PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AULA 10

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PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES AULA 10
	
		1.
		Podemos inferir ética nas relações interpessoais, admitindo que as pessoas tenham seus limites e tentam não extrapolá-los. Organizacionais, respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos, e de grupos específicos como códigos de ética dos médicos, dos psicólogos, dos advogados etc.. Assinale a Única opção correta ao que se pede: Podemos inferir ética Organizacional:
		
	
	
	
	
	Respeitando somente a cultura da concorrência
	
	
	Respeitando normas e cultura da empresa para a qual trabalhamos,
	
	
	Respeitando somente as normas atuais da organização em questão
	
	
	Respeitando apenas normas e culturas da empresa para qual trabalhamos
	
	 
	Respeitando normas e culturas da empresa que trabalhamos e das concorrentes
	
	
		2.
		A ética ao contrário da moral, busca fundamentar o bom modo de viver pelo pensamento humano. Quando podemos admitir que as pessoas têm seus limites e tentam não extrapolá-los, podemos inferir a ética nas:
		
	
	
	
	 
	Relações interpessoais
	
	
	Relações de grupos
	
	
	Relações ambientais
	
	
	Relações institucionais
	
	
	Relações culturais
	
	
	
		3.
		Equipes diferenciadas de publicidade, de uma mesma empresa, têm como meta o desenvolvimento para campanha para um novo produto. Um colaborador da equipe A descobre a ideia da equipe B, desenvolve-a e usa como própria, enganando, portanto, seus colegas da equipe adversária. Esta situação demonstra:
		
	
	
	
	
	Falta de missão
	
	
	Falta de moral
	
	
	Falta de visão
	
	 
	Falta de ética
	
	
	Falta de valores
	
	
	
		4.
		O conjunto de regras básicas ou os primeiros princípios propostos para assegurar uma boa sociedade na qual as pessoas desejam cooperar para os benefícios de todos refere-se a:
		
	
	
	
	
	Moral
	
	
	Valores
	
	
	Cultura
	
	 
	Ética
	
	
	Missão
	
	
	
		5.
		Stoner e Freeman (1999) argumentam que, na ética empresarial, são consideradas as regras básicas do comportamento individual, das organizações e da sociedade através de níveis de análise. Quando os objetivos sobre o questionamento da maneira como a organização se relaciona com os grupos que afetam a organização ou que são afetadas por suas decisões (empregados, fornecedores, consumidores e acionistas) refere-se a qual nível de análise ética:
		
	
	
	
	 
	Organizacional
	
	
	Sociedade
	
	
	Pessoal
	
	 
	Stakeholders
	
	
	Política interna
	
	
	
		6.
		Na empresa XYZ S/A. constata-se o seguinte: o diálogo não é estabelecido de forma clara pelos colaboradores, o que gera distorções importantes com relação ao próprio trabalho. Além disso, as relações são confusas no sentido dos papéis a serem desempenhados. Muitas vezes não se sabe a quem creditar poder de influência e/ou autoridade. A situação constatada na empresa é de:
		
	
	
	
	
	Foco na qualidade do produto.
	
	
	Foco em cargos e salários.
	
	 
	Relações interpessoais conflitantes.
	
	
	Foco em treinamentos.
	
	
	Foco nas metas.