Rotinas Trabalhistas e Contratos

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Questão 1/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Sabe-se que o trabalho causa desgaste físico e emocional ao trabalhador. Ainda, ele tem necessidades de alimentação entre as jornadas e descanso entre a jornada de um dia e outro.
 
Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas.
I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.
II. O intervalo intrajornada para repouso ou alimentação tem limite máximo de 3 (três horas).
III. Intervalo interjornadas consiste no intervalo entre duas jornadas de trabalho (entre o término de uma e o início da outra).
IV. Quando a jornada for de 4 (quatro) a 6 (seis) horas diárias, não há intervalo para descanso ou alimentação, porque essa jornada não comporta intrajornada.
V. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário.
 
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	
	I e II
	
	B
	
	 II, III e IV
	
	C
	
	III, IV e V
	
	D
	
	III e V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	II e IV
Questão 2/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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O DSR remunerado aos trabalhadores mensalistas, estão embutidos no valor do salário base. Os trabalhadores com recebimentos por hora ou que tenham comissões e outras verbas variáveis, deverão fazer jus ao DSR sobre parte variável.
 Considere que um trabalhador receba salário comissionado. No mês de março ele ganhou R$ 3.000,00 de comissões. Neste mês ele trabalhou 25 dias e teve 6 DSR. O Valor do DSR será de:
	
	A
	
	600,00
	
	B
	
	720,00
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	892,80
	
	D
	
	858,50
	
	E
	
	700,00
Questão 3/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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As relações de trabalho, algumas vezes sofrem modificações na prática e na prestação de serviços. São inúmeras variáveis que podem alterar o contrato de trabalho. Todavia a legislação deixa claro alguns elementos permitidos e aceitos, como também, casos em que não se pode fazer.
 Acerca das alterações do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
	
	A
	
	Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
Você assinalou essa alternativa (A)
	
	B
	
	O empregado, como sujeito economicamente inferior ao empregador, pode alterar o contrato de trabalho individual, de forma que tenha maior flexibilidade e bem-estar social, como por exemplo, fazer horários conforme julgar melhor.
	
	C
	
	O empregador, como sujeito supremo economicamente, necessitando de força de trabalho e contribuindo com a economia, pode a qualquer tempo alterar e modificar as cláusulas do contrato individual, desde que mantenha o vínculo empregatício com o empregado.
	
	D
	
	Na execução do princípio jus variandi, o empregador exerce dependência para alterar alguns aspectos do contrato de trabalho, assim as alterações neste princípio devem ser de forma bilateral.
	
	E
	
	Empregado e empregador têm autonomia para alterar o contrato a qualquer momento, sem negociação ou aviso a outra parte. A legislação com a reforma trabalhista deu poderes iguais e supremo a esses sujeitos. Ficando o Estado de fora das relações do trabalho.
Questão 4/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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A Reforma Trabalhista trouxe uma nova forma de contratação, por meio do contrato intermitente, no qual apresenta características específicas para sua natureza e caracterização.
 Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente.
	
	A
	
	A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação.
	
	B
	
	A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica.
	
	C
	
	Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador.
	
	E
	
	A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios.
 
Questão 5/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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É comum durante a relação trabalhista que a empresa tenha que abrir mão de contar com a força de trabalho de um colaborador por situações que levam à suspensão e interrupção do contrato de trabalho. O empreendedor que não conhece as principais hipóteses de suspensão e interrupção e suas consequências no dia a dia, está negligenciando uma parte importante da gestão empresarial. (https://www.lafscontabilidade.com.br/blog/descomplicando-departamento-pessoal-suspensao-e-interrupcao-do-contrato-de-trabalho/)
 
Acerca da interrupção do contrato de trabalho, assinale o que é correto.
	
	A
	
	A interrupção representa o prazo que antecede a extinção do contrato de trabalho.
	
	B
	
	O empregado deixa de realizar as atividades laborais.
	
	C
	
	O empregador continua obrigado ao pagamento de forma total ou parcial dos salários e vantagens.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	As cláusulas contratuais neste período ficam estáticas, paralisadas
	
	E
	
	Não é o contrato que fica suspenso, e sim a sua execução.
 
Questão 6/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Uma relação de trabalho é uma prestação de serviço laboral, que pode ser firmado através de um contrato ou não. Nesse sentido, a atividade também pode ser remunerada ou voluntária, mas sempre haverá um contratante e um contratado. Esse termo na sociologia está associado à ideia de realidade material e relações sociais. Ou seja, é por meio dessa função que o homem produz mecanismos para manter-se ativo e vivo na sociedade. (https://www.pontotel.com.br/relacao-de-trabalho/)
O trabalho autônomo é: 
	
	A
	
	Quando ocorre de forma para suprir uma necessidade pontual e específica. Não tem vínculo empregatício.
	
	B
	
	 Entre as partes não há dependência, nem remuneração ou salário. Ocorre um compromisso social entre os indivíduos.
	
	C
	
	O trabalhador que explora seu ofício ou profissão com habitualidade por conta e risco próprio.
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	A relação de trabalho prestada de forma curta temporal e esporadicamente. Precisa ter intermédio de algum sindicato.
	
	E
	
	Supervisionado e tem por finalidade no aprimoramento e aperfeiçoamento do indivíduo para o mercado de trabalho.
Questão 7/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Apesar da existência de um amplo ordenamento jurídico trabalhista brasileiro, algumas empresas ainda descumprem algumas determinações legais, seja pelo desconhecimento da existência da norma, por sua interpretação incorreta, pela falta de orientação preventiva e por desconhecer o alcance desses descumprimentos. Por isso, conhecer as regras e os ordenamentos do Direito do Trabalho, permite quando e como aplicar tais leis e usufruir desta relação, na qual traz benefícios para ambas as partes.
 Leia as asserções a seguir.
 
I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto.
 PORQUE
 II.A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade.
 Agora, assinale a alternativa correta:
	
	A
	
	As asserções I e II são proposições falsas.
	
	B
	
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
	
	C
	
	A asserção I éuma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
	
	D
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.
 
Questão 8/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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O trabalho noturno é permitido por lei, tendo sua raiz na Constituição Federal, no artigo 7º, inciso IX. Todavia o trabalho noturno apresenta algumas peculiaridades, devido ser mais cansativo e ofertar um desgaste maior na saúdo do trabalhador e em sua convivência social.
 
Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas.
I - O trabalho noturno possui uma remuneração com um adicional de, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento), sobre a hora diurna, com exceção dos casos de revezamento semanal ou quinzenal.
II – A hora noturna é reduzida e será computada como de 55 minutos.
III – A redução da jornada noturna se aplica ao intervalo intrajornada noturno, assim o descanso entre as jornadas deverá ser maior.
IV - No trabalho urbano será considerado noturno aquele executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte
V - O horário noturno dos rurais que trabalham na agricultura é aquele executado entre às 21 horas e às 5 horas da manhã do dia seguinte
 
São corretas apenas as afirmativas:
	
	A
	
	I e II
	
	B
	
	II e III
	
	C
	
	III e IV
	
	D
	
	IV e V
Você assinalou essa alternativa (D)
	
	E
	
	I, III e V
Questão 9/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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Princípios são os alicerces da norma, são o seu fundamento em essência, são o refúgio em que a norma encontra sustentação para racionalizar a sua legitimação, são a base de onde se extrai o norte a ser seguido por um ordenamento, seja em sentido lato – como é possível observar-se de princípios constitucionais, no caso do princípio da legalidade, por exemplo – em que todos devem obediência à lei (não só os indivíduos, mas também o Estado), seja em ramos específicos do direito, como o trabalhista - em que o princípio da proteção do trabalhador serve de alicerce para a construção de todos os outros princípios dessa área do direito e de sua legislação não codificada. (https://jus.com.br/artigos/45194/o-que-sao-principios-suas-fases-distincoes-e-juridicidade).
As três funções dos princípios são: 
	
	A
	
	Subsidiária,  assessora e inspiradora
	
	B
	
	Legislativa, judiciária e executiva
	
	C
	
	Interpretativa, inspiradora e integrativa
Você assinalou essa alternativa (C)
	
	D
	
	Judiciária, assessora e interpretativa
	
	E
	
	Econômica, integrativa e de proteção.
Questão 10/10 - Rotinas e Cálculo Trabalhista
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A jornada de trabalho representa o total de horas em que o empregado fica a disposição do empregador. Alguns profissionais e atividades econômicas apresentam jornadas e periodicidade diferente, todavia neste necessita haver autorização legal. De forma geral, há um limite padrão e de referência, expresso na Constituição Federal.
 
Conforme art. 7º, XIII, da CF, a jornada de trabalho diária é:
	
	A
	
	8h diárias e 60 horas semanais.
	
	B
	
	8h diárias e 44 horas semanais.
Você assinalou essa alternativa (B)
	
	C
	
	10h diárias e 60 horas semanais.
	
	D
	
	10h diárias e 48 horas semanais.
	
	E
	
	10h diárias e 44 horas semanais.
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