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ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I Retornar Exercício: GST0582_EX_A5_00000000000 Matrícula: 000000000000 Aluno(a): FULANO BELTRANO Data: 31/02/2015 00:00:00 (Finalizada) 1a Questão (Ref.: 201301711905) No processo de socialização, o novo colaborador deve ser inserido no ambiente da organização, de forma a evitar hábitos que possam conflitar com os valores da empresa, o que implica aspectos: Sócio-culturais, pois o comportamento esperado se refere tanto ao ambiente interno quanto ao ambiente externo da organização. Econômicos, devendo ser claramente esclarecido sobre seus direitos e benefícios; Culturais, sendo levado a compreender o comportamento esperado na convivência dentro da organização; Sociais, pois deverá manter um comportamento adequado mesmo quando fora da organização; Políticos, pois deverá compreender e aderir às escolhas partidárias que o seu empregador indicar; 2a Questão (Ref.: 201301713303) Fontes de recrutamento de pessoal são locais do mercado de trabalho em que a empresa vai atrair candidatos. Marque abaixo a alternativa que não corresponde a uma fonte de recrutamento: Colocar cartazes em locais visíveis A própria empresa Anúncios em jornais Entrevista com chefe direto Palestras em universidades 3a Questão (Ref.: 201302104494) Após o processo de recrutamento e seleção, o novo colaborador é contratado pela empresa. Antes de iniciar suas atividades, é importante que o colaborador passe por um Processo de Integração. Em que consiste e qual é o objetivo do Processo de Integração? melhorar o conhecimento e as aptidões do cargo em todos os níveis da organização. assegurar o melhor aproveitamento das pessoas, indicando-as para programas de treinamento e desenvolvimento que irão capacitá-las para ter condições de crescimento na carreira. Estimular o relacionamento interpessoal por meio de eventos de confraternização, nos quais todos os funcionários têm a oportunidade de se conhecer melhor e trocar contatos. Definir e implantar a cultura organizacional, que é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todas as pessoas de uma empresa. É a maneira pela qual a organização recebe os novos colaboradores e os integra à sua cultura, a fim de que possam entender o comportamento desejado pela organização e suas expectativas. 4a Questão (Ref.: 201301545171) O índice de turnover de sua empresa tem aumentado nos últimos dois anos e é preciso fazer um diagnóstico da situação. Entre as ações a serem tomadas pela área de Recursos Humanos está a análise dos relatos de: Testes grafológicos Entrevistas de desligamento Entrevistas estruturadas de seleção Requisição de pessoal Pedidos de solicitação de emprego 5a Questão (Ref.: 201302104482) Qual o item abaixo não é o papel do RH na integração das pessoas nas organizações? Apresentar palestra de boas vindas Processo de socialização Divulgar manual de integração Integrar acolher os novos colaboradores Integrar seus colegas no setor que trabalhará 6a Questão (Ref.: 201301766051) Cada vez empresas que estão preocupadas e atentas à competitividade investem no processo de integração de seus novos funcionários, conhecido com a denominação de AMBIÊNCIA. Esse cuidado existe ou deveria existir, pois, no primeiro dia de trabalho, geralmente o funcionário fica muito apreensivo. Tudo é diferente, surgem muitas dúvidas, muita curiosidade, muita insegurança. Cada palavra, cada gesto tem um significado especial. Tendo como base os estudos realizados sobre ambiência, assinale a ÚNICA afirmativa INCORRETA: O RH não tem nenhuma obrigação de apresentar, no processo de ambientação, os fatores de riscos físicos, que eventualmente podem existir nas empresas, pois, isso é papel do setor de segurança do trabalho e deve ser feito depois do período de experiência do novo funcionário. Estando o novo colaborador devidamente integrado à empresa, aos colegas e ao setor de trabalho, o próximo passo é apresentá-lo ao trabalho que ele irá desempenhar. O trabalho de promover a integração funcional deve ficar sob a responsabilidade do setor de Treinamento e Desenvolvimento, enquanto que a integração social pode ser liderada pelo Serviço Social ou por uma equipe interdisciplinar do RH. Um ponto que merece destaque nos processos de ambientação de novos colaboradores, refere-se ao realce que o RH deve dar aos traços da cultura da empresa que são por ela valorizados. Esse é um ponto importante que impacta na adaptação e permanência dos novos colaboradores. É conveniente que o superior imediato oriente sobre os objetivos e o funcionamento do seu novo setor de trabalho, bem como sobre as relações que esse setor mantém com os demais setores da empresa.
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