Grupo N3 DISC

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Instiruto Superior Politécnico da Caála
Trabalho em Grupo de Projeto de 
Vida Para o Mundo
Tema: Avaliação DISC
Grupo Nº3
Turma: 209
Licenciatura em análises Clínicas e Ciências Farmacêuticas
O Docente 
_____________________________ 
Anderson Josemar Isaque António
Integrantes
 Ana Noloti Cassoma
 Angelina Mbuinga
 Benedita Segunda
 Celestina Ulica
 Generosa Ferreira Domingos
 Jorge César Serafim
 Judith Mancafi
 Saúde Domingos
O Teste DISC é uma ferramenta de avaliação comportamental que classifica os indivíduos
em quatro perfis principais: dominância, influência, estabilidade e conformidade. Suas
principais vantagens incluem o auxílio no autoconhecimento, fortalecimento do
trabalho em equipe e identificação de perfis ideais para determinadas funções.
INTRODUÇÃO
Esses perfis são usados para entender como os indivíduos respondem a desafios, interagem
com outros, lidam com o ritmo de trabalho e seguem regras ou procedimentos.
Dominância (D): Focado em resultados, assertivo, e gosta de desafios.
Influência (I): Comunicativo, persuasivo, e orientado para relacionamentos.
Estabilidade (S): Calmo, paciente, e prefere um ambiente estável e colaborativo.
Conformidade (C): Detalhista, analítico, e segue normas e padrões.
FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA
O Teste DISC é amplamente utilizado em processos de recrutamento, gestão de equipes, e
desenvolvimento pessoal, ajudando a melhorar a comunicação, identificar o melhor perfil para cada
função e promover o autoconhecimento.
Como funciona o teste DISC
O teste DISC funciona por meio de um questionário que avalia as preferências comportamentais
das pessoas em diferentes situações.
Durante o teste, os participantes respondem a uma série de perguntas ou afirmam quais
características ou comportamentos melhor descrevem suas ações e reações em ambientes de
trabalho e sociais.
As respostas são analisadas e mapeadas em quatro dimensões principais, que correspondem aos
perfis DISC:
Dominância (D): Reflete como a pessoa lida com problemas e desafios.
Influência (I): Mede como a pessoa interage e influencia os outros.
Estabilidade (S): Avalia como a pessoa lida com o ritmo de trabalho e ambientes estáveis.
Conformidade (C): Mostra como a pessoa responde a regras, normas e procedimentos.
Quem criou o DISC
O psicólogo William Moulton Marston é um dos principais responsáveis pela criação da
metodologia DISC. Em 1928, ele publicou “As Emoções das Pessoas Normais”, a obra não era
voltada para Gestão de Pessoas, mas dissertava sobre quatro principais dimensões do
comportamento humano: dominância, indulgência, submissão e compliance.
A teoria DISC, criada por Marston, leva em consideração o peso de pressões internas e
externas na tomada de decisões pelos indivíduos.
Por se tratar de uma avaliação comportamental, analisar o perfil DISC dos profissionais se tornou
uma atividade cada vez mais popular também entre os gestores de RH.
Para possibilitar esse monitoramento, diferentes ferramentas foram criadas e desenvolvidas. Walter
Clarke, também psicólogo, utilizou os estudos de Marston e, em 1945, desenvolveu um instrumento
para detectar o perfil DISC das pessoas.
Desde então, essa avaliação tem se aprimorado, até chegar aos modelos atuais de testes DISC.
https://blog.solides.com.br/guia-completo-de-gestao-de-pessoas/
4 Perfis Avaliados Pelo Teste DISC
1. Dominância
Profissionais com perfil comportamental Dominância estão sempre prontos para enfrentar
obstáculos.
Esse é um perfil que consegue ter mais estabilidade emocional na hora de tomar decisões em
ambientes sob pressão, pois são pessoas movidas a resultados desafiadores.
O perfil dominância tem uma personalidade mais voltada para praticidade, independência,
exigência, competição e ambição.
2. Influência
Fortemente motivados pelo senso de comunidade, profissionais com o perfil Influência são otimistas
por natureza.
No geral, possuem uma personalidade mais voltada para comunicação, extroversão, autoconfiança,
sociabilidade e bastante criatividade.
Essas pessoas têm maior probabilidade de desenvolver uma liderança mais liberal sem perder a
persuasão e empatia.
3. Estabilidade
O perfil comportamental Estabilidade engloba profissionais que conseguem ter maior estabilidade 
emocional em momentos de crise por conta do seu alto nível de organização.
Rotina equilibrada, paciência, diplomacia, lealdade e pacifismo são alguns dos fatores que influenciam a 
sua personalidade. Profissionais do perfil Estabilidade são ótimos em realizar planejamentos.
Isso se deve pela seu desejo de desenvolver resultados no longo prazo e que gerem frutos 
permanentes.
4. Conformidade
A Conformidade representa profissionais que possuem um perfil comportamental de alta
capacidade crítica e analítica. Por esse motivo, o profissional do perfil Conformidade é mais
voltado para atividades técnicas e procedimentos operacionais.
A personalidade do perfil Conformidade está próxima de características como cautela, rigor,
disciplina, formalidade, detalhismo e alta qualidade em suas entregas — sempre cumprindo o
prazo combinado.
Vantagens Da Aplicação Do DISC
A aplicação do teste DISC oferece diversas vantagens tanto para indivíduos quanto para empresas.
Entre os principais benefícios estão:
Autoconhecimento: O DISC ajuda os indivíduos a entenderem melhor seus próprios
comportamentos, pontos fortes e áreas de melhoria, o que facilita o desenvolvimento pessoal e
profissional.
Melhoria na comunicação: Com a compreensão dos diferentes perfis comportamentais, a
comunicação entre colegas, líderes e equipes se torna mais eficiente, pois é possível adaptar a
abordagem de acordo com o estilo de cada pessoa.
Formação de equipes mais equilibradas: O teste permite a criação de times com perfis
complementares, otimizando o desempenho e a colaboração ao equilibrar características como
liderança, criatividade, estabilidade e foco em resultados.
Recrutamento mais assertivo: O DISC auxilia na identificação de candidatos cujas características
comportamentais estão alinhadas com as exigências e cultura da empresa, resultando em processos
seletivos mais precisos e eficazes.
Desenvolvimento de lideranças: Ao identificar os perfis dos colaboradores, é possível aplicar
programas de desenvolvimento personalizados, ajudando a formar líderes que saibam gerir melhor
suas equipes.
Como interpretar os resultados do teste DISC
A correta interpretação dos resultados do teste DISC é de extrema importância para aplicar suas
informações de maneira eficaz na gestão de pessoas.
Como vimos, o teste classifica os indivíduos em quatro perfis principais: Dominância
(D), Influência (I), Estabilidade (S) e Conformidade (C).
Cada perfil revela tendências comportamentais específicas que, quando compreendidas, podem
ser usadas para melhorar a gestão e o desenvolvimento de equipes.
Algumas orientações para interpretar os resultados do DISC:
1. Compreender os quatro perfis comportamentais principais
Dominância (D): Focado em resultados, assertivo, e gosta de assumir desafios. Pessoas com
alta dominância são diretas, competitivas e preferem ambientes rápidos e objetivos.
Influência (I): Comunicativo, persuasivo e orientado para relacionamentos. Indivíduos influentes
são motivados pela interação social, preferem ambientes dinâmicos e gostam de trabalhar em
equipe.
Estabilidade (S): Calmo, paciente e colaborativo. Pessoas com alta estabilidade gostam de
ambientes previsíveis, valorizam a harmonia e preferem um ritmo constante no trabalho.
Conformidade (C): Detalhista, analítico e focado em regras. Aqueles com alta conformidade
preferem seguir normas e têm uma abordagem cuidadosa e precisa para tarefas e projetos
2. Identificar o perfil predominante e comportamentos naturais
O perfil predominante de um indivíduo reflete seu comportamento mais comum, especialmente sob
pressão.
Ao identificar esse perfil, você pode obter insights sobre como a pessoa reage a desafios,como
prefere trabalhar, e como interage com os outros.
Essa informação é valiosa para alinhar as tarefas com as habilidades naturais do colaborador
3. Analisar perfis secundários
Além do perfil predominante, as pessoas podem ter características secundárias dos outros perfis
DISC.
Por exemplo, um colaborador com alta Dominância pode ter também Conformidade elevada,
sugerindo que, embora seja focado em resultados, também valoriza a precisão e o cumprimento de
normas.
A análise dos perfis secundários ajuda a obter uma visão mais completa do comportamento da pessoa
em diferentes contextos
CONCLUSÃO
O teste gera um perfil comportamental detalhado que destaca quais dessas características são
predominantes.
Esse perfil é utilizado para oferecer insights sobre o estilo de comunicação, preferências de trabalho e
interação com equipes.
O resultado ajuda tanto os indivíduos quanto as empresas a entenderem melhor seus
comportamentos, aprimorar o trabalho em equipe e otimizar a gestão de pessoas.
https://www.gupy.io/blog/teste-de-perfil-disc#
https://blog.solides.com.br/analisar-perfil-disc/
REFERÊNCIAL TEÓRICO
https://www.gupy.io/blog/teste-de-perfil-disc
https://blog.solides.com.br/analisar-perfil-disc/