Simulado para Concurso Público_ Gestão de Pessoas - Processos e Estratégias de Gestão de Recursos Humanos

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Simulado para Concurso Público: Gestão de Pessoas - Processos e 
Estratégias de Gestão de Recursos Humanos
Introdução:
A gestão de pessoas busca alinhar os interesses da organização com as necessidades dos 
colaboradores. Este simulado aborda aspectos importantes dessa área.
Questões:
1. O que é recrutamento de pessoal?
a) O processo de demissão de funcionários
b) O processo de formação de equipes de trabalho
c) O processo de atração e seleção de candidatos para preencher vagas
d) O processo de avaliação de desempenho de colaboradores
e) O processo de desligamento de colaboradores
2. O que caracteriza a avaliação de desempenho?
a) Análise de custos administrativos
b) Processos de recrutamento e seleção
c) Acompanhamento do desempenho dos colaboradores e suas competências
d) Aumento da carga de trabalho do colaborador
e) Revisão de salários dos colaboradores
3. Qual a diferença entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
a) O treinamento visa melhorar habilidades específicas, enquanto o desenvolvimento
envolve o aprimoramento contínuo de competências a longo prazo
b) O treinamento é apenas para líderes, enquanto o desenvolvimento é para todos 
os colaboradores
c) O treinamento é focado em habilidades comportamentais, enquanto o 
desenvolvimento é técnico
d) O treinamento é mais caro e demorado que o desenvolvimento
e) Não há diferença, são termos usados de forma intercambiável
4. O que é motivação no contexto organizacional?
a) O processo de incentivar os colaboradores a fazerem mais horas extras
b) O incentivo para que os colaboradores aceitem cargos de liderança
c) O processo que envolve ações para gerar satisfação e engajamento dos 
colaboradores
d) A forma de recompensar colaboradores que apresentem bom desempenho
e) A política de salários e benefícios da organização
5. Como a comunicação organizacional afeta o ambiente de trabalho?
a) Ela não tem influência no desempenho dos colaboradores
b) Ela cria um clima de desconfiança entre os colaboradores
c) Ela facilita a troca de informações e melhora o trabalho em equipe
d) Ela torna os colaboradores mais competitivos
e) Ela impede a transparência nas decisões da liderança
6. Qual a função da remuneração estratégica nas organizações?
a) Garantir que todos os colaboradores recebam o mesmo salário
b) Aumentar o custo das operações da empresa
c) Proporcionar salários e benefícios competitivos para atrair e reter talentos
d) Estabelecer punições financeiras para colaboradores desobedientes
e) Reduzir o custo com treinamento de colaboradores
7. Qual é a principal vantagem do processo de feedback no ambiente de 
trabalho?
a) Aumentar a quantidade de tarefas do colaborador
b) Melhorar a comunicação entre líder e subordinado, promovendo o 
desenvolvimento do colaborador
c) Garantir que todos os funcionários cumpram suas metas a todo custo
d) Promover um ambiente competitivo entre os colaboradores
e) Aumentar os lucros da empresa
8. O que é o conceito de "clima organizacional"?
a) A temperatura do ambiente de trabalho
b) O nível de estresse dos colaboradores
c) O ambiente emocional e psicológico da organização, influenciado pela cultura e 
pelas relações de trabalho
d) O nível de motivação financeira dos colaboradores
e) A qualidade dos benefícios oferecidos pela empresa
9. Qual é a principal função do departamento de recursos humanos?
a) Gerir a produção e operação da organização
b) Controlar as finanças da empresa
c) Gerenciar as pessoas, suas atividades e seu desenvolvimento dentro da 
organização
d) Administrar a política de vendas e marketing da empresa
e) Controlar a tecnologia e sistemas de informação
10. O que caracteriza o processo de retenção de talentos em uma organização?
a) Aumento da rotatividade de funcionários
b) A criação de um ambiente de trabalho que estimula o engajamento e a 
permanência dos colaboradores
c) A contratação de novos funcionários constantemente
d) A diminuição dos salários para melhorar os lucros
e) O afastamento de colaboradores de alto desempenho
Respostas e Justificativas:
1. Resposta correta: c) O processo de atração e seleção de candidatos para 
preencher vagas
Justificativa: Recrutamento é o processo de atrair e selecionar candidatos para 
preencher vagas na organização.
2. Resposta correta: c) Acompanhamento do desempenho dos colaboradores e 
suas competências
Justificativa: A avaliação de desempenho tem como objetivo acompanhar como os 
colaboradores estão desempenhando suas funções.
3. Resposta correta: a) O treinamento visa melhorar habilidades específicas, 
enquanto o desenvolvimento envolve o aprimoramento contínuo de 
competências a longo prazo
Justificativa: O treinamento é voltado para habilidades específicas, enquanto o 
desenvolvimento é um processo contínuo que envolve o crescimento profissional ao 
longo do tempo.
4. Resposta correta: c) O processo que envolve ações para gerar satisfação e 
engajamento dos colaboradores
Justificativa: Motivação é o processo que visa gerar satisfação e engajamento nos 
colaboradores, resultando em maior produtividade.
5. Resposta correta: c) Ela facilita a troca de informações e melhora o trabalho 
em equipe
Justificativa: A comunicação eficaz facilita a troca de informações e melhora o 
desempenho da equipe.
6. Resposta correta: c) Proporcionar salários e benefícios competitivos para 
atrair e reter talentos
Justificativa: A remuneração estratégica visa garantir que a empresa ofereça 
pacotes atraentes para reter os melhores talentos.
7. Resposta correta: b) Melhorar a comunicação entre líder e subordinado, 
promovendo o desenvolvimento do colaborador
Justificativa: O feedback permite que o líder forneça orientações sobre o 
desempenho do colaborador, promovendo melhorias contínuas.
8. Resposta correta: c) O ambiente emocional e psicológico da organização, 
influenciado pela cultura e pelas relações de trabalho
Justificativa: O clima organizacional reflete o estado emocional e psicológico da 
organização, afetando a motivação e o engajamento dos colaboradores.
9. Resposta correta: c) Gerenciar as pessoas, suas atividades e seu 
desenvolvimento dentro da organização
Justificativa: O departamento de recursos humanos é responsável por gerenciar o 
capital humano da organização.
10. Resposta correta: b) A criação de um ambiente de trabalho que estimula o 
engajamento e a permanência dos colaboradores
Justificativa: A retenção de talentos é alcançada criando um ambiente de trabalho 
que valoriza e motiva os colaboradores a permanecerem na organização.