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Etapa 5 – Projeto Integrador II
	Aluno (a): Liliane Rodrigues Ferreira Jordão
Entrevista on-line
Para essa visita, procure a área de recursos humanos de uma empresa de sua cidade e faça uma entrevista on-line, utilizando a tecnologia que mais se adapta à sua realidade, como chamada de vídeo, por WhatsApp, telefone ou e-mail, webconferência etc.
	[Férias] Após trabalhar 12 meses, o trabalhador tem direito a um descanso sem prejuízo da remuneração, o qual chamamos de férias. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda as questões a seguir:
1. Como é feito o controle de férias dos colaboradores?
R: O controle de férias de cada colaborador é realizado no setor de planejamento o mesmo é feito de acordo com o tempo de trabalho de cada funcionário levando em consideração os períodos em que a empresa necessita da equipe esteja completa.
2. A empresa concede férias coletivas? Se sim, como é feita a comunicação ao sindicato e ao Ministério do Trabalho e Previdência? Se não, justifique o porquê.
R: Não, pois possibilidade de conceder férias coletivas irá acarretar na demanda de atendimento pois este serviço é constante em nossa empresa.
3. A empresa costuma conceder o abono pecuniário e a antecipação de 13º nas férias? Se sim, como funciona? Se não, justifique o porquê.
R: Não trabalhamos com abono pecuniário, pois não concordamos com esta modalidade de o colaborador vender suas férias. Atualmente, num mundo onde tudo gira em torno de dinheiro, buscamos preservar a saúde mental e física do colaborador, achamos necessário conceder a antecipação do 13° nas férias se o funcionário assim desejar, pois é algo que traz benefícios para o colaborador e para a empresa. Caso o colaborador opte pela antecipação do 13º nas férias o funcionário trará um requerimento por escrito para o RH até 15 dias antes do fim dos 12 meses de trabalhados.
4. A empresa faz controle de faltas injustificadas para descontar na concessão de férias? Justifique.
R:: Sim, o controle é realizado através do ponto eletrônico e arquivamento de faltas justificadas enquanto as faltas não justificadas são descontadas no pagamento do salário e não na concessão de férias.
	[Benefícios opcionais] São aqueles benefícios que a organização proporciona aos seus colaboradores de maneira espontânea. Para aprofundar os conhecimentos sobre o tema, responda à questão a seguir:
1. A empresa fornece benefícios opcionais? Se sim, especifique quais e como é realizado o controle. Se não, justifique a visão da empresa em relação à sua política de benefícios.
R:: Sim, a empresa fornece Vale alimentação e o pagamento antecipadamente feito por cartão alimentação. Para calcular Vale Alimentação feito em planilha deve multiplicar a quantidade de dias trabalhados pelo valor diário do benefício do funcionário. O desconto, por sua vez, será de até 20% desse valor.
	[Referências] Apresente o nome da empresa, o nome e o cargo da pessoa entrevistada & a data em que a entrevista foi realizada:
· Ex. Empresa X, Maria Silva, Assistente de RH. Entrevista realizada em 02/01/2022.
· Empresa Rede Market de Supermercados Ltda, Ana Lucia dos Santos Viana assistente de Recursos Humanos.
Entrevista realizada em 20/02/2024