Legislação Trabalhista

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17/09/2015 BDQ Prova
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   LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA   Lupa  
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Exercício: GST0571_EX_A5_201401406556  Matrícula: 201401406556
Aluno(a): ALINE SABIAO DE OLIVEIRA Data: 17/09/2015 15:58:31 (Finalizada)
  1a Questão (Ref.: 201401705605)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Considerando os seus efeitos sobre o contrato de trabalho, é correto afirmar que a aposentadoria por
invalidez:
  Suspende o contrato de trabalho.
Altera o contrato de trabalho.
Mantém inalterado o contrato de trabalho.
Extingue o contrato de trabalho.
Interrompe o contrato de trabalho.
 Gabarito Comentado
  2a Questão (Ref.: 201402043970)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
Leia atentamente as assertivas e assinale a alternativa correta. I. Trabalhador a tempo parcial é
aquele cuja jornada de trabalho não excede 25 horas semanais. II. Faltando ao trabalho de forma
injustificada por mais de 5 vezes durante o período aquisitivo o trabalhador a tempo parcial terá suas
férias reduzidas à metade. III. Pela própria natureza do trabalho a tempo parcial é permitido a estes
trabalhadores realizar labor extraordinário.
Nenhuma das alternativas está correta
Apenas a assertiva III está correta
Apenas a assertiva II está correta
  Apenas as assertivas I e II estão corretas
  Apenas a assertiva I está correta
 Gabarito Comentado
  3a Questão (Ref.: 201402046605)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Suzy, Eliana e Raquel são amigas e empregadas da empresa Amor­Perfeito. Elas pretendem fazer
uma viagem juntas de 20 dias pela Europa para comemorar o aniversário de 60 anos de Raquel.
Considerando que Susy possui 49 anos e Eliana 51 anos, é certo que a empresa Amor­Perfeito:
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista
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que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado,
sendo vedado o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
  não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregador, vedado o fracionamento das férias de Eliana e Raquel.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista
que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado,
vedado o fracionamento apenas das férias de Raquel.
não está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em
vista que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do
empregador, vedado o fracionamento das férias de Suzy, somente.
está obrigada a conceder férias para todas as empregadas ao mesmo tempo, tendo em vista
que a época da concessão das férias será a que melhor consulte os interesses do empregado,
sendo permitido o fracionamento das férias em qualquer hipótese.
 Gabarito Comentado
  4a Questão (Ref.: 201402036690)  Fórum de Dúvidas (1 de 1)       Saiba   (1 de 1)
O intervalo intrajornada ocorre dentro do expediente e é incorreto afirma­se que:
quando o intervalo não for concedido pelo empregador, este ficará obrigado a remunerar o
período correspondente com um acréscimo de no mínimo 50% sobre o valor da remuneração
da hora normal de trabalho.
para jornadas de 6 a 8 horas, o intervalo será de 1 a 2 horas.
para jornadas de 4 a 6 horas, o intervalo de descanso será de 15 minutos.
  para jornadas inferiores a 4 horas, o intervalo será de 10 minutos.
  os intervalos intrajornada não serão computados na duração do trabalho.
 Gabarito Comentado
  5a Questão (Ref.: 201402038263)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
O prazo legal para a instauração de inquérito para apuração de falta grave de empregado estável é de
90 dias a contar da suspensão do empregado.
  30 dias a contar da suspensão do empregado.
  30 dias a contar da falta grave cometida.
15 dias a contar da suspensão do empregado.
48 horas a contar da falta grave cometida.
 Gabarito Comentado  Gabarito Comentado
17/09/2015 BDQ Prova
http://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio_preview.asp?cript_hist=4238846028 3/3
  6a Questão (Ref.: 201401686096)  Fórum de Dúvidas (1)       Saiba   (1)
Bruno, jovem empregado da empresa X, visando exercer seu direito de votar nas próximas eleições,
pretende se alistar eleitor. Neste caso, a Consolidação das Leis do Trabalho prevê como sendo
hipótese de
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias, consecutivos ou não,
para fins de alistamento eleitoral.
interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins
de alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 3 dias consecutivos, para fins
de alistamento eleitoral.
  interrupção do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não,
para fins de alistamento eleitoral.
suspensão do contrato de trabalho a falta injustificada por até 2 dias, consecutivos ou não,
para fins de alistamento eleitoral.
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