Aula 05 Avaliando Aprendizado

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9/21/2015 BDQ Prova
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 REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Lupa 
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Exercício: GST0212_EX_A5_201402014821 Matrícula: 201402014821
Aluno(a): MARCOS VINICIUS PINTO PAULOS FERNANDES Data: 21/09/2015 09:21:55 (Finalizada)
 1a Questão (Ref.: 201402594296) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Compreende essencialmente os BENEFÍCIOS oferecidos pela empresa a seus colaboradores.
Respondem por parte considerável da remuneração total. Podemos afirmar que esse é o conceito de:
Remuneração Variável
Remuneração Complementar
Alternativas Criativas
Salário Complementar
 Remuneração Indireta
 Gabarito Comentado
 2a Questão (Ref.: 201402583747) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
A empresa disponibiliza uma relação de benefícios a serem escolhidos pelos profissionais segundo suas
necessidades e preferências pessoais, limitados por determinado critério por pontos. Neste modelo, a
empresa determina o custo do plano e o funcionário define como o pacote de benefício deve ser
composto. Qual dos modelos abaixo corresponde à referida definição?
Escolha livre. Neste modelo o empregado pode aplicar seus recursos financeiros nos benefícios que
julgar conveniente, limitado ao total de pontos do seu cargo. Neste modelo o empregado é livre
para aderir ou não aos programas existentes, não podendo realizar escolhas.
Flexibilização Parcial, modelo em que os empregados podem contratar benefícios diretamente do
mercado, desde que 50% dos custos sejam pagos pela organização, parcialmente;
Tradicional, condição em que os benefícios são definidos por cargo, nível hierárquico ou padrão
salarial. Neste modelo não há liberdade de escolha;
 Menu de opções, situação na qual o empregado pode dispor de um leque de opções de benefícios;
Modular, situação em que os benefícios estão organizados por nível hierárquico, indepenentemente
da necessidade dos empregados e gestores em geral;
 Gabarito Comentado
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 3a Questão (Ref.: 201402638325) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Na forma mais tradicional, os benefícios são oferecidos em pacotes previamente estabelecidos pela
empresa, variando principalmente pelo nível hierárquico do funcionário. Dentro desse contexto, como
ocorre a mudança para um pacote com mais benefícios dentro da mesma empresa?
Solicitar ao presidente da empresa da empresa
Solicitar ao superior imediato, com a devida justificativa
Mudar de empresa
Solicitar a área de RH, comprovando a necessidade
 Ser promovido para um nível hierárquico superior
 4a Questão (Ref.: 201402196362) Fórum de Dúvidas (1) Saiba (0)
Picarelli Filho e Wood Junior (2004), registram que a expressão salário indireto 'compreende
essencialmente os benefícios oferecidos pela empresa a seus funcionários'. Para os autores:
 Os benefícios respondem por parte considerável da remuneração total e consturam ser fator de
decisão na aceitação de ofertas de emprego;
Os benefícios, as vantagens e facilidades não são diferencial competitivo, na medida em que são
obrigatórios;
A assistência à saúde está entre os benefícios mais importantes no contexto organizacional, na
medida em que oferece cobertura de sinistros (falecimento, doença e acidentes pessoais);
Os benefícios representam uma parte inexpressiva da remuneração total, normalmente adotada
pelas empresas concorrentes também;
Os benefícios sociais são os mais importantes benefícios nas organizações; normalmente incluem
treinamento, desenvolvimento e gestão do clima organizacional;
 Gabarito Comentado
 5a Questão (Ref.: 201402243734) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Conforme observado em REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA, muitas são as formas, alternativas ou
programas de remuneração indireta. Segundo Picarelli Filho e Wood Jr, autores do material didático, o
salário indireto representa um componente importante do pacote de remuneração de uma organização.
Encontram-se entre tais programas, de acordo com tais autores:
Auxílio aluguel de residência, auxílio creche, remunração por habilidade, remuneração por
competências e incentivos financeiros de longo prazo;
Remuneração variável, assistência odontológica, previdência privada e auxílio refeição;
Previdência privada, auxílio reclusão, complemento por auxílio doença, gratificação por
desempenho e participação nos lucros ou resultados;
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 Auxílio refeição, adicional por tempo de serviço, salário e bonificações;
 Assistência médico-hospitalar, seguro de vida em grupo (SVG), previdência privada ou auxílio
alimentação;
 Gabarito Comentado
 6a Questão (Ref.: 201402638314) Fórum de Dúvidas (1 de 1) Saiba (0)
Os pacotes de benefícios são utilizados como complemento da remuneração, classificados também como
salário indireto e devem ser administrados com os cuidados necessários, a fim de evitar riscos de aumento
em seu custos. Qual dos itens abaixo relacionados pode ser considerado como integrante de um pacote de
benefícios?
Bônus de incentivo
Décimo terceiro salário
Participação nos lucros
 Assistência médica
Remuneração por competências
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