Aula 01 Avaliando Aprendizado

Prévia do material em texto

9/21/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=5048349138 1/3
 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lupa 
 Fechar
Exercício: GST0212_EX_A1_201402014821 Matrícula: 201402014821
Aluno(a): MARCOS VINICIUS PINTO PAULOS FERNANDES Data: 02/09/2015 12:42:01 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201402642373) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Mudam em função da própria saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de
remuneração existentes no mercado - Megatendências da era industrial para era pós industrial. I.
tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do trabalho, II. estruturas
organizacionais e características da gestão empresarial, III. tendências declinantes e ascendentes nas
organizações. IV. Competitividade e globalização das empresas Assinale a alternativa correta:
Apenas as alternativas II, III e IV estão corretas
Todas as alternativas estão incorretas
 Apenas as alternativas I, II e III estão corretas
Todas as alternativas estão corretas
Apenas uma alternativa esta correta
 2a Questão (Ref.: 201402642280) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Nos últimos anos temos assistido mudanças significativas nas organizações, tentando acompanhar a
competição instalada no mundo dos negócios. As organizações buscam novos caminhos, alteram o perfil
de seus executivos, buscam implantar gestões que tenham flexibilidade e agilidade para atender a uma
economia globalizada. Diante dessa afirmativa podemos dizer que associam-se a descentralização da
administração de recursos humanos os seguintes modelos de gestão:
A gestão da remuneração, conjugada com a gestão das habilidades e competências.
 A gestão de processos, conjugada com a gestão do conhecimento e a gestão da qualidade.
A gestão do RH, conjugada com a gestão dos talentos e a gestão do plano de cargos e salários.
A gestão de pessoas, conjugada com a gestão financeira e a gestão do conhecimento.
A gestão da empresa, conjugada com a gestão do tecnológica e a gestão dos produtos.
 Gabarito Comentado
 3a Questão (Ref.: 201402589260) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)
Praticar várias formas de remuneração alinhadas ao resultado da organização é uma forma atualizada de
9/21/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=5048349138 2/3
incentivar o desempenho dos recursos humanos de uma empresa. Qual dos itens relacionados não está em
conformidade como conceito de remuneração estratégica?
Salário indireto
 Horas extras
Remuneração por competências
Remuneração por habilidades
Remuneração Funcional
 Gabarito Comentado
 4a Questão (Ref.: 201402594286) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Quando falamos da tendências de Programas de Remuneração nas empresas, estamos AFIRMANDO
que:
São as tendências no mercado relacionadas as mudanças nas características do sindicato, estruturas
de cargos e características organizacionais.
 São tendências declinantes e ascendentes nas organizações, que mudam em função da própria
saúde e sobrevivências das organizações, no que se refere aos sistemas de remuneração existentes
no mercado.
São tendências gerais e específicas nas organizações, que mudam em função da própria cultura das
organizações, no que se refere aos sistemas de Cargos e Salários.
São tendências declinantes e ascendentes nas organizações, que mudam em função da própria
vontade e da pesquisa de clima, aonde o a referência passa a ser os modelos de remuneração
existentes no empresa.
São as tendências da empresa relacionadas as mudanças internas, nas características do
colaborador, estruturas organizacionais e características da gestão empresarial
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201402642350) Fórum de Dúvidas (2 de 5) Saiba (1)
No mundo moderno, torna-se necessário uma remuneração compatível e que possa acompanhar este novo
cenário, e um modelo vem tendo sua participação ampliada no âmbito das grandes e médias empresas é a
remuneração estratégica. Estes modelos tem por objetivo:
fidelizar os novos talentos para a continuidade do negócio, com um programa de benefícios e
aposentadoria integral.
fidelizar os talentos necessários a continuidade do negócio, oferecendo uma remuneração fixa e
variável.
9/21/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=5048349138 3/3
 atrair, manter e quando necessário fidelizar os talentos necessários a continuidade do negócio.
selecionar, recrutar e contratar os talentos necessários para o sucesso do negócio.
atrair, manter e quando necessário pagar prêmios para a continuidade do negócio.
 6a Questão (Ref.: 201402254245) Fórum de Dúvidas (3 de 5) Saiba (1 de 1)
Podemos definir como PRINCIPAL objetivo da disciplina de Remuneração Estratégica:
Desenvolver diversas formas de remuneração variável, alinhadas ao resultado organizacional
Entender os principais aspectos para a concessão da Participação nos Lucros ou resultado e suas
implicações no desempenho do empregado
 Conhecer as diversas formas de remuneração e suas aplicações para o alcance do resultado
organizacional
Distinguir as diferenças entre Remuneração por Habilidades e Remuneração por Competências
Conhecer as principais características da implantação de um Plano de Cargos e Salários
 Gabarito Comentado
 Fechar