RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AULA 9

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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO AULA 9
	
		1.
		Os Programas de Estágio e Trainees são excelentes fontes de formação de jovens profissionais em início de carreira que buscam oportunidades de crescimento diferenciado dentro das organizações. O Programa de Estágio, em algumas empresas, é elaborado anualmente com o objetivo de identificar jovens profissionais, canalizando esforços para divulgação de todas as vagas existentes para esse mercado. Assinale a resposta correta que diz respeito ao programa de estágio.
	
	
	
	
	 
	forma de complementar com a prática a aprendizagem acadêmica
	
	
	precisa ter 2 anos de formado em um curso de graduação
	
	
	o profissional passa por diversos setores da empresa
	
	
	treinamento para assumir posteriormente um cargo de gerente ou coordenador
	
	
	preparam os jovens para ocupar cargos altos, liderar equipes
	
	
		2.
		15 - Quanto às estratégias metodológicas para seleção de pessoal, assinale a alternativa INCORRETA:
	
	
	
	
	 
	( ) Levantamento do histórico familiar do candidato.
	
	
	( ) Entrevistas.
	
	
	( ) Testes práticos.
	
	
	( ) Dinâmicas de grupo.
	
	
	( ) Testes escritos.
	
	
		3.
		Os testes psicológicos devem ser de responsabilidade:
	
	
	
	
	 
	Do psicólogo que é profissional preparado e autorizado para fazê-lo.
	
	
	Do profissional que indicou o psicólogo que sugeriu os testes.
	
	
	Do dono da vaga que estará com a responsabilidade do profissional.
	
	
	Da equipe de recrutamento e seleção que escolhe os testes a serem aplicados.
	
	
	Do profissional de RH que planeja o recrutamento e seleção e acompanha todo o processo.
	
	
		4.
		Quando uma empresa resolve adotar um Programa sério de Estagiários e portanto existe uma política de Recursos Humanos que acompanha os mesmos, não os deixando que se tornem ¿mão de obra barata¿ pelos setores, mas que possam aprender na prática tudo que estão estudando na teoria e além desta, podemos afirmar que essa empresa:
	
	
	
	
	
	Os Estagiários podem sentir-se mal aproveitados na empresa.
	
	
	Valoriza os Estagiários, porém não terá cargos para assumirem após formados.
	
	
	Deixa os setores decidir o que é melhor fazer com cada Estagiário.
	
	 
	Tem uma boa política de RH a nível de Programa de Estágio zelando pelos mesmos.
	
	
	O setor de RH não tem voz alguma na empresa.
	
		5.
		O processo de Seleção de Estagiários e Trainees numa dada organização deve acontecer de forma que os mesmos sejam atraídos pela mesma e queiram fazer parte  dela. Diante disso podemos afirmar que:
	
	
	
	
	
	Trainees são profissionais recém formados e por isso o perfil a ser avaliado deve ser mais flexível.
	
	
	As organizações não precisam se preocupar em como devem atrair Estagiários e Trainees, eles aceitariam qualquer coisa , pois querem experiência.
	
	
	As organizações não devem levar em consideração as solicitações das áreas, o RH decidirá pela Seleção dos Estagiários.
	
	 
	As organizações devem escolher técnicas adequadas ao perfil do cargo de Estagiário e Trainee que ela deseja e avaliá-los a partir disso e de quemsolicitou.
	
	
	O RH terá sempre mais condições de decidir pela contratação dos Estagiários e Trainees já que é ele quem controla os Termos de Compromissos.
	
		6.
		Uma empresa que valoriza seus estagiários e trainee's, através de programas bem definidos para essas duas categorias, certamente está buscando desenvolver estratégias de desenvolvimento organizacional a médio e longo prazos. Considerando esta afirmativa como sendo verdadeira, é correto afirmar que:
	
	
	
	
	 
	Estagiários e Trainees representam sempre um bom investimento para as organizações fazerem, mesmo que a empresa não tenha programas específicos.
	
	 
	Um  Trainee pode ser desenvolvido para ocupar um cargo gerencial em um curto espaço de tempo.
	
	
	Um bom Programa de Trainee permite que não haja mais necessidade de outras capacitações e cursos quando o treinee assumir um outro cargo futuramente.
	
	
	Um Estagiário que está no último ano se formando não poderá na mesma empresa ingressar no Programa de Trainee, sendo admitido como funcionário.
	
	
	Um bom Estagiário, quando terminar o seu período de estágio, não poderá no futuro retornar à empresa e concorrer a um cargo que esteja dentro do seu perfil.