Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional

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Questão 5/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta Uma organização em seus esforços de gestão do conhecimento, adotar políticas gerenciais que englobem planos organizacional e estratégico e operacional e que inclua normas formais e Considerando os conteúdos da Rota 3 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre gestão do conhecimento é correto afirmar que: A A estrutura organizacional tem 0 papel fundamental de definir a estratégia da organização, as metas a serem alcançadas e para quais campos do conhecimento os colaboradores devem direcionar seus esforços de aprendizado. A tecnologia é, sem dúvida, um elemento fundamental na transmissão e armazenamento de conhecimento, e já pode ser usada para substituir a transmissão tácito tácito que não é mais A cultura organizacional deve ser estimulada pela Alta Administração a se desenvolver no sentido da inovação, aprendizado comprometimento com a estratégia da organização e suas Você assinalou essa D A mensuração dos resultados atingidos em relação às metas de DO deve ser comunicada apenas para a Alta Administração como iniciativas bem- Questão 4/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta desenvolvimento da organização está diretamente ligado ao desenvolvimento das pessoas que nela Considerando os conteúdos da Rota 2 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre as ORGANIZAÇÕES QUE é correto afirmar que: Você não essa questão A conhecimento é visto como essencial e demonstrar falta de conhecimento a respeito de algum assunto pode afetar 0 status de um Você assinalou essa alternativa (A) Foco no sempre buscando soluções mais econômicas e Reluta em adotar novos conceitos, pois prefere manter conceitos mais estabelecidos Estimulam trabalho em equipe e ambiente de trabalho Questão 3/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta Uma organização boa para se trabalhar conta com diversos elementos que garantem a respeito, orgulho e Com base no da Rota 1 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre Melhores Empresas para se Trabalhar, é correto afirmar que: A Os elementos que tornam uma empresa um bom lugar para se trabalhar são básicos e não mudaram ao longo dos tempos. Temos questões como clima e salário como alguns dos B A liderança tem papel essencial na construção de um clima que permita à organização ser considerada um bom lugar para se Os elementos respeito e equidade estão diretamente ligados a ela. Você assinalou essa alternativa Uma organização poderá ser classificada como um ótimo lugar para se trabalhar se tiver benefícios surpreendentes, regalias e festas D elemento da cultura não influencia se a organização é ou não um bom local para se Essa questão está muito mais ligada a elementos práticos como salário ePouco flexível com regras, cargos e funções bem definidos. As pessoas tendem a ser mais acomodadas e pouco orientadas ao resultado. foco é na solução de A estrutura é mais flexível e tende a ser menos hierarquizada. As pessoas se organizam e trabalham orientadas a entregas e ( ) Poder centralizado no topo da A organização opera baseada na decisão da liderança, sempre focada no resultado. Organização menos focada na hierarquia. A estrutura é uma troca entre pessoas e visando 0 crescimento Agora selecione a alternativa que representa a sequência correta: A 1-4-2-3 B 3-2-4-1 C 4-1-3-2 D 2-3-1-4 Você assinalou essa alternativa (D) e as que e marque as paid as gangues são um exemplo atual de Organizações VERMELHAS, classificação dada aos bandos familiares do período anterior a 50000 a.C. São organizações lideradas através da força, que se perpetuam em ambientes II. () A Revolução Industrial inaugurou 0 modelo de estrutura PIRAMIDAL de organização. Com foco em processos e resultados, a estrutura organizacional permitia uma ascensão através da III. As organizações VERDES são uma resposta cultural às grandes perdas populacionais e culturais desencadeadas pelas grandes Existem processos e lideranças formais, mas 0 foco está direcionado às pessoas e suas IV. Atualmente as organizações estão mais focadas na evolução constante. Isso ocorre pois cenário atual é mais conhecido como VICA Incerto, Complexo e exigindo aprendizagem e inovação sistematica das empresas, que, para isso, se tornam cada vez menos hierarquizadas e mais adaptativas. Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: Você não pontuou essa questão A B V-F-V-V C V-F-F-Vdo não de infringe do UNINTER disciplinates passibilidade de ligamento do de do no Questão 1/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta As organizações são sistemas formados de pessoas e relações que podem aprender através do entendimento de modelos Considerando os da Rota 1 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a organização como sistema analise as alternativas a seguir: Neurônios e pessoas em uma organização podem ser comparados quando falamos de aprendizado organizacional Avelocidade e reforço de um conhecimento está diretamente ligado à quantidade e força das conexões entre esses elementos, tanto no como na organização II. conceito de rejuvenescimento celular mostra a necessidade de atualizar renovar sem perder a essência e identidade do É preciso que a identidade organizacional seja compartilhada e forte bastante para que não seja afetada pelas mudanças e renovações para a sustentabilidade da organização Através da Memoria e especialização das células de defesa, podemos entender que aprendizado pode ajudar as empresas a enfrentar novas ameaças e que esse conhecimento deve ser restrito e especializado para que essa resposta seja mais efetiva. comunicação nas empresas pode ser feita de diversas maneiras assim como nas elas geram respostas diversas, dependendo da forma como é Aliderança deve entender como se dão essas respostas a cada formato e trabalhar na comunicação para obter os melhores resultados para a São corretas as A IV B II III C IV D II. IV Questão 2/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta Uma organização em seus esforços de gestão do adotar gerenciais que englobem os planos organizacional e estratégico e operacional e que inclua normas formais e Considerando os conteudos da Rota 3 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre gestão do conhecimento é correto afirmar A A estrutura organizacional tem papel fundamental de definir a estratégia da as metas a serem alcançadas e para quais campos do conhecimento os colaboradores devem esforços de B Ateonologia sem dúvida, um elemento fundamental na geração transmissão e armazenamento de e já pode ser usada para substituir a transmissão tácito que não mais A cultura organizacional deve ser estimulada pela Alta Administração a se desenvolver no sentido da aprendizado continuo comprometimento com a estratégia da organização suas D Amensuração dos resultados atingidos em relação às metas de deve ser comunicada apenas para a Alta Administração como iniciativas Questão 3/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta desenvolvimento da organização está diretamente ligado ao desenvolvimento das pessoas que nela Considerando os conteudos da Rota 2 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre as ORGANIZAÇÕES QUE é correto afirmar que: A o conhecimento é visto como essencial e demonstrar falta de conhecimento a respeito de algum assunto pode status de um Foco no sempre buscando soluções mais econômicas e inovadoras Reluta em adotar novos pois prefere manter conceitos mais Estimulam trabalho em equipe e ambiente de trabalho Questão 4/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem OrganizacionalQuestão 4/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta o desenvolvimento das organizações globalização traçam caminhos que se Considerando os conteudos da Rota da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a das analise as assertivas que seguem e marque V para as asserções verdadeiras, F para as asserções gangues são um exemplo atual de Organizações classificação dada aos bandos familiares do anterior a 50000 a.C. São organizações lideradas através da que se perpetuam em ambientes II. ()A Revolução Industrial inaugurou modelo de estrutura PIRAMIDAL de Com foco em processos estrutura organizacional permitia uma ascensão através da meritocracia III. )As organizações VERDES são uma resposta cultural às grandes perdas populacionais culturais desencadeadas pelas grandes Existem processos e lideranças mas foco está direcionado às pessoas suas IV ()Atualmente as organizações estão mais na evolução Isso ocorre pois atual mais conhecido como Incerto, Complexo exigindo aprendizagem e inovação das empresas, que, para isso, se tornam cada vez menos hierarquizadas mais adaptativas. Agora, assinale a alternativa que apresenta correta: A V.V.F.V B V.F.V.V C V.F.F.V D Questão 5/5 Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional Ler em voz alta Investir em pesquisa para treinamento está na pauta de qualquer organização Nesse provimento de treinamentos para ampliar alguns fatores devem ser levados em Considerando os conteudos da Rota 3 da disciplina Gestão do Conhecimento e Aprendizagem Organizacional sobre a transferência de conhecimento na analise as alternativas É importante garantir que a transferência de conhecimento seja fonte de empoderamento para que as pessoas se sintam estimuladas praticar esse II. Para estabelecer uma cultura honesta de transferência do conhecimento é preciso muito esforço de Essa é única maneira de mostrar aos colaboradores importância dessa III. Os treinamentos precisam ser bem embasados por didáticos são interessantes, mas não têm um impacto muito significativo na transferência de organização deve mapear onde está seu conhecimento qual melhor forma de pela empresa. São corretas as afirmativas: A B III IV C IV D III