ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

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ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
PERGUNTAS
1 - Motivo do desligamento quando ocorre por parte do colaborador.
As perguntas visam entender por que o profissional resolveu sair da empresa. 
» Por que procurou um novo emprego?
» O que o levou você a aceitar a nova proposta?
» O que poderíamos ter feito para permanecer na nossa equipe?
2- Ambiente de trabalho
Esse grupo de perguntas são focadas na visão que o profissional teve ao trabalhar na empresa. 
» A organização atendeu às expectativas que você tinha antes da sua admissão?
» Acredita que cresceu profissionalmente na organização?
» Você teve o suporte de materiais, de conhecimento técnico e de gestores nos momentos que precisou?
» Encontrou dificuldades em receber promoções internas?
» Os programas de treinamentos oferecidos pela empresa foram adequados e eficientes?
» As atividades que exercia estavam de acordo com a descrição do cargo feita no processo seletivo?
» O fluxo dos processos que envolviam as suas atividades era eficiente e organizado?
» O que você achou do pacote de benefícios? Tem alguma sugestão de melhoria?
» A equipe de Gente e Cultura te atendeu bem quando precisou de algum suporte ou ajuda?
» Você se sentiu motivado em sua rotina de trabalho?
3- Feedback para a empresa
Perguntas direcionadas para a coleta de feedbacks importantes para a empresa. 
» O que sua liderança poderia ter feito melhor?
» Quais estratégias a empresa poderia adotar para aprimorar as práticas internas?
» Recebeu feedback para ajudar a melhorar seu desempenho?
» Consideraria voltar a trabalhar aqui no futuro? Em que área ou função?
» Você tem algum outro problema, sugestão ou comentário que gostaria de abordar?
» Se você pudesse falar algo sobre a empresa para um profissional que será admitido, o que diria?