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O comportamento organizacional é um campo de estudo que busca compreender o comportamento humano dentro das organizações, analisando fatores como motivação, liderança, comunicação, cultura organizacional, entre outros. Esses fatores humanos no trabalho influenciam diretamente no desempenho organizacional e no ambiente de trabalho, impactando a produtividade e satisfação dos colaboradores.
Dentro de uma empresa, é fundamental entender esses aspectos do comportamento organizacional para promover um ambiente saudável e produtivo, onde os colaboradores se sintam motivados e engajados com as metas e objetivos da organização. A liderança eficaz, a comunicação clara, o reconhecimento do trabalho dos colaboradores e o estabelecimento de metas desafiadoras são alguns dos fatores que contribuem para um bom comportamento organizacional.
Além disso, a cultura organizacional também desempenha um papel importante no comportamento dos colaboradores, pois influencia a forma como as pessoas se relacionam dentro da empresa, os valores que são compartilhados e as normas de conduta que são estabelecidas.
Portanto, é essencial que as empresas invistam em práticas que promovam um bom comportamento organizacional, valorizando o bem-estar dos colaboradores e criando um ambiente positivo e colaborativo.
Perguntas de múltipla escolha:
1. O que é comportamento organizacional?
a) Um campo de estudo que busca entender o comportamento humano apenas fora do ambiente de trabalho.
b) Um campo de estudo que busca compreender o comportamento humano dentro das organizações.
c) Um campo de estudo que analisa o comportamento animal nas empresas.
Resposta correta: b) Um campo de estudo que busca compreender o comportamento humano dentro das organizações.
2. Quais são os fatores humanos no trabalho que influenciam no comportamento organizacional?
a) Motivação, liderança, comunicação.
b) Cultura organizacional, clima organizacional, administração de recursos humanos.
c) Tecnologia, economia, legislação trabalhista.
Resposta correta: a) Motivação, liderança, comunicação.
3. Por que é importante entender o comportamento organizacional dentro das empresas?
a) Para controlar os colaboradores.
b) Para promover um ambiente saudável e produtivo.
c) Para aumentar a competitividade no mercado.
Resposta correta: b) Para promover um ambiente saudável e produtivo.
4. Qual é o papel da liderança no comportamento organizacional?
a) Controlar os colaboradores.
b) Motivar e guiar os colaboradores.
c) Ignorar os colaboradores.
Resposta correta: b) Motivar e guiar os colaboradores.
5. O que é cultura organizacional?
a) Um conjunto de normas legais.
b) Um conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelas pessoas dentro da organização.
c) Um conjunto de regras impostas pelos gestores.
Resposta correta: b) Um conjunto de valores, crenças e práticas compartilhadas pelas pessoas dentro da organização.
6. Como a cultura organizacional influencia o comportamento dos colaboradores?
a) Não tem influência no comportamento dos colaboradores.
b) Influencia a forma como as pessoas se relacionam e os valores compartilhados na empresa.
c) Influencia apenas nas competências técnicas dos colaboradores.
Resposta correta: b) Influencia a forma como as pessoas se relacionam e os valores compartilhados na empresa.
7. Qual é o papel da comunicação no comportamento organizacional?
a) Fomentar a competição entre os colaboradores.
b) Facilitar o compartilhamento de informações e o trabalho em equipe.
c) Controlar a informação que os colaboradores recebem.
Resposta correta: b) Facilitar o compartilhamento de informações e o trabalho em equipe.
8. Quais são os benefícios de investir em um bom comportamento organizacional?
a) Aumento do estresse dos colaboradores.
b) Maior produtividade e satisfação dos colaboradores.
c) Diminuição da competitividade no mercado.
Resposta correta: b) Maior produtividade e satisfação dos colaboradores.
9. Como a liderança eficaz pode contribuir para um bom comportamento organizacional?
a) Controlando rigidamente as atividades dos colaboradores.
b) Motivando e inspirando os colaboradores.
c) Ignorando as necessidades dos colaboradores.
Resposta correta: b) Motivando e inspirando os colaboradores.
10. Por que é importante promover um ambiente positivo e colaborativo nas empresas?
a) Para aumentar a competição entre os colaboradores.
b) Para favorecer a criatividade, inovação e o trabalho em equipe.
c) Para diminuir a produtividade dos colaboradores.
Resposta correta: b) Para favorecer a criatividade, inovação e o trabalho em equipe.