AVALIANDO O APRENDIZADO - LEG. TRAB E PROV

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1a Questão (Ref.: 201301231750)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir:
		
	
	das 10horas;
	 
	das 9 horas;
	
	das 5 horas;
	
	das 14 horas;
	
	das 8:30 horas.
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301900419)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Conforme normas contidas na Constituição Federal e na Consolidação das Leis do Trabalho,
		
	 
	a hora do trabalho noturno urbano será computada como de 52 minutos e 30 segundos.
	
	é considerado trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais.
	
	os empregados sob o regime de tempo parcial poderão prestar até duas horas extras por dia, desde que haja ajuste por meio de norma coletiva.
	
	a duração normal do trabalho poderá ser acrescida por até quatro horas suplementares por dia, mediante acordo verbal ou escrito entre empregado e empregador.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301836681)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	Marta foi contratada pela empresa ABC em contrato de trabalho subordinado. Neste mês, Marta descobriu que estava grávida e comunicou ao seu empregador. Marque a opção que estabelece qual o prazo de estabilidade provisória de Marta pela gravidez:
		
	 
	A gravidez não dá direito a estabilidade provisória no emprego.
	 
	Marta possui estabilidade somente durante a gravidez até o nascimento da criança.
	 
	Marta não tem direito a estabilidade e não poderá trabalhar por estar gravida, devendo, portanto, ser demitida imediatamente após o comunicado da gravidez.
	 
	Marta possui estabilidade desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto.
	 
	Marta possui estabilidade definitiva, e, não poderá nunca mais ser demitida deste emprego.
		 Gabarito Comentado.
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301780313)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	O empregador pode pagar menos que o salário mínimo quando:
		
	
	não houver um contrato de trabalho assinado;
	
	pagando em dinheiro na mão do empregado, consignar na contabilidade o salário correto;
	
	fizer os descontos compulsórios.
	
	se tratar de trabalho não qualificado;
	 
	a jornada for reduzida na mesma proporção;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301787278)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	A circunstância da força maior provada pelo empregador implica na possibilidade jurídica da "precarização"em redução de direitos e garantias trabalhistas,inclusive salários.Entende-se como força maior que autoriza a redução geral dos salários.
		
	 
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este não concorreu, direta ou indiretamente.
	
	a imprevidência do empregador, em relação a fatos que afetaram, substancialmente, a situação econômica da empresa.
	 
	a decretação de liquidação extrajudicial de estabelecimento bancário.
	
	o acontecimento inevitável, em relação à vontade do empregador, e para a realização do qual este concorreu, direta ou indiretamente.
	
	a falência ou a concordata do empregador.
		
	
	
	 1a Questão (Ref.: 201301231129)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Recentemente, porém, foi editada a Lei n. 9.601, de 21/01/98, por meio da qual as regras da CLT relativas ao contrato de trabalho por prazo determinado foram sensivelmente alteradas. A respeito dessa nova disciplina legal, indique alternativa correta.
		
	
	se o contrato de trabalho por prazo determinado for prorrogado mais de 5 vezes, passará a vigorar sem determinação de prazo
	 
	terá direito à estabilidade provisória a gestante contratada sob essa nova modalidade de contrato de trabalho por prazo determinado
	
	a celebração de contratos de trabalho por prazo determinado efetiva-se por deliberação unilateral do empregador, sendo necessária, porém, a obtenção de autorização do Ministério do Trabalho, por meio da Delegacia Regional do Trabalho
	
	o aumento de alíquotas das contribuições sociais está condicionada a que, no momento da celebração do contrato por prazo determinado, o empregador não esteja inadimplente junto ao INSS nem ao Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS)
	 
	uma empresa com média de 10 empregados registrados no últimos seis meses não poderá ter mais de cento e vinte cinco empregados (25%) contratados por prazo determinado
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 201301193382)
	Pontos: 0,1  / 0,1
	No que diz respeito aos princípios da seguridade social, analise as seguintes questões e aponte aquela que está ERRADA:
		
	
	5. Universalidade na cobertura e no atendimento - A seguridade social deve estar disponível a todos, sem qualquer parcela excluída.
	
	1. Solidariedade - O sistema é solidário, permitindo que alguns contribuam mais para que os que necessitam mais possam se beneficiar.
	 
	2. Irrenunciabilidade dos direitos do empregado - aqueles benefícios concedidos em lei ao empregado, durante a constância do contrato, ele não pode renunciar.
	
	4. Uniformidade e equivalência dos benefícios e serviços às populações urbanas e rurais - A CF de 1988 igualou os direitos das populações urbanas e rurais.
	
	3. Seletividade e distributividade na prestação de benefícios e serviços - Os benefícios e serviços devem ser prestados nos casos de real necessidade (seletividade). A distributividade visa a distribuir a renda entre as regiões e populações.
		
	
	
	 3a Questão (Ref.: 201301900377)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	As relações de trabalho e de emprego diferenciam-se no mundo jurídico, especialmente em função da legislação aplicável e, consequentemente, pela intenção do legislador na forma de tutelar o "trabalho". Sobre a relação de trabalho e a relação de emprego, assinale a alternativa correta.
		
	
	A prova do contrato individual do trabalho será feita, exclusivamente, pelas anotações constantes da carteira profissional.
	 
	A relação de emprego, do ponto de vista técnico- jurídico, é apenas uma das modalidades específicas de relação de trabalho juridicamente configurada. Corresponde a um tipo legal próprio e específico, inconfundível com as demais modalidades de relação de trabalho ora vigorantes.
	
	Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de três meses, a outro contrato por prazo determinado, sem exceção.
	
	Conforme a CLT, a mudança na propriedade ou na estrutura jurídica da empresa afeta os contratos de trabalho dos respectivos empregados.
	 
	Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de trabalho.
		
	
	
	 4a Questão (Ref.: 201301770209)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO.
		
	
	Nenhuma das alternativas.
	 
	Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens;
	
	Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda;
	
	Em um primeiro momentoos vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos;
	 
	O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais;
		
	
	
	 5a Questão (Ref.: 201301784136)
	Pontos: 0,0  / 0,1
	Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é:
		
	 
	trabalhador avulso
	
	empregado regido pela CLT
	 
	trabalhador temporário
	
	empregado rural
	
	empregado doméstico