Contratos de Trabalho e Direitos

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Direito do Trabalho/Legislação Social
ATIVIDADE – AULA 3
Com base nos conhecimentos adquiridos nessa aula, vamos responder as questões abaixo, de acordo com o enunciado. 
1. Empregado e empregador celebraram contrato individual de trabalho pelo prazo de 9 (nove) meses, para a execução de serviço de natureza transitória, nos termos do artigo 443, § 2º, alínea “a” da CLT. Ao término do contrato prorrogam-no por mais 9 (nove) meses e, novamente, ao término deste, estabelecem nova prorrogação por mais 6 (seis) meses. 
Em decorrência da situação acima descrita, qual a principal consequência das sucessivas prorrogações realizadas? Fundamente sua resposta.
R: O contrato passará a vigorar sem determinação de prazo, tendo em visto que foi prorrogado mais de uma vez, conforme o art. 451 da CLT, assim o contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez passará a vigorar sem determinação de prazo.
 
2. MÔNICA foi contratada por JÚLIO, por meio de um contrato de experiência com prazo de 30 dias, em 04/03/2024, como auxiliar de escritório. No final do expediente do dia 04/04/2024, JÚLIO informa a MÔNICA que não poderá efetivá-la como sua empregada, pois o seu desenvolvimento durante a experiência estava aquém das suas expectativas. MÔNICA, desesperada, não concorda com a sua despedida e o (a) procura para fazer uma consulta sobre seus direitos. 
À luz do Direito do Trabalho, qual o seu parecer sobre a situação de MÔNICA. Fundamente sua resposta.
R: O contrato de experiencia é uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para qual foi contratado qualquer das partes podem residir antes do prazo o contrato de experiencia.
Contudo, só haverá aviso prévio se houver no contrato clausula recíproca artigo 481 da CLT
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