Grátis: Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas. I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecu... – Questões Respondidas

Direito Trabalhista

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Acerca dos intervalos, analise as seguintes afirmativas. I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso. II. O intervalo intrajornada para repouso ou alimentação tem limite máximo de 3 (três horas). III. Intervalo interjornadas consiste no intervalo entre duas jornadas de trabalho (entre o término de uma e o início da outra). IV. Quando a jornada for de 4 (quatro) a 6 (seis) horas diárias, não há intervalo para descanso ou alimentação, porque essa jornada não comporta intrajornada. V. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. São corretas apenas as afirmativas:

A I e II
B II, III e IV
C III, IV e V
D III e V
E II e IV

Estudo Através de Questões

há 10 meses

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Princípios do Direito do Trabalho

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Respostas

Ed

há 10 meses

Vamos analisar cada afirmativa: I. Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso. Verdadeiro, essa afirmativa está correta, pois a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece esse intervalo. II. O intervalo intrajornada para repouso ou alimentação tem limite máximo de 3 (três) horas. Falso, o intervalo intrajornada deve ser de no mínimo 1 hora e no máximo 2 horas, salvo disposições contrárias em convenção coletiva. III. Intervalo interjornadas consiste no intervalo entre duas jornadas de trabalho (entre o término de uma e o início da outra). Verdadeiro, essa afirmativa está correta. IV. Quando a jornada for de 4 (quatro) a 6 (seis) horas diárias, não há intervalo para descanso ou alimentação, porque essa jornada não comporta intrajornada. Falso, mesmo para jornadas de 4 a 6 horas, é obrigatório um intervalo de 15 minutos. V. Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário. Verdadeiro, essa afirmativa está correta. Agora, vamos ver quais afirmativas estão corretas: - I: Correta - II: Incorreta - III: Correta - IV: Incorreta - V: Correta Portanto, as afirmativas corretas são I, III e V. A alternativa que contém todas as afirmativas verdadeiras é: D) III e V.

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Leia as asserções a seguir. I. Para ser válido, o contrato de trabalho precisa ter o objeto lícito, possível, determinado ou determinável, ou seja, não será considerado válido o contrato laboral que tenha uma atividade ilícita como objeto. PORQUE II. A criminalidade, ainda que o negócio criminoso muitas vezes se estruture como organização, com hierarquias, ordens e divisão de tarefas. O partícipe de atividades ilícitas não é, definitivamente, destinatário do Direito do Trabalho e nem o que ele concretiza é, sequer, trabalho, porém mera atividade. Agora, assinale a alternativa correta:

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Assinale o que é correto acerca do trabalho intermitente.

A A principal característica é autonomia do empregado, onde não há subordinação.
B A flexibilidade do contrato intermitente, permite a contratação de pessoa jurídica.
C Ocorre quando a prestação de serviços pelo empregado não é de forma contínua, ou seja, há uma alternância entre o período trabalhado e o período na atividade.
D O contrato intermitente é um contrato de prazo determinado, não podendo manter o vínculo por mais que dois anos ao mesmo empregador.
E A pessoalidade é requisito obrigatório, como também a empresa deve desenvolver serviços esporádicos e transitórios.

Acerca dos princípios do direito do trabalho, relacione corretamente os elementos às suas respectivas características: 1. Princípio da proteção 2. Princípio da norma mais favorável 3. Princípio da condição mais benéfica 4. Princípio do in dubio pró-operário – in dubio pro misero ( ) Para escolher a norma, precisa-se analisar duas teorias: a teoria da acumulação e a teoria do conglobamento. ( ) Assegura ao empregado as vantagens conquistadas durante o contrato de trabalho, conforme previsto no art. 468 da CLT. ( ) Havendo várias interpretações da norma, deve-se resguardar o direito da parte economicamente fraca, que é o vulnerável, o hipossuficiente, o empregado. ( ) De acordo com este princípio, sempre que houver várias interpretações de uma norma de direito material, deve-se interpretá-la de forma que favoreça o empregado. ( ) Há uma desigualdade socioeconômica, onde o aquele é a parte economicamente fraca (hipossuficiente) e, por isso, é necessária de estabelecer um equilíbrio jurídico entre eles. ( ) As conquistas não poderão ser alteradas para pior, ou seja, toda condição que for mais benéfica ao empregado, via de regra, vai aderir ao contrato de trabalho e não pode ser retirada posteriormente. Agora, selecione a alternativa que apresenta a sequência correta:

A 2 – 3 – 4 – 1 – 2 – 3
B 3 – 4 – 1 – 1 – 2 – 4
C 4 – 1 – 2 – 2 – 3 – 1
D 1 – 2 – 3 – 3 – 4 – 2
E 2 – 3 – 4 – 4 – 1 – 3

Acerca do Descanso Semanal Remunerado (DSR), é correto:

A Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de 24h (vinte e quatro horas).

Acerca das fontes do direito do trabalho, analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, e F para as asserções falsas. I. ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal. II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal. III.( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, ordenamento, jurisprudência etc. IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, caracteriza nesse instante a fonte material. V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, Estado) e classificado como heterônoma quando se trata das relações acordadas entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:

A F – F – V – V – F
B V – V – F – F - V
C F – V – F – V – F
D V – F – V – F – V
E F – V – F – F – F

Agora, assinale a alternativa correta: A asserções I e II são proposições falsas.

A As asserções I e II são proposições falsas.
B A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
C A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
D As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa da I.
E As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa da I.

Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado?

A No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa.
B Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência.
C Contratos de aprendizagem e estágio
D Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista.
E Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa – aumento de produção e contrato intermitente.

Acerca dos sujeitos em que se aplica do direito do trabalho, assinale a alternativa correta.

A Como o direito do trabalho visa a proteção do trabalhador (empregado), essa norma aplica-se aos empregados e empregadores.
B O empregador informal e o trabalhador informal, são os sujeitos no qual o direito do trabalho impõe normas e regras para uma relação mais justa e equiparada.
C A pessoa física exerce a supremacia na escolha (direitos) e nas relações de trabalho, podendo renunciar a direitos como férias e 13º salário, em vista que, para o direito do trabalho a prioridade do bem-estar do trabalhador, sendo o mais importante sujeito da relação de trabalho, desde que este tenha um pleno emprego.
D Para o direito do trabalho, a empresa (empregador), o empreendedor (empresário) equiparado a empresa, os sindicatos e associações de proteção da relação trabalhista, os trabalhadores (empregados), trabalhadores assemelhados aos empregados representam os sujeitos essenciais das relações de trabalho e normatizado pelo direito do trabalho.
E Os sindicatos representam o sujeito com maior interesse na proteção do pleno emprego, ele atua como órgão máximo disciplinador e legislador das relações de emprego e trabalho.

Acerca das anotações na CTPS e do eSocial, analise as seguintes afirmativas. São corretas apenas as afirmativas:

A I e II
B II e III
C I e IV
D III e IV
E I, II e III