ASSÉDIO

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PREVENÇÃO CONTRA O ASSÉDIO
O silêncio sobre o assédio é um dos maiores inimigos da saúde mental no ambiente de trabalho.
Fabiane Olegario
	Assistente social 
	Esp. em políticas sociais, direitos sociais e família
	Coordenadora de saúde mental no municipio de Alto do Rodrigues 
	Docente 
	Supervisora de campo da FACESA
	Preceptora 
Infomações:
e-mail : fabianeass@hotmail.com | cont.: 84 99692-7154 | @fabianeolegario
	Palestrante 
O que e assédio ?
Assédio é um comportamento abusivo e intencional que pode causar danos à dignidade, integridade física ou mental de uma pessoa. Pode ser realizado por meio de gestos, palavras, atos, comportamentos inadequados ou omissões.
10 tipos de assédio:
Assédio Moral 
Assédio Psicológico 
Assédio Patrimonial 
Assédio Fisico 
Assédio Organizacional 
Assédio Sexual 
Assédio virtual (Cyberbullying)
Assédio Discriminatório 
Assédio institucional 
Assédio de Segunda Ordem 
Assédio Patrimonial 
É fundamental conhecer os diferentes tipos de assédio para se proteger e denunciar. Confira:
Situações humilhantes repetitivas no trabalho. Exemplo: Críticas constantes na frente dos colegas.
Afeta a saúde mental e a autoestima da vitima. Exemplo: manipulação para causar insegurança.
Controle ou destruição dos bens da vítima. Exemplo: proibir o acesso ao próprio dinheiro.
Contato fisico indesejado. Exemplo: toque sem permissão.
Assédio Moral 
Assédio Psicológico
Assédio Físico
Práticas abusivas de uma empresa.
Exemplo: exigir jornada excessivas sem pagamento.
Investidas sexuais indesejadas. Exemplo: comentários de cunho sexual no trabalho.
Perseguição por raça, gênero, etc.
Exemplo: comentários racistas no trabalho.
Negligência da instituição diante de abusos.
Exemplo: ignorar casos de bullying.
Assédio Organizacional
Assédio Sexual
Assédio Virtual
Intimidação ou humilhação pela internet. Exemplo: divulgar fotos íntimas sem consentimento.
Represálias a quem apoia a vítima.
Exemplo: isolar quem testemunha a favor da vítima.
Assédio Discriminatório 
Assédio Institucional 
Assédio de Segunda Ordem
Vamos fazer a nossa parte!
Dinâmica
nó humano 
Promover um ambiente acolhedor e seguro 
Garantir que os funcionários tenham acesso a canais de denúncia anônimos e confiáveis 
Ter uma política ante assédio e assegurar que todos os funcionários a sigam 
Informar sobre as consequências do assédio, formas de proteção e fluxos para denúncia 
Incentivar a reflexão e sensibilizar os gestores sobre a importância do assunto 
Oferecer um espaço de escuta qualificada para os funcionários que presenciem ou sofram assédio 
Para prevenir e combater o assédio no ambiente de trabalho, é possível:
Manter uma comunicação respeitosa com os colegas de trabalho e superiores 
Evitar linguagem ofensiva, sarcasmo excessivo ou comentários que possam ser interpretados como insultuosos 
Realizar treinamentos sobre assédio, prevenção e consequências 
Capacitar as lideranças 
Criar materiais educativos sobre os tipos de assédio no trabalho 
Monitorar os indicadores de clima organizacional
"seja a mudança que você quer ver no mundo"
Saúde Mental é a urgência do século XXI
Obrigada!
“Ou a gente cuida da mente, ou a mente acaba com a gente.”
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