Direitos Trabalhistas: FGTS e Aviso Prévio

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F; V; V; V. F; V; V. V; V; F; F. Resolução comentada: A primeira assertiva é verdadeira. O FGTS é calculado com base no salário bruto do empregado, incluindo adicionais como horas extras, adicional noturno e comissões, conforme artigo 15 da Lei n° 8.036/1990. A segunda assertiva é verdadeira. O percentual de recolhimento do FGTS é de 8% sobre a remuneração do empregado, conforme artigo 15 da Lei n° 8.036/1990. A terceira assertiva é verdadeira. O FGTS deve ser recolhido até dia 7 do mês subsequente ao mês de referência, conforme artigo 15 da Lei n° 8.036/1990. A quarta assertiva é verdadeira. Em caso de atraso no recolhimento do FGTS, empregador está sujeito ao pagamento de multa e juros de mora, conforme artigo 22 da Lei n° 8.036/1990. Código da questão: 85030 8) O é período que antecede a rescisão do contrato de trabalho, no qual tanto empregador quanto empregado são notificados da intenção de romper vínculo empregatício. Ele pode ser , quando empregado continua trabalhando durante período, ou quando empregado é dispensado de trabalhar, mas recebe a remuneração correspondente. O prazo do aviso prévio varia de acordo com tempo de serviço do empregado, sendo de 30 dias para contratos de até um ano e acrescido de dias para cada ano completo de serviço, até limite de dias. Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas: Alternativas: Período de experiência; remunerado; não remunerado; 90. Aviso prévio; indenizado; trabalhado; 3; 90. Aviso prévio; trabalhado; indenizado; 3; 60.checkCORRETO Período de experiência; trabalhado; indenizado; 2; 90. Aviso prévio; trabalhado; indenizado; 2; 60. Resolução comentada: aviso prévio é período que antecede a rescisão do contrato de trabalho. Ele pode ser trabalhado, quando empregado continua suas atividades durante período, ou indenizado, quando empregado é dispensado de trabalhar, mas recebe a remuneração correspondente. O prazo do aviso prévio varia conforme tempo de serviço do empregado, sendo de 30 dias para contratos de até um ano e acrescido de 3 dias para cada ano completo de serviço, até limite de 60 dias. Código da questão: 85038 9) No Direito do Trabalho, as regras sobre férias e adicionais variam conforme a natureza do trabalho e as responsabilidades dos empregados. Comissionistas puros, que recebem exclusivamente comissões, têm um