Prática 2 RT

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
Não é comum, mas também não é raro, encontrarmos situações em que o profissional ingressa em uma empresa para desempenhar determinada função, mas, a pedido dos superiores, acaba 
trabalhando em outras, alheias àquela para a qual foi contratado – inclusive cuja remuneração é acima do que a que ganha mensalmente, mas sem que assim receba. O princípio protetor dessa 
condição estabelece que é válido o que acontece de fato na relação de emprego.
 
A situação supracitada está relacionada com o princípio da:
Uso: 10,0
UM Continuidade da relação de emprego
B Intangibilidade salarial
C Primazia da realidade
Você assinalou essa alternativa (C)
E Irrenunciabilidade de direitos
E Nenhum princípio trabalhista.
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
Você foi contratado para desempenhar certa função numa empresa e seu empregador acordou com você um contrato de experiência. Sabemos que o contrato de experiência é um contrato 
individual de trabalho a termo ou por prazo determinado. 
Assinale a alternativa correta sobre Contrato de Experiência.
Uso: 10,0
UM Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado tantas vezes quanto possível.
B Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado uma única vez, independentemente do prazo do primeiro contrato.
Você assinalou essa alternativa (B)
C Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado uma única vez pelo mesmo prazo do primeiro contrato.
E Poderá, dentro do prazo máximo de 90 dias, ser renovado somente por duas vezes de igual período.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
No direito do trabalho, existem princípios que norteiam a relação empregador – empregado e são explicitados na Constituição Federal ou na legislação infraconstitucional.
Baseado nesta premissa, analise as situações a seguir.
I. [...] isso significa que o trabalhador, quer por ato individual (renúncia), quer por ato bilateral negociado com o empregador (transação), não pode dispor de seus direitos laborais, sendo nulo o ato 
dirigido a esse despojamento.
II. Assim, a liberação do cumprimento do aviso prévio pela empresa, ao empregado dispensado, não a exime do pagamento dos valores pecuniários pertinentes.
III. [...] o trabalhador, de preferência, deve ser contratado sem estipulação de termo certo ou incerto. Se o empregado alegar que foi contratado por tempo indeterminado e o empregador, em sua 
defesa, apontar que a contratação se deu por prazo certo, caberá a este provar a existência do pacto por prazo determinado;
IV. O trabalhador autônomo que segue todos os pressupostos de um trabalhador subordinado deve ser tratado juridicamente como um trabalhador subordinado.
 
Assinale a alternativa correta.
Uso: 10,0
Você acertou!
De acordo com Barros (2017, p. 186), o princípio da primazia da realidade significa que, dentro das relações trabalhistas, o que tem validade é o que acontece de fato, ou
seja, a forma com que os serviços foram prestados. (Aula 01, pág. 7-8)
Você acertou!
Não existe impedimento algum na prorrogação do contrato de experiência, desde que ocorra uma única vez, por escrito, imediatamente após o vencimento do primeiro prazo.
(ALCANTARA, 2014, p. 128).
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UM As afirmativas I e II tratam, respectivamente, do Princípio da irrenunciabilidade de direitos e do princípio da primazia da realidade;
B As afirmativas II e III tratam, respectivamente, do Princípio da intangibilidade salarial e do princípio da continuidade da relação de emprego;
Você assinalou essa alternativa (B)
C A afirmativa III trata do Princípio da primazia da realidade;
E A afirmativa IV trata do Princípio da unicidade sindical;
E As afirmativas II e IV estão relacionadas aos princípios doutrinários do direito do trabalho.
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
No Brasil, a legislação trabalhista estabelece que o expediente normal do trabalho, exceto casos especiais, deve ser de 8 horas diárias e 44 horas semanais, no máximo. Todo o tempo de trabalho 
realizado pelo funcionário além de sua jornada diária é considerado hora extra. 
Baseado neste pressuposto e nos conteúdos estudados nos materiais base, assinale a alternativa correta no que se refere ao regramento acerca da jornada de trabalho e adicional de horas extras.
Uso: 10,0
UM A Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas extras em um só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contínuos de
revezamento: jornada máxima de 6 horas;
B As horas suplementares à duração da jornada normal é estabelecida pelo ajuste de vontade entre patrão e empregado, legitimando, com esse ajuste, a
prorrogação da jornada normal e se formaliza com documento de autorização e controle do número de horas, além da aceitação de cumpri-las pelo
empregado;
Você assinalou essa alternativa (B)
C A CLT prevê exceções quando declara que pode haver acréscimos de até quatro horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 12 horas
diárias, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes;
E As horas extras são espécie de "salário-condição", assim, serão devidas horas extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver
prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.);
E O adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, não podendo ser estabelecido um valor superior a este em instrumentos coletivos ou no
contrato individual de trabalho.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
São requisitos para a configuração da relação de emprego a pessoalidade, habitualidade, subordinação e a onerosidade. Sobre a relação de emprego e seus requisitos é verdadeiro afirmar:
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os mesmos. 
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no qual não há pagamento de salário.
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representado por prepostos.
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta.
Assinale a alternativa correta:
Uso: 10,0
UM Estão corretas somente as alternativas II e IV;
Você acertou!
A afirmativa correta é a “b”, pois a afirmativa I trata do Princípio da irrenunciabilidade de direitos. A afirmativa II trata do Princípio da intangibilidade salarial. A afirmativa III trata
do Princípio da continuidade da relação de emprego e a afirmativa IV trata do Princípio da primazia da realidade. (Cap. 1 pág. 25-32)
 
Você acertou!
A alternativa correta é a “b”. A alternativa “a” está in correta, pois a Constituição Federal, art. 7º, XIII, estabelece que a duração máxima de horas normais trabalhadas em um
só dia seja de 8 horas, e de 44 por semana e não de horas extras, conforme apresentado no item. A afirmativa “c” está incorreta, pois a CLT prevê exceções quando declara
que pode haver acréscimos de até duas horas à jornada ordinária, desde que a mesma não ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e
empregados ou seus representantes. Já a afirmativa “d” está incorreta, uma vez que as horas extras são espécie de "salário-condição", assim, NÃO serão devidas horas
extras nos períodos de vigência do contrato de trabalho em que não houver prestação de serviço extraordinário (dias de afastamento, faltas ao serviço, etc.), somente quando
a hora extra for, efetivamente realizada pelo trabalhador. A afirmativa “e” está incorreta, pois e adicional de horas extras previsto na Constituição Federal é de 50%, porém
pode ser estabelecido,face ao princípio da norma mais favorável, adicional de horas extras superior a 50% em normas, previstas em instrumentos coletivos (respeitado o
período de vigência da norma coletiva) ou no contrato individual de trabalho. Capitulo 6
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B Estão corretas somente as alternativas I e IV;
C Estão corretas somente as alternativas III e IV;
Você assinalou essa alternativa (C)
E Estão corretas somente as alternativas I e II;
E Estão corretas somente as alternativas I, II e IV.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
A relação de emprego é composta pelo empregado e pelo empregador, que são os sujeitos da relação de emprego. 
Sobre o empregador analise as afirmativas a seguir e assinale a alternativa correta.
I. O empregador é aquele que assume os riscos da atividade econômica.
II. O empregador é aquele de admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
III. Podem figurar como empregador, empresas, instituições de beneficência, associações recreativas e demais instituições sem fins lucrativos.
IV. Não podem figurar como empregador as empresas individuais, nem os profissionais liberais.
Uso: 10,0
UM Apenas as afirmativas I e II estão corretas.
B Apenas as afirmativas III e IV estão corretas.
C Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
E Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.
Você assinalou essa alternativa (D)
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
O intervalo interjornada tem como objetivo preservar a saúde, a higienização e a segurança dos profissionais que exercem suas atividades sob o regime da CLT, ou seja, é um benefício concedido à 
maioria dos profissionais que trabalham de carteira assinada.
No artigo 66 da CLT garante ao empregado o intervalo entre duas jornadas diárias de trabalho. O intervalo interjornada corresponde a um intervalo de:
Uso: 10,0
UM 8 horas de descanso;
B 9 horas de descanso;
C 10 horas de descanso;
E 11 horas de descanso;
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
I – A relação de emprego é espécie da relação de trabalho, sendo que nesta os requisitos para configuração são os mesmos; (errada, na relação de trabalho se insere, por
exemplo, o trabalho autônomo, que não tem os requisitos de habitualidade e subordinação.
II – A onerosidade não é requisito obrigatório, pois a relação de emprego também engloba o trabalho voluntário, no qual não há pagamento de salário; (errada – o trabalho
voluntário também é uma espécie do gênero relação de trabalho, não sendo parte da relação de emprego);
III – A subordinação significa que o emprego está sob ordens do responsável pela atividade econômica, ainda que representado por prepostos; (correta, a subordinação é
sempre o detentor da atividade econômica, que pode impor suas ordens por meio de outros empregados;
IV – A pessoalidade significa que o empregado não pode se fazer substituir por outro a sua escolha, nem mesmo em dias de falta; (correto, a pessoalidade quer dizer que o
empregado é único e nunca pode enviar outra pessoa por ele escolhida para trabalhar na sua ausência)
Cap.2 p.50 e material impressão Aula 1 p.14
Você acertou!
Art. 2° Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
serviço.
1º Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas
ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. (ALCANTARA, 2014, p. 46-47)
Você acertou!
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E 24 horas de descanso.
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
Redes sociais podem criar problemas pessoais e profissionais, diz psicóloga.
 
Cada vez mais, os jovens e adultos estão conectados na internet e nas redes sociais: em casa, na rua, nos ônibus e até mesmo no trabalho. Como mostrou o Bom Dia Pernambuco desta terça-feira 
(8), estar conectado pode facilitar o contato com outras pessoas, mas também pode causar problemas na vida profissional, como demissões, e amorosa, como fins de relacionamento.
 
As empresas estão de olho no que acontece no mundo virtual, e por isso é preciso tomar cuidado com a exposição nas redes e os excessos. Segundo a psicóloga Marta Hazin, há casos de pessoas 
que tiram licença médica do trabalho e, durante o mesmo período, compartilham imagens de festas e comemorações.
 
"Isso tem acontecido muito. A rede social é onde as pessoas trazem para público a sua vida privada e quando você expõe sua vida particular, isso de certa forma pode comprometer a imagem que as 
pessoas no seu trabalho fazem de você", explica Hazin.
 
Ainda segundo Marta, existem casos de demissão por conta de postagens em redes sociais. "O funcionário tem que ter a consciência ética da responsabilidade dele. Quando ele não tem, a empresa 
tem o direito [de demitir], afinal, no horário de trabalho, você está ali para as demandas na empresa e se você está trocando mensagens, você está desvirtuando seu foco", completa a psicóloga. 
Para ela, é preciso ter cuidado, já que a imagem do funcionário no mundo virtual também o acompanha na vida pessoal.
 
Disponível em . Acesso em 10 de set. 2015.
 
Analise a notícia e, avalie as afirmações seguintes.
 
 
I - As redes sociais, e sua mobilidade de formas de acesso contribuem para que as pessoas estejam cada vez mais conectadas, uma as outras.
 
II – Muitas pessoas acreditam que as redes sociais são de alguma forma uma vida paralela à vida real, onde elas podem agir diferentemente como agem no dia a dia.
 
III – Uma pessoa que abusa do uso das redes sociais corre o risco de ser demitida, pois em alguns casos, elas usam os recursos da empresa (computador, internet) para realizar suas atividades 
pessoais.
É correto o que se afirma em
Uso: 10,0
UM I, apenas.
B II, apenas.
C III, apenas.
E Somente I e III.
E I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (E)
Questão 9/10 - Relações Trabalhistas
O Sr. Ricardo é dono de empresa que atua no ramo industrial e possui vários empregados. Sabemos que os sujeitos da relação de emprego são chamados de empregador e empregado e que o 
empregador é aquele que admite, assalaria, demite e assume os riscos do negócio e tem garantido pela legislação certos poderes em relação ao empregado.
Quando o Sr. Ricardo, pratica atos no sentido de determinar aos seus empregados de que maneira quer que os serviços sejam desenvolvidos, está em outras palavras exercendo um dos poderes do 
empregador estabelecidos pela legislação que é o poder de:
Uso: 10,0
Você acertou!
e), pois todas afirmativas são verdadeiras, são considerados os impactos das redes sociais na sociedade contemporânea
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UM Direção.
Você assinalou essa alternativa (A)
B Disciplinar.
C Controle.
E Organização.
E Subordinação.
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
Trabalhado Escravo contemporâneo
 
 
Disponível em 
. Acesso em 10 de set. 2015.
Segundo o site doMovimento Ação Integrada, cujo o objetivo é conjugar esforços para promover a modificação social, educacional e econômica dos resgatados do trabalho escravo e vulneráveis, 
onde se condensa essas informações nesse infográfico.
Com base nesses dados, avalie as afirmações seguintes:
Você acertou!
Dentre os poderes que pode exercer o empregador está o diretivo, também chamado de poder de direção, pelo qual pode definir de que maneira quer que o empregado
desempenhe o serviço, direcionando-o e dirigindo-o para tal. Os poderes disciplinar, de controle e de organização, também completam as prerrogativas do empregador na
relação de emprego, mas cada qual indica um entendimento distinto. Já a subordinação é somente um dos requisitos da relação de emprego, não se tratando de um dos
poderes do empregador. Cap 2 p. 47-48
 
 
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I - A maiores taxas de escravidão contemporânea estão ligadas a atividades de agronegócios.
II – O perfil do escravo contemporâneo é de pessoas com pouco estudo e oriundos dos estados mais fragilizados social e economicamente.
III – Pode-se constatar que a origem dos trabalhadores com o perfil de escravo contemporâneo corresponde a aproximadamente 25% dos estados do Brasil.
É correto o que se afirma em
Uso: 10,0
UM I, II e III.
Você assinalou essa alternativa (A)
B I, apenas.
C II, apenas.
E I e II, apenas.
E II e III, apenas.
Você acertou!
 todas afirmativas são verdadeiras, onde temos a maior quantidade de trabalhadores libertados nas regiões agrícolas, sendo eles pessoas com pouco estudo e oriundos dos
estados mais fragilizados social e economicamente; por fim, são 7 os estados, o que representa 25%, dos 26 estados brasileiros, mais o distrito federal.
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