3-DTO SOCIAL

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INTRODUÇÃO
· Trata-se de direitos fundamentais de 2º dimensão, que impõem ao Estado uma “obrigação de fazer”, uma obrigação de ofertar prestações positivas, visando concretizar a igualdade material
DIREITOS SOCIAIS – ART. 6º
· Rol exemplificativo;
· Normas de eficácia limitada e aplicabilidade mediata;
· Possuem uma carga de eficácia menor do que os direitos de 1ª dimensão,visto que necessita de políticas públicas para sua implementação.
· O texto original não fazia menção à alimentação (2010), à moradia (2000) e ao transporte (2015)
(EC 114/21): TODO brasileiro em situação de vulnerabilidade social terá direito a uma RENDA BÁSICA familiar, garantida pelo poder público em programa PERMANENTE de transferência de renda, cujas normas e requisitos de acesso serão determinados em lei, observada a legislação fiscal e orçamentária
RESERVA DO POSSÍVEL: cabe ao Estado efetivar os direitos sociais, mas apenas “na medida do financeiramente possível”.
· Suficiência de recursos públicos;
· Previsão orçamentária.
A execução de políticas públicas compete, primariamente, ao EXECUTIVO E LEGISLATIVO. No entanto, é possível que o Judiciário determine, em bases excepcionais, a implementação de tais ações destinadas à concretização dos direitos sociais.
MÍNIMO EXISTENCIAL: grupo de prestações que se deve fornecer ao ser humano para que ele tenha uma existência digna.
· Limitação à cláusula da reserva do possível, ou seja, a reserva do possível somente é invocável após a garantia pelo Estado, do mínimo existencial;
· Obrigação inafastavel do estado
· O Poder judiciario poderá determinar em carater excepcional:
· Manter o estoque mínimo de medicamentos, podendo, inclusive, efetuar o bloqueio das contas públicas para que essa medida seja implementada;
· Obras emergenciais em estabelecimentos prisionais.
VEDAÇÃO AO RETROCESSO:
· Busca evitar que conquistas sociais já alcançadas sejam desconstituídas.
DIREITOS Sociais individuais dos trabalhadores
Trabalhador rural = urbano
Direito à segurança no emprego:
1. Indenização contra despedida arbitrária ou sem justa causa ficará restrita a 40% do FGTS;
a) Não existe mais a “estabilidade decenal”.
b) Vedação absoluta à dispensa arbitrária ou sem justa causa:
2) SEGURO-DESEMPREGO em caso desemprego involuntário
CIPA – desde o registro até um ano após o final de seu mandato;
Gestante – desde a confirmação até cinco meses após o parto.
3) SALÁRIO MÍNIMO, fixado em lei, nacionalmente unificado
Não viola a CF o estabelecimento de remuneração inferior ao salário mínimo para as praças prestadoras de serviço militar inicial.
Vedada a vinculação para qualquer fim
	INCONSTITUCIONAL vincular MULTA administrativa ao salário, entretanto é CONSTITUCIONAL vinculação MULTA PROCESSUAL ao salário.
Salário minimo compreendo suprir necessidade vitais basicas: moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte, e previdência social. 
4) Piso salarial PROPORCIONAL à extensão e à complexidade do trabalho
5) IRREDUTIBILIDADE DO SALÁRIO, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo:
· Convenção – sindicato dos trabalhadores e o sindicato patronal;
· Acordo – sindicato dos trabalhadores e uma empresa ou um grupo de empresas.
6) Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os percebem remuneração variável
7) 13° salário com base na remuneração integral ou valor da aposentadoria 
8) Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno:
· É devido adicional noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento.
9) Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa:
10) PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei:
11) SALÁRIO-FAMÍLIA pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda:
· Benefício previdenciário;
· Baixa renda.
12) Duração do trabalho não superior a 08 HORAS DIÁRIAS E 44 SEMANAIS; facultada a compensação de horario e a reducão de jornada
13) Jornada de 06 horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento; salvo negociação coletiva
14) Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
15) Remuneração do serviço extraordinário SUPERIOR, no mínimo, em 50% à do normal;
16) Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, 1/3 a mais do que o salário normal;
17) Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias:
Os prazos da licença-gestante não podem ser superiores aos prazos da licença-adotante, inclusive no que diz respeitos às prorrogações.
18) LICENÇA-PATERNIDADE:
· 05 dias
· Licença cidadã – 20 dias
19) Proteção do mercado de trabalho da MULHER,mediante incentivos 
20) Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de 30 dias;
21) Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de SAÚDE, HIGIENE e SEGURANÇA 
22) ADICIONAL DE REMUNERAÇÃO para atividades PENOSAS, INSALUBRES E PERIGOSAS
· Insalubres – 40%/20%/10%
· Periculosidade - 30%
23) Aposentadoria
24) ASSISTÊNCIA GRATUITA aos filhos e dependentes desde o nascimento até 05 anos de idade em creches e pré- escolas;
25) Reconhecimento de CCT – ACT
26) PROTEÇÃO em face da AUTOMAÇÃO
27) SEGURO contra acidentes a CARGO do empregador, SEM EXCLUIR a indenição, a este que está obrigado QUANDO incorrer em dolo ou culpa
28) Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, COM PRAZO PRESCRICIONAL DE 05 ANOS para os trabalhadores urbanos e rurais, ATÉ O LIMITE DE 02 ANOS após a extinção do contrato de trabalho;
29) PROIBIÇÃO de diferença de salários , de exercicio de funções e de criterio de adminissao por motivo de sexo idade,cor ou estado civil
30) PROIBIÇÕES
· Qualquer discriminação ao portador de deficiencia 
· Distinção entre trabalho manual, tecnico e intelectual
31) PROIBIÇÃO de trabalho NOTURNO, PERIGOSO OU INSALUBRE a menores de 18 e de qualquer trabalho a menores de 16 anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de 14 anos:
· Idade mínima para trabalhar – 16;
· Exceção: a partir de 14, na condição de aprendiz.
· Menores de 18 anos jamais poderão exercer trabalho noturno, perigoso ou insalubre.
32) IGUALDADE de direitos entre o trabalhador com vinculo empregatício permanente e o trabalhador AVULSO
DIREITOS DOS DOMÉSTICOS
a) Salário mínimo, fixado em lei, nacionalmente unificado; 
b) Reajustes periódicos que lhe preservem o poder aquisitivo, 
c) vedada sua vinculação para qualquer fim;Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; 
d) Salário nunca inferior ao mínimo para os que percebem remuneração variável;
e) Proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa; 
f) 13º; 
g) Duração do trabalho não superior a 08 horas e 44 semanais;
h) Repouso preferencialmente aos domingos; 
i) Serviço extraordinário, no mínimo, em 50% à do normal; 
j) Férias
k) Licença à gestante; 
l) Licença-paternidade; 
m) Aviso prévio; 
n) Redução dos riscos inerentes ao trabalho; 
o) Aposentadoria; 
p) Reconhecimento das convenções e acordos; 
q) Proibição da diferença de salários; Previdência social 
r) Proteção contra despedida arbitrária ou sem justa causa; 
s) Seguro-desemprego; 
t) FGTS
DIREITO SOCIAIS- ART 6° AO 11°
Direitos que não foram atribuídos aos domésticos
· Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho; 
· Participação nos lucros;
· Jornada de 06 horas para o trabalho em turnos ininterruptos de revezamento;
· Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos;
· Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
· Proteção em face da automação;
· Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 05 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 02 anos após a extinção do contrato de trabalho;
· Proibição de distinção entre o trabalho manual, técnico e intelectual;
· Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanentee o trabalhador avulso.
DIREITOS SOCIAIS COLETIVOS DOS TRABALHADORES – ART. 8º
é LIVRE A ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL ou SINDICAl, observado o seguinte:
• LEI NÃO poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, RESSALVADO o registro.
• OBRIGATÓRIA a participação dos sindicatos nas negociações coletivas; 
• VEDADA a criação de 1 de uma organização sindical, em qualquer grau, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, NÃO inferior à área de um Município; 
• VEDADA a dispensa do empregado sindicalizado a partir do REGISTRO da candidatura e, se eleito, AINDA QUE SUPLENTE, até 01 ano após o final do mandato, SALVO falta grave.
• Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, INCLUSIVE em questões judiciais ou administrativas
• Contribuição Sindical: Assembleia Geral fixará; descontada em folha, para custeio do sistema CONFEDERATIVO (só FILIADOS), independentemente da prevista em LEI (contribuição sindical);
· O aposentado FILIADO TEM DIREITO A VOTAR, BEM como de ser votado nas organizações sindicais
· É ASSEGURADA A PARTICIPAÇÃO dos trabalhadores e empregadores nos colegiados dos órgãos públicos em que seus interesses profissionais ou previdenciários sejam objeto de discussão e deliberação
CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA
· Caráter facultativo; 
· Apenas cobrado dos filiados do sindicato; 
· A contribuição confederativa só é exigível dos filiados ao sindicato respectivo;
· Valor fixado pela assembleia geral;
CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
· Compulsória;
· Cobrado de todos os integrantes independe...te de serem filiados ou não;
· Valor fixado em lei.
Empresas de > 200 empregados: assegurada a eleição de um representante com a finalidade EXCLUSIVA de promover-lhes o 
Art. 9º - é assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.
· A lei definirá os serviços ou atividades essenciais e disporá sobre o atendimento das necessidades inadiáveis da comunidade;
· Os abusos cometidos sujeitam os responsáveis às penas da lei.
Aplicam-se á organização de sindicatos rurais e de colônias de pescadores. 
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