Avaliação Final (Discursiva) - Individual

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GABARITO | Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Prova 88135356
Qtd. de Questões 2
Nota 8,00
Liderança e líder são palavras muito utilizadas. É comum ouvirmos de pessoas, como políticos, 
empresários, professores, entre outros, expressões como: "esse menino é um líder", "esse político não 
tem nenhuma liderança". 
Explique o que é preciso para que ocorra a liderança.
Resposta esperada
Para ocorrer a liderança é preciso que uma pessoa influencie outra em suas atividades ou
comportamento. Isso significa que o comportamento não é passivo, sendo a influência projetada
para alcançar um determinado fim. Portanto, podemos entender o termo como a capacidade de
influenciar pessoas ao alcance de metas organizacionais, sendo a liderança recíproca. A liderança
deve ocorrer de modo não coercitivo para levar o grupo a realizar o que antes foi determinado.
Minha resposta
Para começar a explicação sobre liderança temos que associar está palavra com resultados, as
empresas buscam constantemente alcançar seus objetivos e metas, sejam financeiros, sociais e
etc..., e para isso o papel de um líder é fundamental. A abordagem dos traços tenta abordar a ideia
que liderança através de características inatas, isso nos leva a considerar que os líderes já nascem
prontos. Vários estudos foram feitos para comprovar está ideia, porém, não houve sucesso. Por
outro ponto de vista, nos deram uma base do que as pessoas podem ter habilidades que podem
ajudar no desenvolvimento da liderança. Os traços são características pessoais distintivas de um
líder, tais como, inteligência, valores, autoconfiança e aparência “além das características dos
traços, hoje se tem uma preocupação em estudar aspectos como: características físicas, sociais e
relacionadas ao trabalho. Visão e inspiração: um líder precisa ter uma visão clara e inspiradora
que motive e guie os outros em uma direção á um objetivo comum. Comunicação efetiva: A
capacidade de se comunicar de maneira clara e persuasiva é fundamental para inspirar e
influenciar os outros. Empatia: A empatia permite que um líder compreenda as necessidades e
preocupações dos membros da equipe, construindo relacionamentos e confiança sólidos. Tomada
de decisão: Lideres precisam ser capazes de tomar decisões e assumir responsabilidades por elas.
Habilidade de motivação: Motivar e inspirar os outros a alcançar seu melhor desempenho é uma
marca registrada da liderança eficaz, pois envolve toda equipe fazendo-se assim ter um grupo
mais unido.
Retorno da correção
Parabéns acadêmico, sua resposta se aproximou dos objetivos da questão, poderia apenas ter
apresentado mais argumentos acerca dos conteúdos disponibilizados nos materiais didáticos e
estudos.
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20/11/2024, 18:46 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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Imagine que você é o gerente de recursos humanos de uma empresa consolidada no mercado de 
tecnologia educacional, prestes a lançar uma nova plataforma digital de aprendizagem. A empresa 
busca preencher a vaga de gerente de marketing para liderar essa iniciativa estratégica.
Diante dessa necessidade, você se depara com a decisão crucial: realizar um recrutamento interno ou 
externo para preencher essa posição estratégica. Considere o contexto da empresa, que está entrando 
em um mercado altamente competitivo e inovador, além de estar passando por mudanças 
significativas em sua estratégia de crescimento.
Quais elementos você consideraria para tomar essa decisão? Justifique sua resposta defendendo 
porque a abordagem de recrutamento escolhida por você é a mais indicada, destacando como essa 
escolha pode contribuir para o sucesso da iniciativa de lançamento da plataforma e para o crescimento 
da empresa no mercado de tecnologia educacional.
Resposta esperada
A escolha mais assertiva é o recrutamento externo. A decisão de buscar recrutamento externo se
justifica pela necessidade de expertise específica para o lançamento da plataforma. Um líder
externo com histórico comprovado em estratégias de marketing digital no setor educacional traz
novas perspectivas e habilidades. Isso possibilita a introdução de estratégias inovadoras, destaque
no mercado e integração eficaz com a equipe atual. Essa escolha não menospreza os talentos
internos, mas visa suprir a necessidade imediata de experiência para garantir o sucesso do
projeto, maximizando as chances de crescimento e competição eficaz no mercado de tecnologia
educacional.
Minha resposta
Em um mercado altamente competitivo e inovador, uma abordagem de recrutamento interno,
priorizando-o para promover a continuidade cultural e o envolvimento dos funcionários,
aproveitando o conhecimento da cultura organizacional, valores, missões e processos da
empresa, promovendo o engajamento dos colaboradores e minimizando o tempo da adaptação.
Escolho está maneira pois na instituição onde eu trabalho adota está maneira nas promoções que
surgem na empresa e o funcionário se sente parte realmente, e por isso daria certo o lançamento
da plataforma, pois a mesma estaria super motivada para fazer da melhor forma e muito bem
feita.
Retorno da correção
Prezado acadêmico, sua resposta contemplou poucos elementos da questão com base nos
materiais disponibilizados. Poderia ter aprofundado mais os conteúdos fundamentais da
disciplina, com base em seus estudos.
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20/11/2024, 18:46 Avaliação Final (Discursiva) - Individual
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