se de 27 Ministros, escolhidos dentre brasileiros com mais de 
35 e menos de 70 anos de idade, de notável saber jurídico e reputação Ilibada, 
nomeados pelo Presidente da República após aprovação pela maioria absoluta do 
Senado Federal. 
e. dentre os 27 Ministros que o compõem, um quinto é de advogados com mais de 
15 anos de efetiva atividade profissional e um quinto é de membros do Ministério 
público do Trabalho com mais de 15 anos de efetivo exercício. 
Q9. A justiça do trabalho se constitui pela primeira instancia formada por varas ou\e juízes 
do trabalho, a segunda instância seria formada pelos Tribunais Regionais do Trabalho e, 
por último, com competência em todo território nacional encontra-se o Tribunal Superior 
do Trabalho. A competência da justiça do trabalho se orienta pelo critério material e 
territorial. Em relação à competência material, pode ser considerada uma ação própria a 
ser julgada pela justiça do trabalho: 
a. As ações que envolvam exercício do direito de greve, mas apenas das categorias 
militares. 
b. As ações de indenização por dano moral ou patrimonial, decorrentes da relação 
civil em geral não só de trabalho. 
c. As ações relativas às penalidades administrativas impostas aos empregadores 
pelos órgãos de fiscalização das relações de trabalho. 
d. Os mandados de segurança, habeas corpus e habeas data , quando o ato 
questionado envolver matéria geral e não só trabalhista. 
Q10. Sobre a Justiça do Trabalho, NÃO é correto afirmar: 
a. Na primeira instância, não existem órgãos ou Varasespecializadas, como ocorre 
na Justiça Comum. 
b. No primeiro grau, existe juiz substituto e não juiz auxiliar. 
c. Os juízes de primeiro grau são aprovados independente de concurso público de 
provas e títulos. 
d. Os tribunais são divididos em turmas. 
e. Os tribunais têm sido criados por regiões e não por Estados.