TESTE 4 •

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Registro de participação
1. Para todas as áreas do sistema de recursos humanos a constituição do cargo é fundamental, segundo as afirmativas abaixo,
EXCETO:
2. Na visão de Chiavenato os planos de remuneração flexível devem diferenciar a participação do empregado nos resultados
da organização permitindo que:
3. São tipos de planos de incentivo por remuneração as alternativas abaixo, EXCETO:
Olá, agora você irá responder às questões e exercícios referentes ao registro de participação desta aula. Como você já sabe, a sua
presença é computada a partir da finalização das atividades e exercícios que compõem este registro, e o procedimento é o mesmo a
cada aula.
Lembre-se de que tais atividades e exercícios não valem ponto na avaliação da disciplina, mas são importantes para marcar sua presença
na sala de aula virtual.
IMPORTANTE: Para concluir esse registro, clique em Registrar participação no final das questões. Somente aparecerá esta opção caso
você tenha respondido a todas as questões.
 1) Através da descrição do cargo fica clara a complexidade das tarefas e o grau de responsabilidade que é exigido de seu ocupante.
 2) Através da descrição do cargo podemos estabelecer somente o valor absoluto, em termos de remuneração. 
 3) A base das descrições de tarefas e funções do cargo é o subsídio para as ações de treinamento, avaliação de desempenho,
planejamento de carreiras entre outras.
 4) Através da descrição do cargo podemos identificar as qualificações que são necessárias aos seus ocupantes, o processo de
trabalho e sua metodologia, os conhecimentos necessários ao desempenho das funções e tarefas, sua relação com a estrutura da
organização e a relação de poder, autoridade e responsabilidade.
 5) O cargo identifica para o empregado suas ações no esforço produtivo, sua responsabilidade e amplitude de autoridade e poder,
bem como para os gestores que supervisionam os seus ocupantes.
Responder Resposta correta.
 1) Aumentem a consciência e a responsabilidade do indivíduo e do grupo dentro da organização. Ajudem a enfrentar a constante
criação de valor dentro da organização. Ampliem a interdependência do indivíduo para com o grupo e do grupo para com toda a
organização.
 2) A área de Recursos Humanos seja a única responsável por esta ação e identifique os talentos organizacionais.
 3) O indivíduo entenda que é sua responsabilidade exclusiva de apresentar condições de melhoria do seu desempenho.
 4) Os gestores não devem participar dos programas de metas, pois podem influenciar os resultados segundo suas preferências
pessoais entre um empregado em relação a outro.
 5) As ações de terceirização de empresas especializadas estimulem a maior participação dos indivíduos na organização, na medida
em que queiram preservar seus empregos devam melhorar seus desempenhos.
Responder Resposta correta.
 1) Plano de Bonificação Anual.
 2) Remuneração por Competência.
 3) Distribuição de Ações da Empresa aos Funcionários.
 4) Participação nos Resultados Alcançados.
 5) Plano de saúde.
Responder Resposta correta.
Disciplina On-line http://portaldoaluno.webaula.com.br/Cursos/O02015/conteudo_exercic...
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