Unidade 4_ Exercício final da unidade_ GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS (0038)

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Unidade 4: Exercício final da unidade
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Perguntas 5
Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
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Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 6 minutos 100 de 100
Pontuação desta tentativa: 100 de 100
Enviado 18 fev em 16:02
Esta tentativa levou 6 minutos.
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Pergunta 1
20 / 20 pts
 É representada por uma escada, diante da marcante progressão hierárquica, da estabilidade e da segurança.
Correto!
 Tem como marca a mobilidade psicológica e a mobilidade física, e não se conecta a uma única organização.
 Exercício final da unidade 4
Analise e responda.
Você verá os resultados no final do período de realização do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
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Dentro da perspectiva das transformações sociais, na cultura e na política, tem-se que estas
refletem, diretamente, na organização e no comportamento das empresas e dos
empregadores, de modo que, atualmente, há a carreira sem fronteiras, modelo que surge a
partir de mudanças no mundo do trabalho, bem como de mudanças comportamentais dos
trabalhadores. Sobre a carreira sem fronteiras, assinale a alternativa correta.
 
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 Tem como objetivo permitir que o empregador se desenvolva em um cargo de especialista ou de gerência.
 
Possui fases que se assemelham ao ciclo da vida humana: um contexto estável, que envolve o ingresso no
emprego, sinônimo de trabalho, até a aposentadoria.
 
É marcada por muitas mudanças, diante da autonomia e da autodireção, além da habilidade própria para
redirecionar a carreira e a vida.
A carreira sem fronteiras é, inicialmente, caracterizada por trajetórias profissionais que não estão,
necessariamente, ligadas a uma única organização e que não são representadas por uma sequência
comum, linear, de crescimento, caracterizada por uma mobilidade psicológica e física. Ela prevê o
desenvolvimento de uma relação independente e transacional entre organização e indivíduo, em que
o empregado não se limita a ter relações comerciais com um único empregador.
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Pergunta 2
20 / 20 pts
 
As ações de QVT envolvem, somente, aspectos arquitetônicos do local de trabalho, com o oferecimento de
terapias alternativas aos trabalhadores.
 
As ações e os programas de qualidade de vida não têm auxiliado as organizações, diminuindo a competitividade
delas no mercado.
 
As ações e os programas de QVT são constituídos de planos de atuação fixos e imutáveis pelo setor de gestão de
pessoas.
 
Apesar do destaque no mundo corporativo, diante dos poucos resultados efetivos para as empresas, os programas
de QVT estão minguando.
Correto!
 
Dentro da perspectiva das ações e dos programas de QVT, a avaliação assume grande importância, para integrar
estratégias de RH às estratégias organizacionais.
Avaliar é auferir resultados, e a avaliação das ações de QVT representa uma ferramenta importante,
pois os resultados monitorados podem significar a consolidação e a sustentação dos programas
desenvolvidos. Um modelo de avaliação integrado, com todas as áreas da organização, permite
relacionar as estratégias de recursos humanos com as estratégias organizacionais.
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Pergunta 3
20 / 20 pts
Os programas de QVT têm recebido atenção no mundo corporativo, quer pelos novos
desafios de gestão de pessoas, quer pelas crescentes demandas de qualidade e excelência,
inclusive no âmbito do cuidado ao empregado. Assim, sobre as ações e programas de QVT,
assinale a alternativa correta.
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 Incidental e informal.
 Formal ou informal.
 Justo e injusto.
 Formal ou incidental.
Correto!
 Tácito ou explícito.
A alternativa está correta, pois é consenso, na literatura, que o conhecimento pode ser tácito ou
explícito. O conhecimento tácito é pessoal, específico ao contexto e difícil de ser formulado e
comunicado. Já o conhecimento explícito (codificado) refere-se àquele que pode ser transmitido pela
linguagem formal e sistemática.
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Pergunta 4
20 / 20 pts
 
É representado pela forma como as coisas funcionam, o que um novo colaborador deve aprender para sair-se bem
e ser aceito como membro de uma equipe.
 
É representado pelas regras que envolvem os grupos e seus comportamentos, como nos momentos de lazer, nas
refeições, nos dias informais.
Correto!
 É representado pelos sentimentos e percepções das pessoas e a maneira como interagem entre si.
 
É representado pela forma como a organização defende aspectos relacionados a ética, respeito pelas pessoas,
qualidade de seus produtos ou preços baixos.
 
É representado pela forma como as pessoas interagem, a linguagem e gestos utilizados, os rituais, rotinas e
procedimentos comuns.
A alternativa está correta porque o clima organizacional é representado pelos sentimentos e
percepções das pessoas e a maneira como interagem entre si. O clima é um indicador do grau de
satisfação dos colaboradores em relação a diferentes aspectos que fazem parte da cultura
organizacional, principalmente aquelas que interferem diretamente na satisfação e na motivação dos
profissionais.
Quando se estuda a gestão do conhecimento, entende-se que esta representa o processo de
geração, codificação e transferência desse “ativo” nas organizações. A geração do
conhecimento envolve a aquisição, interna ou externa, a partir de ações organizacionais que
direcionam recursos para a captura dele. Assinale a alternativa que indica quais os dois tipos
de conhecimento existentes e reconhecidos pela doutrina.
 
A cultura organizacional é composta por elementos essenciais que definem a identificação da
empresa e como ela enxerga os ambientes interno e externo. Em relação ao elemento clima
organizacional, é possível afirmar que:
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Pergunta 5
20 / 20 pts
Correto!
 
Esgotamento profissional caracterizado pela diminuição gradual da energia, perda da motivação e do
comprometimento o acompanhadas de sintomas físicos e psíquicos.
 
Esgotamento profissional caracterizado pela diminuição gradual da energia, perda da motivação e do
comprometimento acompanhadas de sintomas físicos.
 
Esgotamento pessoal caracterizado pela diminuição gradual da energia, perda da motivação e do
comprometimento acompanhadas de sintomas físicos.
 
Esgotamento profissional caracterizado pela diminuição gradual da energia, perda da motivação e do
comprometimento acompanhadas de sintomas psíquicos.
 
Esgotamento pessoal caracterizado pela diminuição gradual da energia, perda da motivação e do
comprometimento acompanhadas de sintomas físicos e psíquicos.
A alternativa está correta, pois a Síndrome de Bornout é uma doença ocupacional caracterizada pela
baixa energia, desmotivação, falta de comprometimento acompanhada de sintomas físicos e
psíquicos e seus principais sintomas são: cansaço excessivo, dores de cabeça, alterações no
apetite, insônia, dificuldades de concentração, sentimentos de fracasso e insegurança, negatividade
constante, sentimentos de derrota e desesperança.
As demais alternativas estão incorretas porque a Síndrome de Bournout não é um esgotamento
pessoal e os sintomas manifestados são físicos e psíquicos.
Pontuação do teste: 100 de 100
A Sindrome de Bournout é uma doença atual, causada pela falta de sentimento de valorização
e reconhecimento do trabalho. Segundo Mendes & Morrone (2002), essasíndrome pode ser
entendida como:
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