EMPREGADA DOMÉSTICA

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DESDE 1972 DESDE 2013 
- Receber o pagamento mensal até o quinto dia útil do mês seguinte ao 
mês de trabalho; 
 
- Recebimento de 01 salário mínimo ou piso 
regional para Estados que possuem; 
- Garantia de salário mensal em caso de afastamentos por Doença e 
Maternidade; 
 
- Jornada de 8 horas diárias e 44 semanais; 
- Férias de 30 dias + o Abono de 1/3 de Férias para cada ano 
trabalhado; 
 
- Hora Extra; 
- direito ao 13° salário, pago a primeira parcela em novembro e a 
segunda em dezembro; 
 
- Direito a trabalhar em local onde sejam 
observadas todas as normas de higiene, saúde e 
segurança; 
 
- estabilidade no emprego até o quinto mês após o parto; 
 
- O empregador tem de respeitar as normas e 
acordos coletivos; 
- possibilidade de o patrão depositar o FGTS. Não é obrigatório o patrão 
depositar o FGTS, caso deposite, terá direito a multa de 40% sobre o 
saldo do FGTS em caso de demissão sem justa causa; 
 
- Proibição de discriminação e diferença de 
salário em razão de cor, sexo, estado civil e 
deficiência. 
- Seguro-Desemprego (um salário mínimo) por três meses, caso o 
patrão tenha depositado o FGTS pelo mínimo de 15 meses, desde a 
admissão até a data de demissão e, tenha demitido a empregada 
doméstica sem justa causa; 
- Direito a descansar nos domingos e feriados, ou pelo menos um dia 
na semana; 
 
 
- Aviso prévio de 30 dias; 
- Licença paternidade (5 dias) e maternidade (120 dias); 
- Vale transporte; 
 
DIREITOS REGULAMENTADOS EM 02 DE JUNHO DE 2015 
- Adicional noturno; 
- Adicional de Viagem; 
- Controle de ponto do empregador; 
- Utilização de banco de horas 
DIREITOS QUE VALEM A PARTIR DE OUTUBRO 
- FGTS; 
- Seguro desemprego;