Grátis: Agora, marque a sequência correta sobre as situações que garantem a estabilidade provisória, bem como algumas de suas características: A V, V, V e... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Agora, marque a sequência correta sobre as situações que garantem a estabilidade provisória, bem como algumas de suas características:

A V, V, V e F
B V, F, F e V
C F, F, V e V
D V, F, V e F
E F, V, V e F

Exercícios Para o Conhecimento

há 2 anos

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Ed

há 2 anos

Para responder corretamente à questão sobre as situações que garantem a estabilidade provisória e suas características, precisamos analisar as afirmações que normalmente estão relacionadas a esse tema. Como não foram fornecidas as afirmações específicas, vamos considerar as características comuns da estabilidade provisória. 1. A estabilidade provisória é garantida em situações como gravidez, acidente de trabalho, e outras situações específicas previstas na legislação. 2. A estabilidade é um direito que protege o trabalhador de demissões sem justa causa durante o período de estabilidade. 3. A estabilidade pode ter duração variável, dependendo da situação que a garante. Com base nessas características, vamos analisar as alternativas: A) V, V, V e F - Pode ser correta, dependendo das afirmações. B) V, F, F e V - Pode ser correta, dependendo das afirmações. C) F, F, V e V - Pode ser correta, dependendo das afirmações. D) V, F, V e F - Pode ser correta, dependendo das afirmações. E) F, V, V e F - Pode ser correta, dependendo das afirmações. Sem as afirmações específicas, não é possível determinar a sequência correta. Portanto, você precisa fornecer as afirmações para que eu possa ajudá-lo a identificar a alternativa correta.

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas

Leia os artigos extraídos de três diferentes contratos individuais de trabalho.

I. Cláusula 6ª. O EMPREGADO se obriga a participar das aulas e demais atos escolares, cumprindo o regimento da Unidade de formação profissional que estiver matriculado e a cumprir as normas do estabelecimento do EMPREGADOR, bem como a matricular-se e a frequentar o ensino fundamental, caso não o tenha concluído.

II. Cláusula 3ª. Este contrato tem início a partir de 02 de abril de 2016, vencendo-se em 02 de abril de 2017, podendo ser prorrogado por mais uma vez, obedecendo ao prazo máximo de até dois anos, conforme art. 445 da CLT.

III. Cláusula 4ª. O presente contrato terá duração por prazo indeterminado, sendo assegurado às partes o direito de rescisão a qualquer momento, obrigando-se a parte que desejar rescindi-lo, comunicar a outra com aviso-prévio mínimo de 30 (trinta) dias.

IV. Cláusula 2ª. A Concedente compromete-se a oferecer ao Estagiário (a) treinamento prático, aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento humano, como complementação de ensino ou aprendizagem, a serem planejados, acompanhados e avaliados de conformidade com os currículos e calendários escolares.

As cláusulas listadas nos itens correspondem, respectivamente, a que tipo de contrato individual de trabalho.

A I – contrato de estágio; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio;
B I – contrato de aprendizagem; II – contrato por prazo determinado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio;
C I – contrato de menor aprendiz; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de estágio;
D I – contrato de aprendizagem; II – contrato de experiência; III – contrato por prazo determinado; IV – contrato de aprendizagem;
E I – contrato de estágio; II – contrato por prazo indeterminado; III – contrato por prazo indeterminado; IV – contrato de aprendizagem.

Questão 2/10 - Relações Trabalhistas

O trabalhador, dependendo da situação, às vezes tem que trabalhar em atividades ou operações mais nocivas à sua saúde física e ou mental. Caso o empregado trabalhe em condições insalubres, tem ele direito à percepção de um adicional. Esse acréscimo está previsto no art. 192 da CLT.

No que se refere o art. 192 da CLT, é correto afirmar que:

A O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 100%, 40% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
B O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 60%, 40% e 30% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
C O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 80%, 60% e 40% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
D O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 40%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.
E O exercício de trabalho em condições insalubres, acima dos limites de tolerância estabelecidos pelo Ministério do Trabalho, assegura a percepção de adicional de 30%, 20% e 10% do salário mínimo da região, segundo se classifiquem nos graus máximo, médio e mínimo.

Questão 3/10 - Relações Trabalhistas

Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.

Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira (8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.

As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso ter cuidado com a exposição nas redes e os excessos. De acordo com a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações.

"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma pode comprometer a imagem que as pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin.

Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal.

Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015.

Analise a notícia e, avalie as afirmacoes seguintes.

I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras.

II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a dia.

III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet) para realizar suas atividades pessoais.

É correto o que se afirma em:

A I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
D I e III, apenas.
E I, II e III.

Questão 4/10 - Relações Trabalhistas

Trabalhado Escravo contemporâneo

Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015.

Segundo o site do Movimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, onde se condensa essas informações nesse infográfico.

Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:

I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.

II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente.

III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil.

É correto o que se afirma em:

A I, II e III.
B I, apenas.
C II, apenas.
D I e II, apenas.
E II e III, apenas.

Questão 5/10 - Relações Trabalhistas

Não é comum, mas também não é raro, encontrarmos situações em que o profissional ingressa em uma empresa para desempenhar determinada função, mas, a pedido dos superiores, acaba trabalhando em outras, alheias àquela para a qual foi contratado – inclusive cuja remuneração é acima do que a que ganha mensalmente, mas sem que assim receba. O princípio protetor dessa condição estabelece que é válido o que acontece de fato na relação de emprego.

A situação supracitada está relacionada com o princípio da:

A Continuidade da relação de emprego
B Intangibilidade salarial
C Primazia da realidade
D Irrenunciabilidade de direitos
E Nenhum princípio trabalhista.

Sobre a jornada de trabalho e seus intervalos analise as assertivas abaixo e assinale a alternativa correta:

A O intervalo de intrajornada (alimentação) pode ser reduzido para 30 minutos com anuência do Sindicato.
B O intervalo de alimentação para uma jornada de trabalho de 06 horas é de, pelo menos, 01 hora.
C A jornada de trabalho 12x36 mesmo prevista da CLT após a Reforma trabalhista, só pode ser realizada com anuência do Sindicato.
D O intervalo de alimentação poderá ser reduzido para 30 minutos desde que previsto em Convenção Coletiva, ou ainda, acordo coletivo.
E O intervalo denominado interjornada é o nome dado para o intervalo de alimentação.