Exercicio 4 RH mod 3

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1-O desempenho humano precisa ser excelente para que a organização atinja 
competitividade. Neste sentido, analise os elementos a seguir. 
I – Resultados. 
II – Desempenho. 
III – Fatores Críticos de Sucesso. 
IV – Avaliação da Missão Organizacional. 
Nesse sentido, constituem focos principais de medição APENAS os elementos 
Alternativas 
A-II, III e IV. 
B-I, II e IV. 
C-I, II e III. 
D-I e III. 
E- I e II. 
2-Leia os enunciados a seguir e destaque a alternativa que corresponde corretamente a um 
dos conceitos de treinamento de pessoal. 
Alternativas 
A-Treinamento é um instrumento que auxilia a obtenção de técnicas e habilidades específicas, 
detalhadas e rotineiras de trabalho. 
B-Treinamento proporciona empregados com habilidades que a organização necessitará no 
futuro. 
C-Treinamento corresponde à melhoria e ao crescimento por meio de um objetivo mais amplo 
de habilidades, atitudes e traços de personalidade. 
D-Treinamento compreende o ensino de competências mais amplas necessárias para 
desempenhar funções atuais e futuras. 
E-Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades complexas que 
são concernentes ao cargo a ser desempenhado. 
3-O desenvolvimento de funcionários é uma parte crucial da administração de RH porque 
Alternativas 
A-reduz imediatamente os custos de operação da organização. 
B-limita a autonomia dos funcionários, facilitando a gestão. 
C-assegura que os funcionários estejam sempre satisfeitos, independentemente de outros 
fatores. 
D-melhora as habilidades e conhecimentos dos funcionários, contribuindo para o crescimento 
da organização. 
E-tem como enfoque exclusivo o acompanhamento da satisfação dos funcionários.