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CLIMA 
ORGANIZ ACIONAL
C O M P R E E N D E N D O A S O R G A N I Z A Ç Õ E S 
O Q U E É C L I M A 
O R G A N I Z A C I ON A L ?
FORMULANDO UM CONCEITO...
•Conceitos e sentimentos que as pessoas partilham 
sobre as organizações
•Afeta satisfação e motivação
•Perceptual e mutável
• Influenciado por elementos da cultua organizacional
CLIMA ORGANIZACIONAL
•Clima Organizacional e Cultura Organizacional
•Percepções acerca da empresa
Clima 
Organizacional Produtividade
ESTUDO DO CLIMA ORGANIZACIONAL
•Analisar a organização e as práticas
• Favorecem interesse e rendimento
•Perceber de que modo influencia, para poder 
otimizar resultados ou corrigir rumos
PESQUISA DE CLIMA 
ORGANIZACIONAL
•Meio de analisar o ambiente interno 
•Compreender a realidade
• Identificar os pontos fortes, fracos, expectativas, etc.
•Mapeamento das necessidades 
RELEVÂNCIA DA PESQUISA DE CLIMA 
ORGANIZACIONAL
• Levantamento de dados
• Informações informantes
•Auxilia na definição de ações futuras
•Mapeamento de pontos de melhoria
OBSERVAÇÕES 
•Não há padrão "correto" previamente estabelecido 
para realizar a pesquisa
•Análise de diferentes variáveis
•Deve ser feita de acordo com a cultura da 
organização
TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
•Maximiano (1995)
• Favorável ou positivo
–Predomínio de atitudes positivas
–Boa comunicação, integração, alegria, confiança, etc.
•Desfavorável ou negativo
–Tensão, discórdia, rivalidade, resistência às ordens, etc. 
TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
•Bispo (2006)
• Favorável
–Motivação
•Mais ou menos favorável
–Apatia
•Desfavorável
–Desmotivação
TIPOS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
–Clima organizacional neutro
• Atenção
• Cuidado
• Pessoas não tem opinião formada sobre organização 
que trabalham
• Políticas mais pontuais
S O U Z A , C . P. S . C U LT U R A E C L I M A O R G A N I Z A C I O N A L : 
C O M P R E E N D E N D O A E S S Ê N C I A D A S O R G A N I Z A Ç Õ E S . 
C U R I T I B A : I N T E R S A B E R E S , 2 0 1 4 .