Recursos humanos 2

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Exercício de Recursos Humanos 
1. O que é Gestão de Pessoas dentro de Recursos Humanos? 
A) O conjunto de técnicas para controle financeiro da empresa 
B) O processo de gerenciamento de equipes para alcançar metas organizacionais 
 
C) A atividade exclusiva de contratação de funcionários 
D) A administração dos bens materiais da empresa 
E) O planejamento de marketing da empresa 
 
2. Qual das opções abaixo NÃO é uma prática estratégica de RH? 
A) Recrutamento e seleção 
B) Desenvolvimento e treinamento 
C) Gestão de benefícios 
D) Controle de qualidade de produtos 
E) Avaliação de desempenho 
 
3. Qual é o principal objetivo do recrutamento e seleção? 
A) Escolher funcionários com base apenas na aparência 
B) Contratar candidatos com o menor salário possível 
C) Encontrar profissionais adequados às necessidades da empresa 
D) Manter o mesmo quadro de funcionários sem mudanças 
E) Selecionar apenas candidatos com experiência 
 
4. O que é Clima Organizacional? 
A) A análise das condições climáticas no ambiente de trabalho 
B) O nível de satisfação, bem-estar e motivação dos colaboradores 
C) A temperatura do escritório e sua influência na produtividade 
D) O conjunto de benefícios oferecidos pela empresa 
E) A forma como a empresa se relaciona com seus clientes 
 
5. Qual é a importância do treinamento e desenvolvimento para os 
colaboradores? 
A) Apenas para cumprir exigências legais 
B) Melhorar o desempenho e capacitação dos funcionários 
C) Reduzir custos operacionais da empresa 
D) Substituir o processo de recrutamento 
E) Aumentar a competitividade sem investir em pessoas 
 
6. O que significa a sigla DP dentro da área de Recursos Humanos? 
A) Desenvolvimento Pessoal 
B) Departamento Pessoal 
C) Direção Profissional 
D) Desenvolvimento de Pessoas 
E) Diagnóstico de Performance 
 
7. O que é Plano de Cargos e Salários? 
A) Um plano de aposentadoria oferecido aos funcionários 
B) Um documento que define as regras da empresa 
C) A política da empresa sobre aumento de preços dos produtos 
D) Uma estrutura organizacional que define salários, promoções e carreiras 
E) O orçamento financeiro anual da empresa